{"id":549937,"date":"2022-12-30T10:38:39","date_gmt":"2022-12-30T10:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/sabotaje-de-coches-masaje-nudista-mentir-sobre-vacaciones-estos-fueron-los-casos-de-despido-mas-destacados-de-2022\/"},"modified":"2022-12-30T10:38:42","modified_gmt":"2022-12-30T10:38:42","slug":"sabotaje-de-coches-masaje-nudista-mentir-sobre-vacaciones-estos-fueron-los-casos-de-despido-mas-destacados-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/sabotaje-de-coches-masaje-nudista-mentir-sobre-vacaciones-estos-fueron-los-casos-de-despido-mas-destacados-de-2022\/","title":{"rendered":"Sabotaje de coches, masaje nudista, mentir sobre vacaciones: estos fueron los casos de despido m\u00e1s destacados de 2022"},"content":{"rendered":"\n
\n

\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn 2022, los empleados a veces fueron despedidos por las razones m\u00e1s extra\u00f1as. Desde negarse a encender la c\u00e1mara web, desde mentir sobre enfermedades hasta sabotear autos deliberadamente en un garaje. El despido inmediato a menudo est\u00e1 justificado, pero a veces el juez falla de manera diferente. El abogado laboral del DAS, Pascal Besselink, comparte los diez casos de despido m\u00e1s inusuales del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n

<\/p>\n

\n

1. Despido por bono comida de 2,50 euros
<\/b>Un empleado de Ikea que cobr\u00f3 un vale de comida extra de 2,50 euros en contra de las reglas de los grandes almacenes es despedido de inmediato. El tribunal de subdistrito lo encuentra incorrecto, lo que s\u00ed disuelve el contrato de trabajo. El Tribunal tiene una opini\u00f3n diferente sobre esto y no solo encuentra que no hay una raz\u00f3n urgente para un despido instant\u00e1neo legalmente v\u00e1lido, sino que tampoco ve motivos para la disoluci\u00f3n del contrato de trabajo. Eso Corte<\/a> restablece el contrato de trabajo, dos a\u00f1os despu\u00e9s de que el tribunal subdistrito lo rescindiera. Por lo tanto, el empleado puede reanudar su trabajo en Ikea despu\u00e9s de m\u00e1s de dos a\u00f1os.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

2. El empleado es culpable de ‘robo de d\u00eda’
<\/b>En julio de este a\u00f1o, el Tribunal de Distrito de Haarlem<\/a> un contrato de trabajo basado en ‘robo de d\u00eda’. Seg\u00fan el empleador, el empleado fue culpable de esto al registrarse como usuario y presente en el sistema de la empresa durante diecinueve d\u00edas h\u00e1biles, cuando en realidad estuvo ausente gran parte del d\u00eda en esos d\u00edas h\u00e1biles y no realiz\u00f3 ninguna (o apenas) cualquiera) trabajo. El empleado no recibe un pago de transici\u00f3n y ciertamente ninguna compensaci\u00f3n justa como reclama.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

3. La c\u00e1mara web debe estar encendida, pero el empleado se niega
<\/b>Un empleado de una empresa estadounidense con sede en los Pa\u00edses Bajos que trabaja desde su casa fue despedido en el acto porque se neg\u00f3 a activar la c\u00e1mara web durante el horario laboral. El despido no dur\u00f3. \u00c9l juez<\/a> dictamin\u00f3 que se viol\u00f3 el derecho al respeto a su vida privada.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

4. Un empleado que se report\u00f3 enfermo est\u00e1 trabajando en una nueva casa
<\/b>Un mec\u00e1nico llama para decir que est\u00e1 enfermo. La empresa es consciente de que el empleado ha tenido quejas f\u00edsicas durante mucho tiempo. Su evaluaci\u00f3n indica que aumentan al caminar, empujar, jalar, levantar, cargar, arrodillarse, ponerse en cuclillas, pararse y cambiar de postura regularmente. Despu\u00e9s de que el empleador se entera de que uno de sus empleados ha visto al empleado ‘enfermo’ conduciendo un autom\u00f3vil, hace arreglos para que alguien visite el nuevo hogar del empleado. Resulta que el hombre est\u00e1 haciendo trabajos ocasionales. El empleador hace que se lleve a cabo una investigaci\u00f3n y el empleado es despedido con efecto inmediato. \u00c9l juez<\/a> decide que el empleado efectivamente ha mentido a su empleador, por lo tanto, el despido se mantiene.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n\t
\n\t\tCita<\/title><\/svg>
\n\t<\/span><\/p>\n

El juzgado dictamina que efectivamente el empleado ha mentido a su empleador, por lo que se confirma el despido<\/p>\n

\tAbogado laboralista Pascal Besselink<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n

\n<\/div>\n

\n

5. El director tiene que pagar salarios atrasados \u200b\u200bdebido a una aventura
<\/b>Un ejecutivo tiene sexo con la esposa de un subordinado. Esto da lugar a la extinci\u00f3n inmediata del contrato de trabajo del director sin indemnizaci\u00f3n, por conducta gravemente culpable. Pero no se detiene all\u00ed. El empleador tambi\u00e9n reclama salarios del director por horas no trabajadas. El director a menudo ha enviado mensajes de texto con la mujer. Seg\u00fan el empresario, un total de 1261 mensajes de la app en 9 d\u00edas, con una duraci\u00f3n estimada de 3 minutos por mensaje y un total de 36 horas.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

El juez no est\u00e1 de acuerdo. Sin embargo, debido al hecho de que el director tambi\u00e9n acord\u00f3 aproximadamente cinco veces un n\u00famero de horas cada vez durante las horas de trabajo en un hotel o casa de campo, el tribunal encuentra justificada la conclusi\u00f3n de que no puede reclamar salarios completos y, por lo tanto, ha recibido demasiados salarios. . \u00c9l juez de distrito<\/a> concede la pretensi\u00f3n de devoluci\u00f3n de salarios hasta un importe de 1000 euros brutos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

6. Mec\u00e1nico sabotea autos deliberadamente
<\/b>Un empleado sabotea intencionadamente varios coches que han sido llevados al garaje donde trabaja como mec\u00e1nico de mantenimiento. Esto es evidente en las im\u00e1genes de la c\u00e1mara. El mec\u00e1nico lo niega, pero las im\u00e1genes muestran que efectivamente ha manipulado autos. El despido instant\u00e1neo dado al mec\u00e1nico tambi\u00e9n significa apelaci\u00f3n<\/a> estar.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

7. Corona mentira sale a trav\u00e9s de las redes sociales
<\/b>El empleado miente sobre el motivo de la ausencia del trabajo. Le dice al empleador que dio positivo por corona el fin de semana que est\u00e1 visitando a un amigo en Alemania. M\u00e1s tarde resulta que estaba de vacaciones esquiando en los Alpes franceses con su hija. Esto sale a la luz porque su hija comparti\u00f3 un video de su viaje de esqu\u00ed en las redes sociales. Sigue el despido inmediato. esto tiene en lo correcto<\/a>soporte de banco
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n
\n

Lea tambi\u00e9n en Intermediario: Ser despedido por una publicaci\u00f3n en las redes sociales<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n

\n

8. El empleado se deja masajear desnudo
<\/b>Un empleado consume coca\u00edna varias veces durante reuniones de trabajo y tambi\u00e9n se la ofrece a sus compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, seg\u00fan su empleador, es culpable de conducta transgresora grave. Por ejemplo, habr\u00eda llamado a un empleado de un proveedor con comentarios con tintes sexuales. Tambi\u00e9n se dice que el empleado se dej\u00f3 masajear desnudo por un empleado de un proveedor en una fiesta y le envi\u00f3 un video de esto a una colega. Eso despedido inmediatamente<\/a> sostiene.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

10. Baja probatoria por c\u00e1ncer
<\/b>Un empleado encuentra un nuevo trabajo y, por lo tanto, rescinde el contrato permanente con su antiguo empleador. Se ha incluido un periodo de prueba en el contrato anual con el nuevo empleador, que entrar\u00e1 en vigor el 1 de mayo de 2022. Pero el empleado se reporta enfermo al antiguo empleador en marzo. Un mes despu\u00e9s, al empleado se le diagnostica una forma agresiva de c\u00e1ncer de pulm\u00f3n. La nueva empleada rescinde el contrato de trabajo dos d\u00edas antes de la entrada en funciones. Hay una descarga de prueba.
<\/b><\/p>\n<\/div>\n

\n

La empleada dice que su nuevo jefe ha rescindido el contrato de trabajo debido a su discapacidad o enfermedad cr\u00f3nica. En el contacto telef\u00f3nico que su esposo tiene con el empleador, efectivamente surge que la enfermedad de la empleada s\u00ed fue motivo de despido. La carta de cancelaci\u00f3n dice: ‘Lamentablemente, la situaci\u00f3n actual no nos permite tomar una decisi\u00f3n diferente’. El empleado va a juicio y tiene derecho a una compensaci\u00f3n justa. El tribunal dictamina que el empleador ha actuado en contra de la Ley de Igualdad de Trato por Discapacidad o Enfermedad Cr\u00f3nica (Wgbh\/cz). El empleador debe pagar una compensaci\u00f3n justa basada en la continuaci\u00f3n del empleo durante 1 a\u00f1o. Esto equivale a una cantidad de 33.000 euros brutos<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n


\n<\/p>\n

<\/p>\n

\n\t\t