{"id":582795,"date":"2023-01-19T21:07:25","date_gmt":"2023-01-19T21:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-cardiologo-brugada-aboga-por-un-sistema-retributivo-mixto-en-el-sector-sanitario-en-parte-salario-fijo-en-parte-pago-por-desempeno\/"},"modified":"2023-01-19T21:07:27","modified_gmt":"2023-01-19T21:07:27","slug":"el-cardiologo-brugada-aboga-por-un-sistema-retributivo-mixto-en-el-sector-sanitario-en-parte-salario-fijo-en-parte-pago-por-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-cardiologo-brugada-aboga-por-un-sistema-retributivo-mixto-en-el-sector-sanitario-en-parte-salario-fijo-en-parte-pago-por-desempeno\/","title":{"rendered":"El cardi\u00f3logo Brugada aboga por un &#8220;sistema retributivo mixto&#8221; en el sector sanitario: &#8220;En parte salario fijo, en parte pago por desempe\u00f1o&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLos empleados en el sector de la salud deben ser compensados \u200b\u200bde una manera diferente.  Esto es lo que escribe el cardi\u00f3logo Pedro Brugada (UZ Brussel) en una entrada de blog.  Brugada quiere implantar un &#8220;sistema retributivo mixto&#8221;, en el que el personal recibe en parte un salario fijo y la otra parte se paga por funci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Seg\u00fan Brugada, tanto el sistema en el que los trabajadores de la salud reciben un salario fijo como el modelo de &#8216;pago por servicio&#8217; no son ideales.  El modelo de tarifa por servicio puede promover el consumo excesivo, mientras que un salario fijo hace lo contrario, dice Brugada.  &#8220;Un salario fijo promueve el subconsumo: \u00bfpor qu\u00e9 alguien trabajar\u00eda m\u00e1s duro? \u00bfPor qu\u00e9 alguien har\u00eda algo extra si no rinde nada?&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Sueldo base y renta variable<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La pregunta clave para Brugada es: \u00bfc\u00f3mo creamos un equilibrio que sea estimulante para el personal y, al mismo tiempo, mejor y asequible para el paciente?  &#8220;La soluci\u00f3n es obvia&#8221;, escribe el cardi\u00f3logo.  \u201cTenemos que avanzar hacia un sistema retributivo mixto para toda la plantilla. Un salario base, suficiente para vivir bien, pero que adem\u00e1s se complemente con una renta variable en funci\u00f3n del rendimiento. La parte variable puede llegar a dos o tres veces la renta b\u00e1sica .&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La parte variable tambi\u00e9n debe organizarse por departamento, cree Brugada, y no para el hospital en su conjunto.  Si a un servicio le queda algo de presupuesto, debe ir a un fondo hospitalario com\u00fan, que debe usarse para apoyar a los &#8220;servicios menos favorecidos&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-login-gate fjs-article-login-gate\">\n<p class=\"article-login-gate__title fjs-article-login-gate__title\">\n<p>\t\t\u00bfAcceso ilimitado gratuito a Showbytes?  que puede!\n\t<\/p>\n<p>\t<span class=\"article-login-gate__info fjs-article-login-gate__info\"><\/p>\n<p>\t\tInicia sesi\u00f3n o crea una cuenta y no te pierdas nada de las estrellas.<br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"article-login-gate__buttonholder\">\n<p>\t\t\t<span class=\"button__text fjs-article-login-gate__button\">S\u00ed, quiero acceso gratuito e ilimitado<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.hln.be\/binnenland\/cardioloog-brugada-pleit-voor-gemengd-verloningssysteem-in-zorgsector-deels-vast-loon-deels-betaling-per-prestatie~ab40ad19\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-34<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados en el sector de la salud deben ser compensados \u200b\u200bde una manera diferente. 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