{"id":590156,"date":"2023-01-24T13:29:36","date_gmt":"2023-01-24T13:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/debate-del-dia-es-una-buena-idea-distribuir-solo-curriculos-anonimos-para-evitar-la-discriminacion\/"},"modified":"2023-01-24T13:29:38","modified_gmt":"2023-01-24T13:29:38","slug":"debate-del-dia-es-una-buena-idea-distribuir-solo-curriculos-anonimos-para-evitar-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/debate-del-dia-es-una-buena-idea-distribuir-solo-curriculos-anonimos-para-evitar-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"DEBATE DEL D\u00cdA.  \u00bfEs una buena idea distribuir solo curr\u00edculos an\u00f3nimos para evitar la discriminaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa agencia de empleo Accent solo compartir\u00e1 curr\u00edculos an\u00f3nimos con los empleadores.  De esta manera, la empresa de trabajo temporal espera combatir la discriminaci\u00f3n.  \u00bfQu\u00e9 piensas?  \u00bfEs una buena idea distribuir solo curr\u00edculos an\u00f3nimos?  Esta noche recogeremos las reacciones m\u00e1s fascinantes en una nueva pieza.  Lea a continuaci\u00f3n lo que opinan algunos expertos y pol\u00edticos al respecto.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 200px;\">\n\t\t<noscript data-privacy-content=\"true\"\/><br \/>\n\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\" style=\"display:none\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">No puedes ver este contenido<\/header>\n<p>Este contenido contiene cookies de redes sociales u otras plataformas externas.  Debido a que ha deshabilitado estas cookies, este contenido permanece oculto.  Acepte las cookies de redes sociales para seguir mostrando el contenido.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<footer class=\"no-consent-placeholder__footer\">\n\t\t<a rel=\"nofollow\" class=\"no-consent-placeholder__footer--link button--list-block\" href=\"#\" onclick=\"if(_privacy &amp;&amp; _privacy.openModal)  _privacy.openModal()  ;return false;\">Abrir configuraci\u00f3n de privacidad<\/a><br \/>\n\t<\/footer>\n<\/div>\n<p><!-- \/ includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p><\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/snippet.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Anouk Lagae, CEO de Accent:<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Accent ha estado ejecutando un proyecto piloto en diez empresas desde septiembre.  Los empleadores solo ver\u00e1n las iniciales de la persona.  Tampoco se compartir\u00e1 la edad del solicitante, as\u00ed como los periodos de inactividad.  Sin embargo, el empleador a\u00fan podr\u00e1 ver los diplomas del solicitante y su experiencia laboral.  Ese proyecto piloto arroj\u00f3 resultados positivos.  \u201cYa ha habido personas que ahora han recibido un trabajo de una empresa, que de otra manera no habr\u00edan venido a una entrevista\u201d, dice el director ejecutivo de Accent, Anouk Lagae.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--quote\"><!-- article\/components\/quote.html --><\/p>\n<blockquote class=\"blockquote\"><p>\n\t<span class=\"blockquote__icon\"><br \/>\n\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"64\" height=\"64\" viewbox=\"0 0 64 64\" class=\"icons\"><title>Cotizar<\/title><path d=\"M16.1 5.3H4.2C.4 9.2 0 16.4 0 22.7v35.6h29.4V22.7H12.9c.3-11.1 3.2-17.4 3.2-17.4zM47.5 23.1c.3-11.1 3.1-17.4 3.1-17.4H38.8c-3.9 3.9-4.2 11.1-4.2 17.4v35.6H64V23.1H47.5z\"\/><\/svg><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">Distribuir curr\u00edculos an\u00f3nimos no es una soluci\u00f3n milagrosa.<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">Jan Denys, portavoz de Randstad<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Jan Denys, portavoz de Randstad:<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La agencia de empleo quiere combatir la discriminaci\u00f3n distribuyendo curr\u00edculos de forma an\u00f3nima, pero Denys dice que hoy en d\u00eda no hay elementos que indiquen que ese curr\u00edculo sea una soluci\u00f3n milagrosa para abordar la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral.  Los llamados al VDAB para que proceda de la misma manera son, por lo tanto, &#8220;prematuros&#8221;, seg\u00fan el portavoz de Randstad.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, se han realizado investigaciones cient\u00edficas aqu\u00ed y all\u00e1 sobre CV an\u00f3nimos, pero Denys no tiene conocimiento de ning\u00fan resultado positivo.  \u201cTodos los experimentos de los \u00faltimos a\u00f1os est\u00e1n muriendo tranquilamente\u201d, dice.  &#8220;El caso de Accent tampoco me parece muy convincente, no leo ninguna cifra en el peri\u00f3dico que deba corroborar el \u00e9xito de su experimento&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Denys tambi\u00e9n enfatiza que la selecci\u00f3n de CV es solo el primer paso en el proceso de reclutamiento.  \u201cLa discriminaci\u00f3n a\u00fan puede ocurrir en los pasos que siguen\u201d, dice Denys.  \u201cEs por eso que en Randstad nos enfocamos principalmente en crear conciencia entre nuestros clientes.  Por ejemplo, no respondemos a solicitudes de empresas para seleccionar CV en funci\u00f3n de determinados criterios.  Ese enfoque puede ser menos espectacular, pero continuaremos persigui\u00e9ndolo.  Miramos los planes de Accent con gran inter\u00e9s y siempre estamos preparados para hacer ajustes\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--quote\"><!-- article\/components\/quote.html --><\/p>\n<blockquote class=\"blockquote\"><p>\n\t<span class=\"blockquote__icon\"><br \/>\n\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"64\" height=\"64\" viewbox=\"0 0 64 64\" class=\"icons\"><title>Cotizar<\/title><path d=\"M16.1 5.3H4.2C.4 9.2 0 16.4 0 22.7v35.6h29.4V22.7H12.9c.3-11.1 3.2-17.4 3.2-17.4zM47.5 23.1c.3-11.1 3.1-17.4 3.1-17.4H38.8c-3.9 3.9-4.2 11.1-4.2 17.4v35.6H64V23.1H47.5z\"\/><\/svg><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">En cualquier caso, el lema de todas las agencias de empleo es que todo el mundo tiene una oportunidad.<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">Ann CattelainFedergon<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Frederik Anseel, profesor de administraci\u00f3n en la Universidad de Nueva Gales del Sur en Sydney:<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">En Twitter, Anseel pide a la gente que piense detenidamente antes de que VDAB tambi\u00e9n env\u00ede CV an\u00f3nimos.  El profesor de administraci\u00f3n de la Universidad de Nueva Gales del Sur en Sydney apunta a un experimento en Francia, de 2015, que encontr\u00f3 efectos negativos de este enfoque.  Hace m\u00e1s de diez a\u00f1os, Actiris, la contraparte bruselense del VDAB, ya llev\u00f3 a cabo un proyecto piloto con dichos curr\u00edculos en una treintena de empleadores.  La evaluaci\u00f3n tampoco all\u00ed fue inequ\u00edvocamente positiva, se dijo despu\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Pieter-Paul Verhaeghe, profesor de sociolog\u00eda en VUB:<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201cLa aplicaci\u00f3n an\u00f3nima tiene una larga tradici\u00f3n\u201d, escribe en Twitter Verhaeghe, autor del libro &#8216;M\u00e1s bien Sandra que Samira&#8217;.  \u201cSe han realizado diferentes experimentos con solicitudes de empleo an\u00f3nimas en el extranjero para examinar el efecto sobre la discriminaci\u00f3n \u00e9tnica y de g\u00e9nero.  Estos estudios concluyeron que las minor\u00edas \u00e9tnicas y las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de ser invitadas a entrevistas de trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201c\u00bfPero una mayor probabilidad de una entrevista de trabajo tambi\u00e9n conduce a m\u00e1s ofertas de trabajo?  \u00bfNo se pospone la discriminaci\u00f3n a la entrevista de trabajo?  Para las mujeres est\u00e1 bastante claro: tambi\u00e9n reciben m\u00e1s ofertas de trabajo con solicitudes an\u00f3nimas\u201d, contin\u00faa Verhaeghe.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201cPara las minor\u00edas \u00e9tnicas, sin embargo, los resultados de los experimentos no son uniformes.  Ya no reciben ofertas de trabajo al aplicar de forma an\u00f3nima.  Esto se basa en muy pocos buenos estudios experimentales.  Por lo tanto, se necesita m\u00e1s investigaci\u00f3n\u201d, concluye Verhaeghe.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Ann Cattelain, Federgon:<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">En Federgon, la federaci\u00f3n de proveedores de servicios de recursos humanos, tampoco tienen conocimiento de ning\u00fan experimento que est\u00e9 actualmente en marcha.  \u201cEn cualquier caso, el lema de todas las empresas de trabajo temporal es que todo el mundo tiene una oportunidad\u201d, dice Cattelain.  \u201cSomos campeones de la inclusi\u00f3n y toda la industria est\u00e1 buscando oportunidades para emplear a m\u00e1s personas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Tom Ogena, experto laboral y diputado flamenco (Open Vld):<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La diputada flamenca Ongena cree que el servicio de empleo flamenco VDAB tambi\u00e9n deber\u00eda trabajar con CV an\u00f3nimos.  \u201cEstoy convencido de que esto aumentar\u00eda enormemente las perspectivas laborales de los m\u00e1s de 34.000 demandantes de empleo con discapacidad laboral\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Bart Somers, Viceprimer Ministro del Gobierno Flamenco y Ministro de Sociedad y Administraci\u00f3n Dom\u00e9stica (Open Vld):<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201cEsta es una fuerte se\u00f1al de Accent.  Necesitamos a todos en el mercado laboral\u201d, dice el Ministro Somers.  \u201cSolicitar de forma an\u00f3nima brinda m\u00e1s oportunidades, tanto para personas mayores de 50 a\u00f1os como para personas con antecedentes migratorios.  El sector privado asume su responsabilidad.  Esto es una inspiraci\u00f3n para otros\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Joke Van Bommel, portavoz de VDAB:<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201cEn nuestro sitio web, los solicitantes de empleo ya pueden elegir lo que quieren hacer p\u00fablico a los posibles empleadores\u201d, dice Van Bommel a nuestros editores.  \u201cLes dejamos a ellos que presenten su solicitud de forma an\u00f3nima.  Los empleadores naturalmente quieren tanta informaci\u00f3n como sea posible\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Van Bommel ve una nueva tendencia emergente en las empresas en el procedimiento de solicitud.  \u201cLas empresas est\u00e1n m\u00e1s involucradas en la &#8216;contrataci\u00f3n a ciegas&#8217;.  Cualquiera que est\u00e9 motivado puede venir y aplicar en una empresa.  A veces contratan a cualquiera que est\u00e9 motivado y les dan una semana de prueba.  Eso es literalmente &#8216;contrataci\u00f3n a ciegas&#8217;, sin hacer una selecci\u00f3n de antemano.  En la mayor\u00eda de los casos, se trata de dejar que todos los que quieran comenzar en su empresa acudan a usted.  Esta tendencia, por supuesto, est\u00e1 impulsada por la estrechez del mercado laboral\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u201cLa escasez en el mercado laboral est\u00e1 llevando a las empresas a ser m\u00e1s creativas con las aplicaciones.  Lo alentamos desde VDAB.  Los empleadores a menudo no son conscientes de los prejuicios que tienen.  Actualmente tenemos una campa\u00f1a donde dejamos claro que la mayor\u00eda de los cuervos blancos ya han levantado vuelo.  Vas a tener que crear ese cuervo blanco t\u00fa mismo.  Y estrenamos una nueva temporada de Blind Gesprongen, en la que candidatos y empleadores dejan el emparejamiento completamente en manos de expertos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b><i>Y ahora te toca a ti.  \u00bfCu\u00e1l es tu opini\u00f3n?  H\u00e1ganos saber en los comentarios debajo de este art\u00edculo.  Recopilaremos las reacciones m\u00e1s emocionantes en una nueva pieza esta noche.<\/i><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: auto;\">\n\t\t<noscript data-privacy-content=\"true\"><iframe id=\"sim_202312414414\" scrolling=\"no\" width=\"100%\" frameborder=\"0\" src=\"https:\/\/www.jobat.be\/static\/searchbox-widget.html?utm_source=hln&amp;id=sim_202312414414&amp;utm_campaign=searchboxjobs&amp;utm_medium=jobs\"><\/iframe><\/noscript><br \/>\n\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\" style=\"display:none\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">No puedes ver este contenido<\/header>\n<p>Este contenido contiene cookies de redes sociales u otras plataformas externas.  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