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\u00bfCu\u00e1l fue el motivo de esta carta?
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“La Pano-<\/i>informe de la semana pasada. Hubo un reporte de conducta transgresora en nuestra facultad (Ciencias del Movimiento y Rehabilitaci\u00f3n, PG).<\/i> Por supuesto que ya sab\u00edamos esto, tambi\u00e9n sab\u00edamos que hab\u00eda un procedimiento en curso. Pero en el informe aprendimos que no habr\u00e1 consecuencias para el perpetrador. Lo encontramos inaceptable\u201d.\n <\/p>\n
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\u201cSi bien no estamos hablando de un caso espec\u00edfico, se trata del sistema. Hay un comportamiento transfronterizo en las universidades, tanto en B\u00e9lgica como en el extranjero. Creo que hay una cultura del silencio. Todo el mundo lo sabe, nadie hace nada y lo callamos. Ahora hay un cambio cultural, como el movimiento #MeToo. El silencio simplemente ya no es una opci\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n
Si sab\u00eda que estaban pasando cosas en su facultad, \u00bftom\u00f3 medidas usted mismo?
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“Eso es dif\u00edcil. Yo mismo he estado aqu\u00ed durante siete a\u00f1os. Aprend\u00ed sobre esas cosas gradualmente, pero nunca tuve responsabilidades. No me qued\u00f3 claro qu\u00e9 hacer. Pero esto realmente no se trata solo de este caso en particular. Queremos un cambio\u201d.\n <\/p>\n Muchos casos ahora est\u00e1n saliendo a la luz: \u00bfel comportamiento transgresor es inherente a la universidad? \n \u201cCreo que es una minor\u00eda. No hay problema con la gran mayor\u00eda de los profesores. No sabemos exactamente qu\u00e9 tan grande es el problema”.\n <\/p>\n \n \u201cEs dif\u00edcil decir de d\u00f3nde viene: hay un factor que se une en algunas personas y conduce a un resultado err\u00f3neo. Hay mucha jerarqu\u00eda en la universidad. Convertirse en un cient\u00edfico reconocido conlleva poder y responsabilidad. Adem\u00e1s, hay un problema de gesti\u00f3n: nos est\u00e1n formando como cient\u00edficos y de repente tenemos que supervisar un equipo. Para algunas personas esto es m\u00e1s natural que para otras. Tampoco se nos juzga por c\u00f3mo guiamos a nuestra gente. Las evaluaciones de c\u00e1tedra se refieren a publicaciones o cu\u00e1nto dinero de investigaci\u00f3n ha aportado. Pero no solo es importante haber tenido diez doctorandos, sino tambi\u00e9n lo bien que lo han hecho\u201d.\n <\/p>\n Le escribe al rector que est\u00e1 ‘decepcionado’ con la respuesta de la universidad. \u00bfQu\u00e9 te perdiste? \n \u201cDisculpas, creo. No sobre este caso espec\u00edfico, sino para todos los empleados de KU Leuven porque el sistema no est\u00e1 funcionando. Todas las v\u00edctimas de conducta transgresora tienen derecho a una disculpa del rector por la pol\u00edtica de los \u00faltimos a\u00f1os. No es su culpa espec\u00edfica, pero \u00e9l es el representante de KU Leuven. As\u00ed que por nosotros tiene que disculparse. Lo hemos visto con el rector de UGent y con el rector de UC Louvain. Este \u00faltimo realmente ha tomado acci\u00f3n con la pregunta: \u00bfqu\u00e9 sali\u00f3 mal dentro de nuestra universidad y qu\u00e9 necesitamos cambiar para mejorarlo? Eso no lo hemos visto de nuestro rector. Eso es decepcionante para nosotros\u201d.\n <\/p>\n Seg\u00fan usted, el panor\u00e1mica<\/i>la denuncia ha tenido el efecto contrario y las v\u00edctimas estar\u00e1n a\u00fan menos inclinadas a denunciar. \u00bfPorqu\u00e9 es eso? \n \u201cPorque nunca hay sanciones. Las v\u00edctimas asumen su responsabilidad, incluso si esto es ‘peligroso’ para su carrera. Sin embargo, no pasa nada. \u00bfPor qu\u00e9 denunciar\u00eda si no hay consecuencias para el perpetrador? Crea una sensaci\u00f3n de impunidad\u201d.\n <\/p>\n \n Si una l\u00ednea directa externa contra el comportamiento transgresor podr\u00eda ser una soluci\u00f3n. no puedo decir eso Hay personas con nosotros que tienen mucha m\u00e1s experiencia que yo para poder responder esa pregunta\u201d.\n <\/p>\n\n
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