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Hola Willem, despu\u00e9s de las revelaciones sobre DWDD<\/i> escribiste sobre el comportamiento transgresor el mes pasado Deportes NOS<\/i>. \u00bfPuedes contarnos en qu\u00e9 est\u00e1s trabajando ahora mismo? \n ‘Despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n sobre DWDD<\/i> recibimos decenas de consejos de todos los rincones de la sociedad. Muchos proced\u00edan del mundo de los medios, especialmente de la radiodifusi\u00f3n p\u00fablica, pero no s\u00f3lo de all\u00ed. En muchos lugares de trabajo, la gente siente que est\u00e1n sucediendo cosas que no pertenecen.\n <\/p>\n \n ‘Ahora estamos haciendo una selecci\u00f3n entre todos los consejos. Cuando inicia una nueva investigaci\u00f3n, sabe que llevar\u00e1 mucho tiempo averiguarlo correctamente. Es por eso que le preguntamos a cada historia si puede agregar algo a la discusi\u00f3n. Abeja DWDD <\/i>por ejemplo, fue por el sistema que lo rodeaba, que permiti\u00f3 que se cometieran malas conductas durante quince a\u00f1os, a expensas de las personas’.\n <\/p>\n Entonces, recibi\u00f3 muchos consejos de la emisora \u200b\u200bp\u00fablica, \u00bfqu\u00e9 es lo que le interesa de la investigaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo actualmente all\u00ed? \n \u201cEsa investigaci\u00f3n surge de las revelaciones sobre DWDD<\/i>, principalmente tengo curiosidad por saber si la din\u00e1mica que vimos all\u00ed tambi\u00e9n se desarrolla en otros lugares. Abeja DWDD<\/i> el \u00e9xito estaba antes que todo y los gerentes ignoraron las se\u00f1ales sobre el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. El presentador parec\u00eda intocable y no fue corregido. Sospecho que esto juega un papel m\u00e1s amplio dentro de la radiodifusi\u00f3n p\u00fablica, pero \u00bfa qu\u00e9 escala?\n <\/p>\n \n \u201cTambi\u00e9n tengo curiosidad por saber si las v\u00edctimas informar\u00e1n a los investigadores y les dir\u00e1n lo que han experimentado. Hay desconfianza hacia la junta de NPO, que tambi\u00e9n est\u00e1 alrededor DWDD<\/i> desempe\u00f1\u00f3 un papel notable y ahora est\u00e1 encargando la investigaci\u00f3n. Conocemos a varias personas involucradas en DWDD<\/i> que tienen un problema con. Quieres que sea una investigaci\u00f3n independiente, que tambi\u00e9n puede ser sobre el funcionamiento de la OSFL.’\n <\/p>\n En el \u00faltimo a\u00f1o, hemos visto que m\u00e1s de este tipo de estudios salen mal. \u00bfYa ves una curva de aprendizaje all\u00ed, o todav\u00eda es dif\u00edcil hacer algo as\u00ed bien? \n Para ser honesto, realmente no veo que mejore. Comienza por evitar la apariencia de un conflicto de intereses. De lo contrario, un gran grupo de fuentes potenciales se retirar\u00e1. Ese es un riesgo en la investigaci\u00f3n NPO.\n <\/p>\n \n \u201cAdem\u00e1s, sigue siendo el caso que un cliente pueda determinar por s\u00ed mismo qu\u00e9 saldr\u00e1 o no de la investigaci\u00f3n, como fue el caso con el tema del exdiputado de PvdA Gijs van Dijk, por ejemplo. Se trata de una decisi\u00f3n dif\u00edcil en la que intervienen los intereses de la v\u00edctima y del agresor, ya menudo tambi\u00e9n la protecci\u00f3n de la propia imagen. El colega Ariejan Korteweg escribi\u00f3 una excelente serie de columnas period\u00edsticas al respecto.’\n <\/p>\n En 2022, se prestar\u00e1 mucha atenci\u00f3n al papel de los espectadores y al comportamiento no sexualmente transgresor. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda desarrollarse la discusi\u00f3n en 2023? \n ‘Creo que es bueno que sigamos discutiendo lo que consideramos aceptable o no. Puede tratarse de un comportamiento transgresor, pero tambi\u00e9n, por ejemplo, de la explotaci\u00f3n que los empleadores cometen contra los empleados. No me sorprender\u00eda si se presta m\u00e1s atenci\u00f3n a este \u00faltimo en 2023.\n <\/p>\n \n ‘Otro aspecto que llama nuestra atenci\u00f3n son los acuerdos de conciliaci\u00f3n y los acuerdos de no divulgaci\u00f3n que aseguran que los abusos permanezcan en privado. Por ejemplo, sospechamos que est\u00e1n sucediendo muchas cosas en Zuidas que nosotros, como sociedad, no consideramos normales, pero que permanecen en secreto debido a acuerdos de confidencialidad. Eso me parece indeseable: impide que salgan a la luz abusos.\n <\/p>\n \n ‘Adem\u00e1s, atrapas a la gente: no pueden abrir su coraz\u00f3n a nadie. Hemos visto varias situaciones en las que alguien se mete en grandes problemas de esta manera. Es por eso que ciertamente me gustar\u00eda centrarme en el papel del acuerdo de confidencialidad este a\u00f1o.’\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 perspectiva sobre el comportamiento transgresor espera que penetre en 2023? \n ‘Encuentro interesante la discusi\u00f3n sobre la cancelaci\u00f3n. Como reacci\u00f3n a este tipo de historias, siempre hay un grupo de personas que piensan que el art\u00edculo no deber\u00eda haber sido publicado porque un personaje principal es cancelado de esa manera. Entiendo ese miedo en s\u00ed mismo, pero creo que tiene m\u00e1s matices, y hay una diferencia entre sacar a relucir un abuso y cancelar a alguien.\n <\/p>\n \n ‘Si alguien realmente pierde su etapa, creo que a menudo se debe m\u00e1s a la reacci\u00f3n de esa persona que a la publicaci\u00f3n sobre su comportamiento. Creo que muchos holandeses perdonan cuando alguien se arrepiente, expresa pesar a las v\u00edctimas y asume la responsabilidad. Pero ese reflejo a menudo falta.\n <\/p>\n \n ‘Alrededor de las publicaciones DWDD<\/i> era visible de una manera extra\u00f1a. El presentador Matthijs van Nieuwkerk no quer\u00eda hablar con nosotros en absoluto. El d\u00eda antes de la publicaci\u00f3n, finalmente escribi\u00f3 varias declaraciones, que sonaban cada vez m\u00e1s arrepentidas. Esto result\u00f3 ser principalmente debido a la presi\u00f3n de la emisora. Por supuesto, si no lo sientes, no tienes que decir lo siento. Pero entonces no deber\u00edas sorprenderte si la gente ha terminado contigo por un tiempo.\n <\/p>\n\n
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