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El a\u00f1o pasado, m\u00e1s empleados se reportaron enfermos que el a\u00f1o anterior. Como resultado, el porcentaje promedio de ausentismo aument\u00f3 al 4,8 por ciento, donde todav\u00eda era del 4,4 por ciento en 2021. que aparece de cifras publicadas por los servicios de salud y seguridad el jueves<\/a> ArboNed y HumanCapitalCare, quienes juntos tienen alrededor de un mill\u00f3n de empleados en su base de datos.<\/p>\n Los servicios de seguridad y salud en el trabajo atribuyen el incremento a las olas gripales de marzo y diciembre del a\u00f1o pasado. El virus regres\u00f3 despu\u00e9s del per\u00edodo anterior al dominio principal del coronavirus. La mayor\u00eda de los informes de enfermedad se realizaron en la semana 51, la semana anterior a las vacaciones de Navidad y tambi\u00e9n durante una ola de gripe. En esa semana pico, el porcentaje de ausentismo fue del 5,1 por ciento, con cuatro de cada diez enfermos aquejados de gripe. Esto a menudo implicaba una ausencia a corto plazo.<\/p>\n El n\u00famero de problemas mentales tambi\u00e9n aument\u00f3, lo que provoc\u00f3 que las personas abandonaran el trabajo. Seg\u00fan los servicios de seguridad y salud en el trabajo, un trabajador que se enfrenta a un burnout no puede volver al trabajo durante una media de 279 d\u00edas. Los servicios de seguridad y salud en el trabajo se\u00f1alan la importancia de una buena comunicaci\u00f3n con un trabajador enfermo. \u201cTanto el ausentismo a corto como a largo plazo requiere que los empleadores y los empleados hablen entre s\u00ed\u201d, dice Jurriaan Penders, m\u00e9dico de la empresa y director m\u00e9dico de HumanCapitalCare. \u201cMirando hacia el futuro juntos en lo que se necesita, encontrar\u00e1n soluciones mejores y m\u00e1s r\u00e1pidas. En el caso de la gripe, recomendamos a los empleadores que busquen medidas para limitar el riesgo de contaminaci\u00f3n en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n