\n<\/p>\n
Las filiales espa\u00f1olas de las cuatro grandes firmas contables se han visto afectadas por inspecciones sorpresa tras una serie de mala publicidad sobre los empleados que tienen que trabajar al menos 12 horas al d\u00eda.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo de Espa\u00f1a dijo el lunes que las oficinas de Madrid de PwC, KPMG, EY y Deloitte hab\u00edan recibido visitas de inspectores gubernamentales en noviembre como parte de una investigaci\u00f3n sobre pr\u00e1cticas potencialmente abusivas.<\/p>\n
El ministerio dijo que su “objetivo principal es verificar si hay horas extras por las que los empleados no hayan sido pagados o hayan recibido tiempo libre posterior”, y se\u00f1al\u00f3 que estaba preocupado por el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social.<\/p>\n
Yolanda D\u00edaz, ministra de Trabajo y una de las viceprimeras ministras de Espa\u00f1a, dijo: \u201cSe est\u00e1n investigando los excesos y abusos de las horas extraordinarias y el mandato es claro. . . Ninguna gran empresa, por grande que sea, est\u00e1 fuera de la ley\u201d.<\/p>\n
Las imponentes oficinas centrales de The Big Four se ciernen sobre el horizonte de Madrid y entre ellas emplean a m\u00e1s de 20.000 personas en toda Espa\u00f1a, donde son imanes para muchos graduados.<\/p>\n
Al igual que los bancos de inversi\u00f3n internacionales o los bufetes de abogados corporativos, las horas de trabajo pueden ser agotadoras, especialmente durante los per\u00edodos de mucho trabajo de negociaci\u00f3n corporativa o la temporada anual de auditor\u00eda de las empresas que cotizan en bolsa.<\/p>\n
En la oficina de EY en Barcelona en 2021, un grupo de auditores junior se quej\u00f3 a los jefes en un correo electr\u00f3nico de que ten\u00edan que trabajar 84 horas a la semana \u201cinsostenibles\u201d.<\/p>\n
Un alto ejecutivo de un banco extranjero en Madrid que interact\u00faa regularmente con los Big Four dijo que el trabajo all\u00ed estaba “algunos puntos por debajo de la banca de inversi\u00f3n” en t\u00e9rminos de prestigio y salario, pero no significativamente menos arduo. \u201cTrabajan muy duro pero ganan una fracci\u00f3n de lo que ganas en la banca\u201d.<\/p>\n
El ejecutivo dijo que un analista junior en banca de inversi\u00f3n en Espa\u00f1a podr\u00eda ganar 100.000 euros al a\u00f1o. Por el contrario, en las divisiones de servicios jur\u00eddicos de las Big Four \u2014una gran parte de sus operaciones en Espa\u00f1a\u2014 los becarios ganan menos de 14.000 \u20ac al a\u00f1o y el personal junior poco menos de 35.000 \u20ac, seg\u00fan un estudio de IE Law School y Signium, una firma de b\u00fasqueda de ejecutivos. .<\/p>\n
Muchos j\u00f3venes se unen a las firmas para adquirir experiencia y obtener sus calificaciones contables formales antes de pasar a otros sectores.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, las pr\u00e1cticas laborales globales de las Big Four se entrecruzan con las obstinadas tradiciones de una cultura laboral local en la que los ejecutivos corporativos dicen que el presentismo todav\u00eda se valora m\u00e1s que la productividad.<\/p>\n
Las cuatro firmas generan unos ingresos anuales combinados de m\u00e1s de 700 millones de euros en Espa\u00f1a.<\/p>\n
D\u00edaz, miembro del partido comunista, ha hecho del control de las horas de trabajo una prioridad desde que una ley de 2019 introdujo nuevos requisitos para registrar las horas de inicio y finalizaci\u00f3n de las jornadas de los trabajadores. El a\u00f1o pasado identific\u00f3 m\u00e1s de 11.000 infracciones que afectaron a cerca de 113.000 trabajadores e impuso sanciones por un total de casi 14 millones de euros.<\/p>\n
EY, KPMG y Deloitte se negaron a comentar sobre las inspecciones del Ministerio de Trabajo. PwC no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios.<\/p>\n
El personal senior de las firmas Big Four dice que es inevitable que su carga de trabajo impulsada por el cliente tenga altibajos, particularmente en la divisi\u00f3n de auditor\u00eda, pero que en el transcurso de un a\u00f1o se equilibra.<\/p>\n<\/div>\n