{"id":590539,"date":"2023-01-24T18:04:40","date_gmt":"2023-01-24T18:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/hacer-carrera-como-empleado-introvertido-no-esperes-a-que-llegue-una-oportunidad\/"},"modified":"2023-01-24T18:04:42","modified_gmt":"2023-01-24T18:04:42","slug":"hacer-carrera-como-empleado-introvertido-no-esperes-a-que-llegue-una-oportunidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/hacer-carrera-como-empleado-introvertido-no-esperes-a-que-llegue-una-oportunidad\/","title":{"rendered":"Hacer carrera como empleado introvertido: &#8216;No esperes a que llegue una oportunidad&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\"><!--[--><!--[--><!--[--><\/p>\n<hr class=\"app-divider\"\/>\n<header class=\"article-meta article-meta--top\">\n<p><!--[--><span class=\"article-meta__info\">24 jan 2023 om 19:01<\/span><!--]--><\/p>\n<\/header>\n<p>Cuando eres introvertido, a menudo es dif\u00edcil reafirmarte, especialmente en un entorno con muchos extrovertidos.  Como resultado, los introvertidos a menudo se sienten infravalorados e invisibles.  \u00bfC\u00f3mo se asegura de obtener y aprovechar oportunidades en el trabajo?<\/p>\n<aside class=\"banner banner--wsc-r1 banner--hide-double-column\"\/>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Est\u00e1 en una reuni\u00f3n y su supervisor anuncia un nuevo proyecto y pregunta: &#8220;\u00bfQui\u00e9n quiere asumir esto?&#8221;  Antes de que puedas pensar en ello, tres colegas levantan la mano.  Oportunidad desaparecida.  Y despu\u00e9s piensas: a m\u00ed tambi\u00e9n me hubiera gustado hacer ese proyecto.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Es una situaci\u00f3n familiar para muchos introvertidos, dicen los entrenadores Marloes Bouwmeester de De Success Introvert y Karolien Koolhof de Quiet Quality.  Ambos ayudan a los introvertidos con los desaf\u00edos que enfrentan en su trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Muchos introvertidos no son muy buenos en situaciones inesperadas&#8221;, dice Bouwmeester.  &#8220;Quieren pensar en algo por un tiempo. Cuando se presenta una gran oportunidad, ya es demasiado tarde, porque los extrovertidos piensan y act\u00faan al mismo tiempo&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Koolhof tambi\u00e9n escucha esto a menudo en las conversaciones con las personas a las que entrena.  &#8220;Dicen que se sintieron sorprendidos por el anuncio. Adem\u00e1s, a menudo no se sienten vistos ni escuchados. Debido a que los introvertidos son m\u00e1s tranquilos y menos llamativos, es m\u00e1s probable que los pasen por alto durante las promociones o cuando surge un proyecto divertido. .&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<ul class=\"contentlist contentlist--plain\"><!--[--><\/p>\n<li class=\"contentlist__item\"\/><!--]--><\/ul>\n<h2 class=\"textblock heading\">Se pasan por alto las cualidades<\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Eso no solo es molesto para quienes esto sucede (a menudo una y otra vez), sino que tambi\u00e9n es una verg\u00fcenza para la empresa.  Las cualidades de estas personas son as\u00ed insuficientemente explotadas.  &#8220;En todo el mundo, una de cada tres personas es introvertida&#8221;, dice Koolhof.  &#8220;Esas son muchas cualidades que no se ven o se ven insuficientemente&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Bouwmeester: \u201cConozco muchos ejemplos de introvertidos que dejaron un empleador porque no se sintieron lo suficientemente valorados. Solo cuando se fueron, el empleador vio lo que todos aportaban, porque de repente todo sali\u00f3 mal\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<hr class=\"app-divider\"\/>\n<blockquote class=\"textblock quote\"><p>No espere a que se presente una oportunidad, pero aseg\u00farese de que su gerente sepa lo que le gusta antes.<\/p><\/blockquote>\n<p><span class=\"textblock quote-author\">Karolien Koolhof, calidad tranquila<\/span><\/p>\n<hr class=\"app-divider\"\/>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Los gerentes pueden ayudar a los empleados introvertidos considerando c\u00f3mo prefieren trabajar.  Por ejemplo, anunciando que viene un proyecto y dando a la gente unos d\u00edas para responder.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Pero seg\u00fan Koolhof, la responsabilidad recae principalmente en el empleado (introvertido).  Bouwmeester recomienda: &#8220;Encuentra una forma de perfilarte que se adapte a ti&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\">Decir en qu\u00e9 eres bueno no es lo mismo que fanfarronear<\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Ese consejo puede sonar inc\u00f3modo para las personas introvertidas, pero seg\u00fan Bouwmeester, no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed.  &#8220;Empieza por saber en qu\u00e9 se destaca naturalmente y c\u00f3mo puede hacer una contribuci\u00f3n valiosa a su trabajo con eso. Yo lo llamo su ventaja natural. Muchos introvertidos no son conscientes de esto, encuentran lo que hacen muy normal&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Al saber cu\u00e1l es su ventaja natural, puede decidir m\u00e1s r\u00e1pido si quiere arriesgarse o no.  &#8220;Y cu\u00e9ntale a los dem\u00e1s lo que haces. No es por presumir, sino porque otros pueden beneficiarse de ello. De esa manera, es m\u00e1s probable que la gente te encuentre si hay proyectos que se adapten a ti&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Koolhof aconseja principalmente ser proactivo.  &#8220;No espere a que se presente una oportunidad, pero aseg\u00farese de que su gerente sepa antes de eso lo que le gusta y cu\u00e1les son sus ambiciones. Los introvertidos son muy fuertes uno a uno, as\u00ed que solicite una reuni\u00f3n con su gerente para decirle qu\u00e9 oportunidades le gustar\u00eda tener. Entonces su gerente puede pensar en eso cuando surja una oportunidad&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\">Ser visible sin gritar sobre ti<\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Si sabe que quiere decir algo en una reuni\u00f3n, puede ayudar que el anfitri\u00f3n de la reuni\u00f3n lo sepa.  Koolhof: &#8220;Entonces pueden darte el espacio para hacer eso&#8221;.  De esa manera no tienes que gritarte y te aseguras de ser visible.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Koolhof tambi\u00e9n aconseja entablar una conversaci\u00f3n sobre lo que significa ser introvertido y qu\u00e9 cualidades y desaf\u00edos conlleva.  De esta manera, puede surgir una mayor comprensi\u00f3n mutua.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Ella ve que las empresas est\u00e1n prestando m\u00e1s atenci\u00f3n al hecho de que los cerebros de diferentes personas pueden funcionar de manera diferente.  &#8220;Al nombrar en qu\u00e9 es bueno y en qu\u00e9 tiene m\u00e1s dificultades, se asegura de que sus colegas y gerentes le brinden el espacio que necesita para obtener o aprovechar oportunidades&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<p><span>Desafortunadamente, este contenido no se puede mostrar.<\/span><span>No tenemos permiso para las cookies necesarias.  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