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Fast Retailing, el minorista de ropa m\u00e1s grande de Asia y propietario de la marca de moda Uniqlo, aumentar\u00e1 los salarios de los empleados en Jap\u00f3n hasta en un 40 por ciento a medida que la inflaci\u00f3n en el pa\u00eds aumenta a su ritmo m\u00e1s r\u00e1pido en d\u00e9cadas.<\/p>\n
El fuerte salto en la remuneraci\u00f3n sigue a los llamados del primer ministro Fumio Kishida a las empresas japonesas para que aumenten los salarios que han permanecido estancados durante d\u00e9cadas, con empresas que luchan por transferir costos m\u00e1s altos a los consumidores.<\/p>\n
Los economistas esperan que otras empresas hagan lo mismo, pero a una escala mucho menor, lo que genera dudas sobre si Jap\u00f3n puede crear un ciclo virtuoso de aumento de salarios, aumento del consumo y aumento de precios.<\/p>\n
En un comunicado el mi\u00e9rcoles, Fast Retailing dijo que el aumento salarial, que entrar\u00e1 en vigencia a partir de marzo, ten\u00eda como objetivo hacer que el sistema de remuneraci\u00f3n del grupo sea competitivo a nivel mundial. Si bien muchas empresas japonesas conf\u00edan en una estructura de pago basada en la antig\u00fcedad, la compa\u00f1\u00eda evaluar\u00eda a los empleados en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o y capacidad para contribuir al negocio, agreg\u00f3.<\/p>\n
Como resultado de la revisi\u00f3n, el pago mensual inicial para los graduados universitarios aumentar\u00e1 de 255.000 yenes a 300.000 yenes ($2.270), mientras que los salarios de los nuevos gerentes de tienda aumentar\u00e1n de 290.000 yenes a 390.000 yenes.<\/p>\n
\u201cPara otros empleados, la compa\u00f1\u00eda planea aumentar los salarios anuales hasta en un 40 por ciento\u201d, dijo Fast Retailing. \u201cEn el futuro, la nueva remuneraci\u00f3n de cada empleado se decidir\u00e1 seg\u00fan criterios de calificaci\u00f3n alineados globalmente\u201d.<\/p>\n
Fast Retailing asumir\u00e1 mayores costos de personal a medida que la empresa enfrenta vientos en contra por la depreciaci\u00f3n del yen, mayores costos de materiales y un brote de Covid-19 en China. <\/p>\n
Para hacer frente a los costos m\u00e1s altos, el grupo subi\u00f3 los precios de los productos estrella en las tiendas Uniqlo en Jap\u00f3n el a\u00f1o pasado, con sus chaquetas polares saltando de \u00a5 1,990 a \u00a5 2,990.<\/p>\n
Fast Retailing ya hab\u00eda aumentado los salarios en un promedio del 20 por ciento para la mayor\u00eda de sus empleados a tiempo parcial en septiembre. Combinado con el \u00faltimo aumento para los empleados de tiempo completo, los costos totales de personal aumentar\u00edan alrededor de un 15 por ciento respecto al a\u00f1o anterior, lo que, seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, ser\u00eda absorbido por el aumento de la productividad. <\/p>\n
La inflaci\u00f3n subyacente de Jap\u00f3n, que no incluye los vol\u00e1tiles precios de los alimentos frescos, aument\u00f3 un 3,7 por ciento en noviembre, su ritmo m\u00e1s r\u00e1pido en casi 41 a\u00f1os. Eso ha aumentado las expectativas sobre las tradicionales negociaciones salariales “shunto” en la primavera, con el gobierno pidiendo a las empresas que aumenten los salarios para compensar los precios m\u00e1s altos.<\/p>\n
Como se\u00f1al de los tiempos cambiantes, la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Jap\u00f3n busca un aumento interanual del 5 por ciento en los salarios este a\u00f1o, o del 3 por ciento en t\u00e9rminos de salario base, lo que ser\u00eda el aumento m\u00e1s alto desde 1995.<\/p>\n
Goldman Sachs espera un aumento salarial de alrededor del 2,5 por ciento para las negociaciones de primavera, el m\u00e1s alto desde fines de la d\u00e9cada de 1990, pero por debajo del crecimiento salarial del 3 por ciento que el Banco de Jap\u00f3n ha pedido para mantener su objetivo de inflaci\u00f3n del 2 por ciento.<\/p>\n
Al se\u00f1alar que las ganancias corporativas est\u00e1n en niveles r\u00e9cord, Taro Saito, investigador ejecutivo del Instituto de Investigaci\u00f3n NLI, dijo que es probable que otras compa\u00f1\u00edas aumenten los salarios hasta cierto punto.<\/p>\n