\n<\/p>\n
El grupo espa\u00f1ol de ropa Inditex tiene como objetivo aumentar significativamente el n\u00famero de sus empleados con discapacidad en todo el mundo dentro de dos a\u00f1os, en las tiendas minoristas, las plataformas log\u00edsticas, los centros de distribuci\u00f3n y las oficinas de la compa\u00f1\u00eda. En general, el plan es contratar a m\u00e1s de 1.500 trabajadores calificados, duplicando el n\u00famero de empleados con alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n
El director general de Inditex, \u00d3scar Garc\u00eda Maceiras, anunci\u00f3 el nuevo compromiso el jueves por la ma\u00f1ana en una reuni\u00f3n con el director general de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo. Como parte de esto, el grupo de ropa confirm\u00f3 la ‘Red Global de Negocios y Discapacidad’ de la OIT, una red mundial para promover la integraci\u00f3n de las personas discapacitadas en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Garc\u00eda Maceiras destac\u00f3 que \u201cla integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral es parte central de nuestro compromiso con las personas. La diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n son valores que todos adoptamos, valores que perseguimos todos los d\u00edas para marcar la diferencia tanto dentro de Inditex como a nuestro alrededor: nuestra promesa es crear oportunidades para todos\u201d.<\/p>\n
\u201cLas empresas reconocen cada vez m\u00e1s que sus esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n deben incluir la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad para conducir a un cambio corporativo positivo y sostenible. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT ofrece un espacio \u00fanico para que las empresas aprendan y se apoyen mutuamente en su proceso de inclusi\u00f3n de la discapacidad\u201d, dijo Houngbo.<\/p>\n
Junto con la OIT, Inditex se esforzar\u00e1 por crear lugares de trabajo inclusivos que tengan como objetivo proporcionar igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de diversas iniciativas.<\/p>\n
La iniciativa se enmarca en la estrategia de inclusi\u00f3n del Grupo, que se apoya en cuatro pilares: promover la contrataci\u00f3n y el desarrollo profesional inclusivos y lugares de trabajo accesibles que aseguren la igualdad de oportunidades, posibilitar una experiencia de compra inclusiva y concienciar sobre la discapacidad en todo el equipo.<\/p>\n<\/div>\n