{"id":56293,"date":"2022-03-26T17:10:52","date_gmt":"2022-03-26T17:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tenia-la-sensacion-de-que-estaba-trabajando-para-el-director-y-que-podia-comprar-un-descapotable-nuevo-cada-ano\/"},"modified":"2022-03-26T17:11:01","modified_gmt":"2022-03-26T17:11:01","slug":"tenia-la-sensacion-de-que-estaba-trabajando-para-el-director-y-que-podia-comprar-un-descapotable-nuevo-cada-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tenia-la-sensacion-de-que-estaba-trabajando-para-el-director-y-que-podia-comprar-un-descapotable-nuevo-cada-ano\/","title":{"rendered":"&#8220;Ten\u00eda la sensaci\u00f3n de que estaba trabajando para el director y que pod\u00eda comprar un descapotable nuevo cada a\u00f1o&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tag has-theme-background\">Salario<\/span>\u00bfCu\u00e1nto ganas?  Le preguntamos eso a un holand\u00e9s todas las semanas.  Hoy: Merijn (38) trabaja 36 horas a la semana como empleado de la mesa de servicios de TI en el gobierno.  Resuelve fallas y ayuda con problemas de correo, reemplaza hardware y compra recursos TIC como computadoras port\u00e1tiles, tel\u00e9fonos inteligentes, c\u00e1maras, micr\u00f3fonos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfQu\u00e9 ganas?<\/b><br \/>,,estoy en 3300 euros brutos.  Eso es 2300 euros netos netos.  Debido al cambio de actividades, recibo una asignaci\u00f3n de 300 euros brutos al mes.  He tenido este subsidio durante un a\u00f1o y continuar\u00e9 hasta el final del a\u00f1o.  Tambi\u00e9n hago un servicio de aver\u00edas durante el fin de semana una vez cada tres semanas.  Si me llaman, obtengo un 75 por ciento extra el s\u00e1bado y un 100 por ciento el domingo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfFeliz con?<\/b><br \/>,,S\u00ed.  Pero adem\u00e1s del dinero, creo que la satisfacci\u00f3n laboral es muy importante.  Que te valoren en tu trabajo, que te vean y que te den oportunidades.  Tambi\u00e9n encuentro importante la estabilidad y que puedo trabajar cuatro d\u00edas, 9 horas cada uno, para poder estar con los ni\u00f1os un d\u00eda a la semana.  Tambi\u00e9n me gusta trabajar para una organizaci\u00f3n social.  Tambi\u00e9n trabaj\u00e9 para una fiesta comercial.  All\u00ed tuve la sensaci\u00f3n de que estaba trabajando para el director y que pod\u00eda comprar un descapotable nuevo cada a\u00f1o.  Obtengo mucha m\u00e1s satisfacci\u00f3n de esto\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfCu\u00e1les son sus condiciones secundarias de empleo?<\/b><br \/>\u201cSi vas al trabajo en bicicleta, recibir\u00e1s un subsidio de viaje de 9 c\u00e9ntimos por kil\u00f3metro.  Si vas en coche no consigues eso.  Se le reembolsar\u00e1 la mitad de los gastos de viaje en transporte p\u00fablico.  Luego hay un presupuesto de elecci\u00f3n individual mensual de 17 o 18 por ciento.  Todos los meses esto se pone en la alcanc\u00eda y en lugar de pagar vacaciones y un decimotercer mes obtengo mi propio presupuesto con el que puedes hacer cosas.  Tambi\u00e9n puede comprarle un permiso adicional, por ejemplo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 380px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  Acepta las cookies de las redes sociales para seguir mostrando este contenido.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<footer class=\"no-consent-placeholder__footer\">\n\t\t<a rel=\"nofollow\" class=\"no-consent-placeholder__footer--link button--list-block\" href=\"#\">Cambiar la configuraci\u00f3n de las cookies<\/a><br \/>\n\t<\/footer>\n<\/div>\n<p><!-- \/ includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p><\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/snippet.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfHa negociado su salario?<\/b><br \/>,,S\u00ed.  Las caracter\u00edsticas se clasifican por escala.  No pod\u00eda discutir la escala, pero pod\u00eda discutir los pasos.  Entr\u00e9 en el segundo escal\u00f3n m\u00e1s alto.  He estado trabajando all\u00ed durante 2,5 a\u00f1os y ahora estoy en el escal\u00f3n m\u00e1s alto.  Sal\u00ed 100 euros brutos por delante.  S\u00e9 que hay oportunidades para crecer.  Supongo que mi posici\u00f3n se convertir\u00e1 en otra posici\u00f3n para ese prop\u00f3sito\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfLe resulta dif\u00edcil hablar de esto con su empleador?<\/b><br \/>,,No creo que sea la m\u00e1s f\u00e1cil de las conversaciones y no quiero parecer demasiado codicioso.  S\u00e9 que no hay dinero en el presupuesto en este momento.  Entonces puedo comenzar con eso, pero s\u00e9 que el espacio financiero no est\u00e1 ah\u00ed.  Se puede volver a hacer el pr\u00f3ximo a\u00f1o calendario.  Ahora todo es temporal.  Me gustar\u00eda tenerlo arreglado.  Entonces tengo otro punto en el horizonte para m\u00ed.  S\u00e9 que ambas partes tienen la intenci\u00f3n de hacerlo bien\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfSabes lo que ganan tus compa\u00f1eros?<\/b><br \/>\u201cTodos est\u00e1n en la escala siete.  No s\u00e9 exactamente en qu\u00e9 nivel est\u00e1n los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfTe gustar\u00eda saber?<\/b><br \/>&#8220;No, no me importa.  Mi amigo pregunt\u00f3: \u00bfpor qu\u00e9 participar\u00edas en esta secci\u00f3n de salario?  Ella dijo: Me gustar\u00eda hablar de eso con amigos, pero no con todos los Pa\u00edses Bajos.  Solo pens\u00e9: \u00bfpor qu\u00e9 no?  Tal vez ayude a alguien.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--kaderstuk\"><!-- article\/components\/kaderstuk.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>\u00bfMerry gana lo suficiente?<\/b><b><br \/><\/b><b><br \/><\/b>Edad: 38<br \/>N\u00famero de a\u00f1os de experiencia laboral: 12 a\u00f1os<br \/>N\u00famero de horas de trabajo por semana: 36<br \/>Educaci\u00f3n: MBO-4<br \/>Posici\u00f3n: empleado de la mesa de servicio<br \/>Industria: gobierno<br \/>N\u00famero de empleados: m\u00e1s de 500<br \/>Pa\u00eds de residencia de la sede: NL<br \/>Gerencial: no<br \/>Responsabilidad presupuestaria: no<\/p>\n<p>De acuerdo con la <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.nationalevacaturebank.nl\/salariswijzer?utm_source=ad&amp;utm_medium=tekstlink&amp;utm_term=byo&amp;utm_campaign=redactioneel+salarisrubriek+2022\" target=\"_blank\">Gu\u00eda de salarios<\/a> el salario medio del empleado de mesa de servicio del puesto (sin la especializaci\u00f3n TIC) es de 2058 euros brutos.  ,,\u00bfEst\u00e1 bien?  Esta es una cantidad para empezar\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/kaderstuk.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>\u00bfTe gustar\u00eda participar tambi\u00e9n en esta secci\u00f3n?  Deja tus datos a continuaci\u00f3n:<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 872px\">\n\t\tCarga\u2026<br \/>\n\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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Trabajo para una multinacional con 10.000 empleados en todo el mundo.  Sin embargo, el equipo holand\u00e9s consta de 50 empleados.  \u00bfQu\u00e9 elijo para el tama\u00f1o de la empresa?<br \/>\n<br \/>El tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n se limita al n\u00famero de colegas en los Pa\u00edses Bajos.\n<\/p>\n<p>6. \u00bfQu\u00e9 significa autoridad presupuestaria?<br \/>\n<br \/>Esta es la cantidad m\u00e1xima que puede gastar con fines profesionales y para la cual no necesita el permiso de un gerente.\n<\/p>\n<p>7. \u00bfCon qu\u00e9 periodicidad se actualiza la informaci\u00f3n que sirve de base a la Gu\u00eda Salarial de la Banca Nacional de Vacantes?<br \/>\n<br \/>Los salarios y los beneficios adicionales no son datos est\u00e1ticos, sino que est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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As\u00ed es como lo organizas:<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: auto\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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