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Este es el resultado de una evaluaci\u00f3n de la consultora de personal Russell Reynolds al 1 de enero, que se public\u00f3 el fin de semana. En el \u00faltimo a\u00f1o, m\u00e1s mujeres que hombres han sido nombradas para la junta. Dos compa\u00f1\u00edas DAX, Siemens Healthineers y Fresenius Medical Care, incluso tienen un 50 por ciento de mujeres.<\/p>\n
La ley, seg\u00fan la cual las empresas cotizadas e igualmente codeterminadas con m\u00e1s de tres miembros en el directorio deben tener al menos una mujer en el directorio, funciona de manera r\u00e1pida y clara, dijo el consultor Jens-Thomas Pietralla. Solo cuatro empresas del DAX a\u00fan no tienen una mujer en el directorio. La mitad de los miembros de la junta fueron reclutados dentro de sus propias filas. Tambi\u00e9n se nombrar\u00eda a m\u00e1s mujeres para puestos con responsabilidad de ganancias en lugar de principalmente para el departamento de recursos humanos, como era el caso anteriormente. Esto demuestra \u201cque el cambio cultural ha llegado al menos a las mayores empresas alemanas y empieza a dar sus frutos\u201d. La proporci\u00f3n de ciudadanos alemanes en los directorios del DAX ha ca\u00eddo del 67 al 63 por ciento.<\/p>\n
Seg\u00fan Russell Reynolds, la proporci\u00f3n de mujeres en los directorios ejecutivos de las 50 sociedades an\u00f3nimas medianas que figuran en el MDAX aument\u00f3 del 11,7 al 13,7 por ciento. La mitad de las empresas MDAX est\u00e1n dirigidas \u00fanicamente por hombres.<\/p>\n
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M\u00daNICH (dpa-AFX)<\/p>\n
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Sin datos<\/p>\n<\/div>\n
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