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Nicole Tsai ha acumulado millones de visitas en TikTok al compartir videos de un d\u00eda t\u00edpico trabajando para Google.<\/p>\n
Al entrar en la oficina de uno<\/a>, toma un pu\u00f1ado de dulces en la recepci\u00f3n, realiza un par de videollamadas en salas de reuniones tem\u00e1ticas adornadas con lentejuelas doradas o mariposas y pasa el rato con los \u201cdooglers\u201d (los perros del personal). \u201cY, por supuesto, todo lo que ves en la oficina es gratis\u201d, declara en su voz en off durante el almuerzo antes de \u201cterminar su d\u00eda\u201d en una silla de masajes.<\/p>\n Sin embargo, el domingo pasado, Tsai se volvi\u00f3 viral con un estilo completamente diferente. video<\/a> despu\u00e9s de publicar “un d\u00eda en la vida siendo despedido en Google”. Subtitulado con el hashtag #corporatelife, el montaje de tomas inclu\u00eda una pantalla de computadora gris bloqueada sin cuentas de trabajo, Tsai llorando y escenas en Disneyland donde hab\u00eda buscado consuelo. <\/p>\n Al igual que decenas de miles de trabajadores tecnol\u00f3gicos en las \u00faltimas semanas, Tsai se qued\u00f3 sin trabajo en medio de un ajuste de cuentas brutal que azot\u00f3 a la industria. Despu\u00e9s de una ola de contrataciones de a\u00f1os para respaldar planes de crecimiento ambiciosos, Big Tech est\u00e1 controlando su base de costos despu\u00e9s de ca\u00eddas en los precios de las acciones en todo el sector provocadas por tasas de inter\u00e9s m\u00e1s altas.<\/p>\n El director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, dijo la semana pasada que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda “contratado para una realidad econ\u00f3mica diferente a la que enfrentamos hoy”, ya que la matriz de Google anunci\u00f3 que recortar\u00eda 12,000 empleados. Se expusieron justificaciones similares en Meta, Microsoft y otros grupos tecnol\u00f3gicos que despidieron a un gran n\u00famero de personas.<\/p>\n \t\t\t\tDispensador de caramelos decorado como un autob\u00fas de dos pisos en la oficina central de Meta en Londres \u00a9 Daniel Leal\/AFP\/Getty Images \u201cMuchas personas predijeron que esto ser\u00eda una aceleraci\u00f3n permanente que continuar\u00eda incluso despu\u00e9s de que terminara la pandemia. . . Desafortunadamente, esto no result\u00f3 como esperaba\u201d, dijo el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, mientras reduc\u00eda el personal en 11,000 personas.<\/p>\n El viento fr\u00edo en el sector no solo se siente en la p\u00e9rdida de empleos, sino tambi\u00e9n en la caracter\u00edstica m\u00e1s distintiva de la vida tecnol\u00f3gica: el beneficio de la oficina. En medio de una feroz competencia por las personas en un momento de enormes ganancias, los trabajadores han tenido un trato atractivo con Silicon Valley. Las empresas utilizaron una variedad de beneficios y regalos para atraer y retener talento, as\u00ed como para mantener a los empleados en la oficina, preferiblemente vistiendo ropa de marca.<\/p>\n Al firmar un contrato en un gran grupo tecnol\u00f3gico, los empleados esperan comida gratis o fuertemente subsidiada, con m\u00faltiples cocinas en el comedor. El espacio de oficina moderno es otra necesidad, con muchos espacios de descanso para ponerse al d\u00eda con colegas y desahogarse. Las oficinas suelen estar equipadas con gimnasios y salas de juegos para mantener el cuerpo y la mente sanos.<\/p>\n Pero con el equilibrio de poder alej\u00e1ndose de los empleados en el mercado actual y con los inversores presionando a los ejecutivos para aumentar la rentabilidad, las empresas est\u00e1n recortando.<\/p>\n En el \u00faltimo a\u00f1o, Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha reducido<\/a> sus beneficios de salud y bienestar, recortando su servicio de lavander\u00eda interno, termin\u00f3 con los cr\u00e9ditos de taxi y redujo los presupuestos de alimentos. Se informa que los recortes de empleo de Alphabet incluyeron a unos 27 terapeutas de masaje internos y Salesforce es dicho <\/a>terminar los “d\u00edas de bienestar”, un d\u00eda libre una vez al mes para centrarse en problemas de salud.<\/p>\n Mientras tanto, Elon Musk ha recortado los beneficios junto con el n\u00famero de empleados en Twitter luego de su adquisici\u00f3n de $ 44 mil millones a favor de lo que \u00e9l llama una cultura de trabajo duro. Se informa que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 haciendo la transici\u00f3n a una pol\u00edtica de alimentos “parcialmente pagada” y ha reducido el gasto en viajes subsidiados y tel\u00e9fonos m\u00f3viles. Y lo que es m\u00e1s importante para algunos trabajadores, los informes han indicado que se est\u00e1n reduciendo los beneficios de apoyo a la fertilidad.<\/p>\n Para algunos empleados a los que les ha gustado trabajar de forma remota durante la pandemia, las ventajas de la oficina pueden ser menos atractivas que pasar horas en la oficina. El adagio de que no existe tal cosa como un almuerzo gratis todav\u00eda se aplica.<\/p>\n Como dijo un analista: muchos trabajadores mantienen la cabeza gacha y esperan que cortar toro de la barra de sushi sea el \u00fanico corte que los afecte. <\/p>\n \u201cExtra\u00f1amente, si bien la p\u00e9rdida de beneficios puede parecer molesta en el momento, regalar o quitar beneficios tiende a tener un impacto muy limitado en nuestras opiniones sobre nuestros lugares de trabajo\u201d, dice Bruce Daisley, exvicepresidente europeo de Twitter convertido en consultor sobre cultura laboral. . \u201cEl Smoothie Delusion es cuando las empresas piensan que regalar peque\u00f1os lujos hace que nos guste m\u00e1s nuestro trabajo. En verdad, no tiene ning\u00fan impacto\u201d.<\/p>\n Algunos recortes pueden haber sido inevitables. Se dice que un exvicepresidente prof\u00e9tico de Facebook advirti\u00f3 al personal de una empresa fuera del sitio hace unos a\u00f1os: \u201cNada de esto es real; no durar\u00e1 para siempre.\u201d<\/p>\n
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