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\u00bfPor qu\u00e9 se despide a tanta gente en el sector tecnol\u00f3gico? \n ‘Cuando yo todav\u00eda era estudiante, dec\u00edamos: ah, las empresas se van a dar un ba\u00f1o. Cuando las cosas se ponen dif\u00edciles, es un buen momento para limpiar las cosas.’ Jan Frederik Slijkerman es analista tecnol\u00f3gico en ING. Durante la pandemia, el sector tecnol\u00f3gico creci\u00f3 enormemente, impulsado por el fuerte aumento de la demanda de equipos, software y entretenimiento digital, entre otras cosas. La demanda de personal capacitado era alta, las empresas de tecnolog\u00eda contrataron a la mayor cantidad de personas posible.\n <\/p>\n \n “Eso no pod\u00eda durar para siempre”, dice Slijkerman. \u201cNo significa que las cosas vayan mal en el sector ahora mismo, es m\u00e1s una correcci\u00f3n. Pero no lo subestimes: el mercado sin duda ha cambiado.’ Menciona el aumento de las tasas de inter\u00e9s, que hace que pedir dinero prestado sea mucho m\u00e1s caro. Debido a las normas de privacidad m\u00e1s estrictas, una empresa como Meta puede absorber menos datos personales de los usuarios y venderlos como anuncios costosos y personalizados. El reci\u00e9n llegado TikTok engulle a los usuarios y ofrece anuncios muy baratos. La rentabilidad est\u00e1 bajo presi\u00f3n, el crecimiento se est\u00e1 desacelerando, los precios de las acciones est\u00e1n cayendo. Gastos gigantescos en personal y proyectos ambiciosos con un retorno incierto realmente no pueden justificarse en ese clima, y \u200b\u200bmucho menos con los accionistas.\n <\/p>\n \n “En los Estados Unidos, los accionistas toman las decisiones y con la ca\u00edda de los precios de las acciones, los cambios como los recortes son obvios”, dice Patrick Verwijmeren, profesor de Finanzas Corporativas en la Universidad Erasmus. ‘Pero un despido masivo tambi\u00e9n genera publicidad negativa. Y entonces ves a todas esas compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda yendo con la manada y ahora todas anunciando sus despidos. Si lo haces solo, algo te parece mal. Si todo el mundo lo hace, depende del mercado.’\n <\/p>\n \u00bfEsta ola de despidos es t\u00edpica del sector tecnol\u00f3gico? \n Slijkerman: ‘Si nos fijamos en una empresa como Shell, se ha beneficiado del petr\u00f3leo y el gas durante los \u00faltimos 100 a\u00f1os, y ahora tiene que pasar a algo nuevo. En el sector tecnol\u00f3gico, esto va mucho m\u00e1s r\u00e1pido. Recientemente, por ejemplo, todo tuvo que ir a la nube, por lo que todos est\u00e1n configurando centros de datos, con conexiones e infraestructura asociadas m\u00e1s r\u00e1pidas. Eso requiere grandes inversiones. Pero en alg\u00fan momento la transici\u00f3n estar\u00e1 completa y las personas que la hicieron posible ya no ser\u00e1n necesarias’.\n <\/p>\n \u00bfHay motivo de p\u00e1nico para las personas que trabajan en este sector? \n “Se deben reducir los costos, pero eso no significa que el sector tecnol\u00f3gico en su conjunto crecer\u00e1 menos”. Wim Zwanenburg sigue a la gran tecnolog\u00eda como analista de inversiones en Stroeve and Lemberger. ‘La digitalizaci\u00f3n contin\u00faa, eso es un hecho. Existe una gran necesidad de personas con las habilidades adecuadas, tambi\u00e9n fuera del sector tecnol\u00f3gico. Considere, por ejemplo, la industria automotriz, donde hay una gran necesidad de buenos programadores. O la transici\u00f3n energ\u00e9tica.’ Agencia de prensa Bloomberg <\/i>escribe <\/a>que la demanda de programadores de software principiantes en el gobierno aument\u00f3 un 36 por ciento el a\u00f1o pasado, en la construcci\u00f3n fue un 28 por ciento.\n <\/p>\n \n Esto no altera el hecho de que m\u00e1s de 200 000 empleados de tecnolog\u00eda en todo el mundo han perdido sus trabajos en poco m\u00e1s de un a\u00f1o. Incluidas las personas que han estado trabajando en alg\u00fan lugar durante d\u00e9cadas, o que corren el riesgo de perder su visa o su hogar a causa de esto. Porque a pesar de que se ha contratado a mucha gente en los \u00faltimos a\u00f1os, el sector tecnol\u00f3gico no aplica una pol\u00edtica de \u00faltimo en entrar, primero en salir.\n <\/p>\n \u00bfVeremos menos innovaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os debido a esto? \n Verwijmeren: “Todav\u00eda se est\u00e1n realizando grandes inversiones, las empresas tecnol\u00f3gicas deben seguir innovando”. Por ejemplo, pocos d\u00edas despu\u00e9s del despido de diez mil personas, Microsoft anunci\u00f3 que ampliar\u00eda su colaboraci\u00f3n con la empresa de inteligencia artificial OpenAI, un proyecto que cuesta miles de millones de d\u00f3lares. Pero en un clima en el que es m\u00e1s dif\u00edcil recaudar dinero, el juicio de los accionistas tiene mucho m\u00e1s peso. “Google ha llevado a cabo bastantes proyectos en los \u00faltimos a\u00f1os con los que los accionistas no estaban contentos, como Google Glass”. Una computadora y lentes en uno, un proyecto que nunca lleg\u00f3 a despegar. O Google Stadia, que le permite jugar con solo una conexi\u00f3n a Internet y un controlador: Google desconect\u00f3 aqu\u00ed a mediados de enero. El sitio web Asesinado por Google<\/i><\/a> realiza un seguimiento de todos los grandes proyectos que Google ha matado. Hay 281 en total.\n <\/p>\n \n ‘Los accionistas ahora controlar\u00e1n m\u00e1s de cerca que las inversiones tambi\u00e9n rindan frutos’, dice Verwijmeren. ‘El mercado ahora est\u00e1 realmente madurando. Al principio, las ganancias son menos importantes, luego tienes que invertir una gran cantidad para seguir creciendo. Los costes ahora juegan un papel cada vez m\u00e1s importante, por lo que hay que examinar los proyectos y, a veces, decir: nos detenemos aqu\u00ed.’\n <\/p>\n \u00bfPodemos esperar tambi\u00e9n una ola de despidos en los Pa\u00edses Bajos? \n “Si una empresa de tecnolog\u00eda holandesa quiere despedir gente, este es el momento de esconderse en la manada”, dice Verwijmeren. “Pero en los Pa\u00edses Bajos los empleados est\u00e1n mejor protegidos, por lo que aqu\u00ed es menos f\u00e1cil despedir a una gran parte de su gente con efecto inmediato”. Adem\u00e1s, los despidos en las grandes empresas tecnol\u00f3gicas se dan principalmente en departamentos como investigaci\u00f3n y desarrollo, que se encuentran principalmente en EE. UU.\n <\/p>\n \n Sin embargo, tambi\u00e9n est\u00e1n desapareciendo puestos de trabajo en los Pa\u00edses Bajos, como 300 puestos de oficina en bol.com y 240 empleados en la empresa de comunicaci\u00f3n MessageBird. Verwijmeren: ‘La incertidumbre econ\u00f3mica tambi\u00e9n se aplica en los Pa\u00edses Bajos. Y desde el punto de vista de la econom\u00eda, desea desplegar personas de la manera m\u00e1s eficiente posible. Entonces es mejor que se vayan y terminen en alg\u00fan lugar donde tengan m\u00e1s para agregar’.\n <\/p>\n\n
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