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Salesforce ha anunciado planes para despedir a alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral, convirti\u00e9ndose en el \u00faltimo grupo tecnol\u00f3gico en reducir costos a medida que las empresas se ajustan el cintur\u00f3n para hacer frente a una desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
El grupo de software, que ten\u00eda unos 73.541 empleados a fines de enero de 2022, dijo el mi\u00e9rcoles que tambi\u00e9n cerrar\u00eda algunas oficinas como parte de su plan de reestructuraci\u00f3n para mejorar los m\u00e1rgenes operativos. <\/p>\n
\u201cEl entorno sigue siendo desafiante y nuestros clientes est\u00e1n adoptando un enfoque m\u00e1s mesurado en sus decisiones de compra\u201d, dijo Marc Benioff, director ejecutivo, en una carta a los empleados el mi\u00e9rcoles. <\/p>\n
La medida se produce cuando las empresas tecnol\u00f3gicas han anunciado una ola de profundos recortes de empleos en los \u00faltimos meses mientras luchan contra un tel\u00f3n de fondo de inflaci\u00f3n creciente y alto costo de capital. <\/p>\n
\u201cA medida que nuestros ingresos se aceleraron durante la pandemia, contratamos a demasiadas personas que condujeron a esta recesi\u00f3n econ\u00f3mica que enfrentamos ahora, y asumo la responsabilidad de eso\u201d, dijo Benioff. <\/p>\n
Salesforce se ha enfrentado a un per\u00edodo dif\u00edcil en los \u00faltimos meses. Se ha visto presionado por el fondo de cobertura activista Starboard Value, que adquiri\u00f3 una participaci\u00f3n el a\u00f1o pasado y pide al grupo de software en la nube que aumente sus m\u00e1rgenes. En octubre, Starboard dijo que la empresa no hab\u00eda aprovechado su posici\u00f3n como l\u00edder del mercado.<\/p>\n
En noviembre, el codirector ejecutivo Bret Taylor anunci\u00f3 su partida, mientras que otros altos ejecutivos, incluido el director de producto Tamar Yehoshua y Stewart Butterfield, director ejecutivo del servicio de mensajer\u00eda Slack, propiedad de Salesforce, tambi\u00e9n se fueron. <\/p>\n
Salesforce espera incurrir entre $1.400 millones y $2.100 millones en cargos asociados con su nuevo plan de reestructuraci\u00f3n. <\/p>\n
Se espera que alrededor de $1000 millones a $1400 millones de los cargos est\u00e9n relacionados con la transici\u00f3n de los empleados, las indemnizaciones por despido, los beneficios de los empleados y las compensaciones basadas en acciones. Se pronostica que los cargos de salida por la reducci\u00f3n del espacio de oficinas rondar\u00e1n los $ 450 millones a $ 650 millones.<\/p>\n
Los empleados afectados por la decisi\u00f3n recibieron esta ma\u00f1ana un correo electr\u00f3nico inform\u00e1ndoles de la decisi\u00f3n de la empresa. Los empleados estadounidenses recibir\u00e1n un m\u00ednimo de casi cinco meses de salario, seguro m\u00e9dico, recursos profesionales y otros beneficios. Los empleados fuera de EE. UU. recibir\u00edan un \u201cnivel similar de apoyo\u201d, dijo Benioff.<\/p>\n
Se espera que la reestructuraci\u00f3n de los empleados est\u00e9 “sustancialmente” completa para fines del a\u00f1o fiscal 2024 de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n