{"id":580431,"date":"2023-01-18T13:19:46","date_gmt":"2023-01-18T13:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-sector-de-la-salud-teme-la-creciente-popularidad-de-las-plataformas-independientes-para-proveedores-de-atencion-medica-esta-evolucion-es-preocupante\/"},"modified":"2023-01-18T13:19:48","modified_gmt":"2023-01-18T13:19:48","slug":"el-sector-de-la-salud-teme-la-creciente-popularidad-de-las-plataformas-independientes-para-proveedores-de-atencion-medica-esta-evolucion-es-preocupante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-sector-de-la-salud-teme-la-creciente-popularidad-de-las-plataformas-independientes-para-proveedores-de-atencion-medica-esta-evolucion-es-preocupante\/","title":{"rendered":"El sector de la salud teme la creciente popularidad de las plataformas independientes para proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica: &#8216;Esta evoluci\u00f3n es preocupante&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"0ae4-258a-8fb5-d664-a492-1492-f3ec-196f\">\n<p>      El a\u00f1o pasado hubo no menos de diez mil nuevas vacantes para enfermeras.  La mayor\u00eda de ellos no fueron completados.  Debido a la escasez de personal, los centros de atenci\u00f3n residencial buscan constantemente soluciones de emergencia.  Por ejemplo, plataformas como Clickcare, que conecta a proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica independientes con instituciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica, est\u00e1n ganando popularidad.  Hoy, unos 2.300 proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica independientes y 200 instituciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica ya lo est\u00e1n utilizando.  \u201cCada mes, se agregan 150 proveedores de atenci\u00f3n independientes\u201d, dice la fundadora Hanna Goemans.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"2cbe-f2a1-4ef3-d51b-9263-6508-fc0b-b8c2\">\n<p>      Como enfermera independiente, la propia fundadora Goemans not\u00f3 cu\u00e1nto tiempo perd\u00eda en la b\u00fasqueda de trabajos adecuados y todo el papeleo que conlleva.  As\u00ed que fund\u00f3 Clickcare para hacer coincidir las instituciones y los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica mucho m\u00e1s r\u00e1pido.  Los centros de atenci\u00f3n residencial y los hospitales pueden realizar pedidos por un d\u00eda o unas horas, despu\u00e9s de lo cual los proveedores de atenci\u00f3n pueden ofrecer sus servicios.  La tarifa por hora est\u00e1 determinada por las leyes de la oferta y la demanda.  \u201cEn s\u00ed misma, una plataforma de este tipo puede ser muy \u00fatil, por ejemplo, si se debe encontrar un reemplazo a corto plazo para un empleado de atenci\u00f3n m\u00e9dica que se enferma\u201d, dice Margot Cloet de Zorgnet-Icuro.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"1c5a-3ef0-5a74-1fbb-ed67-6624-b7cd-6e87\">\n<p>      Sin embargo, la organizaci\u00f3n paraguas de atenci\u00f3n m\u00e9dica teme que la creciente popularidad de tales plataformas amenace al sector.  \u201cNos hemos dado cuenta de que cada vez m\u00e1s trabajadores de la salud con empleo permanente eligen trabajar de forma independiente o trabajar a trav\u00e9s de agencias de proyectos con diversas asignaciones, a menudo por un salario por hora que es el doble.  Esta evoluci\u00f3n es preocupante\u201d, dice Cloet.  Esta evoluci\u00f3n ha estado ocurriendo durante alg\u00fan tiempo en los Pa\u00edses Bajos.  En 2017, 112.000 profesionales de la salud se registraron en la C\u00e1mara de Comercio.  En 2022 ya eran 169.000: un crecimiento del cincuenta por ciento.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__title \" data-element-id=\"9564-ef97-dd00-2ad9-fb00-11e6-57da-fe84\">\n<p>      Empleados permanentes<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"7460-40b9-2c7c-b6c5-ed41-6aa2-5620-692b\">\n<p>      Las cosas no van tan r\u00e1pido para nosotros todav\u00eda, pero aqu\u00ed tambi\u00e9n cada vez m\u00e1s proveedores de atenci\u00f3n eligen trabajar como aut\u00f3nomos o enfermeros de proyecto a trav\u00e9s de oficinas provisionales.  Esto ofrece muchas ventajas: tienen m\u00e1s libertad para aceptar trabajos de acuerdo a su agenda.  \u00bfNo es conveniente un fin de semana o un turno de noche?  No importa.  &#8220;Los vac\u00edos en el horario de trabajo, por supuesto, deben ser llenados por alguien&#8221;, dice Olivier Remy, responsable del sector de atenci\u00f3n a personas mayores del sindicato ACV Puls. Debe hacer.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"026a-b08c-04f9-d620-dbe7-8c56-cb61-70d8\">\n<p>      La constante llegada y salida de nuevas enfermeras del proyecto y las condiciones de trabajo desiguales provocan tensiones dentro de los equipos de atenci\u00f3n, testifica Anneke Gobeyn, enfermera del AZ Zeno en Knokke-Heist.  \u201cLos empleados permanentes tienen que capacitar constantemente a los nuevos empleados, solo para verlos irse inmediatamente despu\u00e9s.  Si bien sabemos que esos empleados ganan el doble y tienen mucha m\u00e1s libertad.  Por supuesto, entonces comienzas a dudar si tambi\u00e9n deber\u00edas convertirte en trabajador por cuenta propia o interino\u201d.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"d654-d6e5-26e3-e64d-44c0-6e06-7a7a-f522\">\n<p>      Dennis De Meyer, enfermero permanente en el centro de atenci\u00f3n residencial Zonnewende en Aartselaar, tambi\u00e9n se\u00f1ala que los nuevos empleados van y vienen cada vez m\u00e1s.  \u00c9l entiende que los cuidadores quieren m\u00e1s control sobre sus propias vidas.  Pero teme las consecuencias para el paciente.  \u201cUn equipo permanente con empleados de confianza es la mejor garant\u00eda para una buena atenci\u00f3n.  A los residentes no les gusta que siempre haya gente nueva que venga a cuidarlos o lavarlos, y eso lo entiendo\u201d.  Seg\u00fan \u00e9l, incluso conduce a m\u00e1s problemas m\u00e9dicos evitables.  \u201cComo proveedor de atenci\u00f3n, debe conocer a los residentes para poder evaluar si alguien no est\u00e1 haciendo lo normal.  Si el equipo cambia constantemente, las cosas se notar\u00e1n demasiado tarde\u201d.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__title \" data-element-id=\"d0a8-c6e6-be80-5644-a8be-beeb-d150-6d7e\">\n<p>      No es una soluci\u00f3n sostenible<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"775f-f893-e5a4-4ee8-7aa2-cc69-8890-3b42\">\n<p>      Goemans, cofundador de Clickcare, cree que el miedo al impacto en la calidad de la atenci\u00f3n no est\u00e1 justificado.  \u201cMuchos proveedores de atenci\u00f3n independientes conocen un lugar de trabajo a trav\u00e9s de la plataforma donde vienen a ayudar de forma regular.  De esta forma tambi\u00e9n llegan a conocer a los residentes o pacientes.  Y adem\u00e1s: a\u00fan es mejor tener un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica a la mano que no tener ninguno\u201d.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"6f31-f2e0-c7b0-d921-06d4-4b19-d1a4-e011\">\n<p>      El gabinete de la ministra flamenca de Salud, Hilde Crevits (cd&#038;v), dice que est\u00e1 &#8220;muy preocupado por este tipo de plataformas&#8221;.  \u201cPero todav\u00eda se trata de la libertad de las personas para elegir por s\u00ed mismas en qu\u00e9 tipo de empleo ingresan\u201d.  A principios de este a\u00f1o, el gobierno flamenco decidi\u00f3 que a partir de este a\u00f1o ya no financiar\u00e1 a las enfermeras de proyectos que trabajan en el cuidado a trav\u00e9s de oficinas provisionales.  La plataforma Clickcare s\u00ed recibe subvenciones del gobierno flamenco a trav\u00e9s del subsidio de crecimiento de las pymes, al menos hasta junio de 2024.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"e73d-8ebd-01cd-0128-bc62-86d9-1124-d9bc\">\n<p>      \u201cEsa es la se\u00f1al equivocada\u201d, dice Lise Vandecasteele, diputada flamenca del PVDA.  \u201cEntiendo que este tipo de plataformas se crean para ofrecer soluciones a corto plazo.  Pero tales plataformas no son una soluci\u00f3n sostenible para la escasez de personal.  Solo tenemos que alejarnos de la mayor flexibilidad y las soluciones de emergencia a corto plazo, porque ponen en riesgo a los equipos de atenci\u00f3n permanente.  La \u00fanica soluci\u00f3n real es que a los trabajadores permanentes de la salud se les pague de acuerdo con su trabajo\u201d.\n    <\/p>\n<aside class=\"artstyle__editorial-tips \" data-element-id=\"article-element-editorialtips\">\n<h3 class=\"editorial-tips__title\">Leer tambi\u00e9n<\/h3>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.demorgen.be\/nieuws\/zorgsector-vreest-groeiende-populariteit-freelanceplatformen-voor-zorgverleners-deze-evolutie-is-zorgwekkend~b26b6b04\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-31<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o pasado hubo no menos de diez mil nuevas vacantes para enfermeras. 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