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Las interrupciones de carrera m\u00e1s largas que no pueden cubrirse o justificarse con capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n superior, pasant\u00edas o empleo se consideran lagunas en el CV. Las causas de la aparici\u00f3n de tales brechas son diferentes. Adem\u00e1s de los permisos voluntarios, como los permisos parentales, sab\u00e1ticos, a\u00f1os sab\u00e1ticos y tiempos de reorientaci\u00f3n profesional, circunstancias externas como despidos, largas b\u00fasquedas de trabajo, crisis, enfermedades o el cuidado de familiares tambi\u00e9n pueden generar lagunas en tu CV. Durante mucho tiempo, estos se consideraron una desventaja a la hora de establecerse en el mercado laboral, por lo que era importante cubrir los vac\u00edos en su CV lo mejor posible. Hoy en d\u00eda, los descansos profesionales ya no son un tab\u00fa; adem\u00e1s, a menudo pueden incluso convertirse en fortalezas personales.\n<\/p>\n
Uwe Kanning, profesor de psicolog\u00eda empresarial en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Osnabr\u00fcck, ha estado investigando la selecci\u00f3n de personal durante unos 20 a\u00f1os. En una publicaci\u00f3n sobre el tema de la selecci\u00f3n de personal titulada “Relaci\u00f3n entre las lagunas en el CV y \u200b\u200bel \u00e9xito profesional: un mito de la pr\u00e1ctica de selecci\u00f3n de personal”, que Kanning escribi\u00f3 en cooperaci\u00f3n con Florian Frank y Dominika Wach, los autores examinan la relaci\u00f3n entre los sab\u00e1ticos profesionales y carreras posteriores a. Se comprueba que el tiempo libre no suele ser determinante para el \u00e9xito profesional de un solicitante. “Ni el grado de escrupulosidad ni la motivaci\u00f3n de logro ni la determinaci\u00f3n, como factores medibles del \u00e9xito profesional de un candidato, pueden derivarse de tales lagunas”, explican Kanning, Frank y Wach.
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No solo por el cambio demogr\u00e1fico y la escasez de trabajadores calificados, las brechas en el CV ya no se consideran un criterio de exclusi\u00f3n en el proceso de solicitud. El curr\u00edculum sin problemas ha sido historia durante mucho tiempo, ya que los gerentes de recursos humanos buscan cada vez m\u00e1s candidatos con asperezas que hayan entrenado sus habilidades blandas, por ejemplo, a trav\u00e9s de viajes extensos. Se considera que vale la pena aprender y usar idiomas extranjeros, as\u00ed como la educaci\u00f3n cultural asociada con los viajes. <\/p>\n
Si el vac\u00edo en el curr\u00edculum se debe a razones distintas al viaje, las formulaciones inteligentes y las explicaciones plausibles ayudan a justificar el tiempo libre y lo hacen parecer m\u00e1s positivo.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n