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El salario es probablemente la mayor motivaci\u00f3n para que la mayor\u00eda de los empleados busquen un empleo remunerado. Incluso cuando se busca un trabajo adecuado, un salario que corresponda a lo que desea es a menudo uno de los criterios decisivos para finalmente firmar un contrato de trabajo. En el estado estadounidense de California, la legislatura intervino en septiembre de 2022 y, desde el 1 de enero de 2023, ha requerido a todos los empleadores que emplean a 15 o m\u00e1s empleados que indiquen el salario esperado en el anuncio de trabajo.\n<\/p>\n
Adem\u00e1s de los grupos de tecnolog\u00eda Meta, Alphabet y Apple, algunas de las principales compa\u00f1\u00edas de juegos tambi\u00e9n tienen su sede en California; por nombrar algunas, se encuentra Electronic Arts de Silicon Valley, que publica un verdadero favorito de larga duraci\u00f3n para los fan\u00e1ticos del f\u00fatbol con FIFA. t\u00edtulos, o Activision Blizzard, que se ocupa, entre otras cosas, de la reputaci\u00f3n de la serie Call of Duty. Llama la atenci\u00f3n que los salarios para el mismo puesto a veces pueden variar mucho: por ejemplo, un desarrollador de software en Electronic Arts en California puede esperar un salario anual de entre USD 106 900 y USD 158 600; seg\u00fan el anuncio de trabajo, la diferencia depende de la Depende de la ciudad en la que se ofrezca el puesto. Una imagen similar se puede ver en el competidor Activision Blizzard: a un desarrollador de software con al menos tres a\u00f1os de experiencia profesional se le ofrece un salario base anual de entre US$ 71.300 y US$ 131.906. Aqu\u00ed, tambi\u00e9n, el salario final depender\u00e1 de la experiencia, el desempe\u00f1o y la ubicaci\u00f3n del trabajo.
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En Alemania, el gobierno federal no tiene ni planea aprobar una ley correspondiente; tal proyecto no puede inferirse del acuerdo de coalici\u00f3n de 2021. Sin embargo, la Ley de Transparencia Salarial aprobada en 2017, que pretende promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, va en una direcci\u00f3n similar. Por ejemplo, un empleado de una empresa con 200 o m\u00e1s empleados tiene derecho a la informaci\u00f3n sobre los criterios utilizados para determinar los salarios y cu\u00e1nto gana un empleado con un trabajo comparable. Si el pago insuficiente se debe al g\u00e9nero, el empleado tiene derecho a un pago de compensaci\u00f3n.\n<\/p>\n
F. Mahringer\/Redacci\u00f3n finanzen.net\n<\/p>\n