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El mundo del lujo en r\u00e1pido crecimiento est\u00e1 canalizando sus energ\u00edas para encontrar nuevos talentos para el oficio: eventos, sitios web dedicados, institutos de capacitaci\u00f3n internos, todo en nombre de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Por segundo a\u00f1o consecutivo, Nicolas Bos, presidente y director ejecutivo de la prestigiosa casa de joyer\u00eda francesa Van Cleef & Arpels, viaja personalmente a Lyon. Lyon es el coraz\u00f3n hist\u00f3rico de la joyer\u00eda en Francia, y aqu\u00ed Bos informar\u00e1 al p\u00fablico joven sobre las m\u00faltiples oportunidades que ofrece la artesan\u00eda en el marco de una promoci\u00f3n organizada a principios de diciembre denominada ‘De Mains en mains’ (‘De mano en mano ‘). . Los estudiantes de una escuela secundaria en V\u00e9nissieux conocen a un dibujante, un pulidor, un joyero y un experto en CAD, quienes explican abiertamente sobre su carrera y la vida cotidiana. Habla sobre salarios y perspectivas. El mensaje es: los oficios calificados no solo ofrecen perspectivas, sino que, contrariamente a la creencia popular, tambi\u00e9n son satisfactorios.<\/p>\n
Los esfuerzos de la casa de lujo parisina siguen el ritmo de los nuevos retos. Dado que toda la producci\u00f3n se encuentra en Francia, se debe garantizar que se transmiten los conocimientos t\u00e9cnicos para la fabricaci\u00f3n de los excelentes productos. Sin embargo, las nuevas generaciones no eligen espont\u00e1neamente estas profesiones por desconocimiento, desinter\u00e9s o falta de comprensi\u00f3n. Equivocadamente, porque el lujo franc\u00e9s, apoyado por grandes corporaciones din\u00e1micas y casas que venden en todo el mundo, est\u00e1 mejor que nunca: los estudios vuelven a funcionar a toda m\u00e1quina despu\u00e9s de que gran parte de la producci\u00f3n hubiera migrado en los a\u00f1os 90.<\/p>\n
Esta declaraci\u00f3n se aplica no solo a la industria de la joyer\u00eda, sino a toda la industria de art\u00edculos de lujo. La tensi\u00f3n se puede sentir en muchos lugares, tanto en el bordado como en la pluma y el calzado, as\u00ed como en la producci\u00f3n de art\u00edculos de cuero. Seg\u00fan el Comit\u00e9 Colbert, que agrupa a 92 casas de lujo francesas, la situaci\u00f3n es alarmante. \u201cAntes de Covid, 10,000 puestos de trabajo quedaban sin cubrir cada a\u00f1o. Hoy se estima que no podr\u00e1n cubrirse 20.000 vacantes\u201d, dijo a la revista B\u00e9n\u00e9dicte Epinay, Delegada General del Comit\u00e9 Colbert. capital<\/em>. Es probable que las vacantes de empleo crezcan a\u00fan m\u00e1s, ya que se espera que el sector de lujo crezca un 21 por ciento para fin de a\u00f1o.<\/p>\n Cada casa asume el tema tomando iniciativas. A finales de noviembre, el grupo LVMH exhibi\u00f3 su artesan\u00eda en la Salle Pleyel de Par\u00eds, a trav\u00e9s del Institut des M\u00e9tiers d’Excellence (una estructura que re\u00fane las casas del grupo y escuelas asociadas como la Ecole Boulle o Ferrandi), a la audiencia m\u00e1s amplia y diversa posible para una de las 280 profesiones artesanales requeridas en el grupo, desde la cocina hasta la fabricaci\u00f3n de art\u00edculos de cuero, desde la sastrer\u00eda hasta la viticultura, desde la joyer\u00eda hasta la fabricaci\u00f3n de perfumes. Todo un reto dado que solo el ocho por ciento de los j\u00f3venes elige el camino del craft, tal y como explica a la revista especializada Chantal Gaemperle, directora de recursos humanos y sinergias del grupo LVMH Cotidiano de la Formaci\u00f3n<\/em> estresado.<\/p>\n Estas iniciativas de EWI se combinan con otros pasos tomados directamente por las marcas. Al igual que Valentino, Louis Vuitton ha creado un sitio web especial que enumera todas las vacantes. No es sorprendente que estos roles tambi\u00e9n incluyan roles que vienen con un conocimiento excepcional. Esto atrae a los j\u00f3venes en su formaci\u00f3n inicial, pero tambi\u00e9n a las personas que son nuevas en la empresa. LVMH reclut\u00f3 a Tony Parker, embajador de la iniciativa Professions of Excellence, para organizar una gira llamada You&ME, que condujo a la firma de 1200 contratos de aprendizaje y profesionales en cinco ciudades francesas: Par\u00eds, Valence, Orleans, Clichy-sous-Bois, reims Adem\u00e1s de la formaci\u00f3n inicial, las grandes casas de lujo apuestan fuertemente por la formaci\u00f3n continua y la formaci\u00f3n continua de sus empleados. Cartier tiene su propio instituto en Par\u00eds desde hace 20 a\u00f1os, cubriendo las necesidades de formaci\u00f3n interna.<\/p>\nentrenamiento y reentrenamiento<\/h2>\n