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Noticia | 22-12-2022 | 18:00<\/p>\n
El ministro van Gennip a\u00f1ade a la propuesta legislativa sobre igualdad de oportunidades en la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n la obligaci\u00f3n de informar sobre solicitudes discriminatorias de clientes a empresas de trabajo temporal. As\u00ed lo acord\u00f3 el Consejo de Ministros el pasado viernes. La obligaci\u00f3n de informar fue presentada hoy a la C\u00e1mara de Representantes a trav\u00e9s de un memorando de enmienda.<\/p>\n<\/div>\n
\nMinistra Karien van Gennip: \u201cTodos merecen las mismas oportunidades cuando buscan trabajo, pero demasiadas personas todav\u00eda se enfrentan a la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral. Eso es inaceptable, pero tambi\u00e9n muy imprudente. Inaceptable porque pedimos a todos la participaci\u00f3n en el mercado laboral y la igualdad de trato es la base de nuestra sociedad. Imprudente porque la diversidad vale la pena, en cualquier organizaci\u00f3n. Este proyecto de ley es un nuevo paso hacia un mercado laboral que funcione para todos\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Deber de informar<\/h2>\n
El deber de informar tiene por objeto combatir y prevenir la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral. Piense en la discriminaci\u00f3n basada en la edad, el origen cultural o el g\u00e9nero. Es por eso que los intermediarios deben seguir un procedimiento en caso de una solicitud (potencial) discriminatoria por parte de un cliente. Si una agencia de empleo recibe una solicitud con, por ejemplo, un requisito de edad, esa agencia de empleo debe discutir esto con el cliente. Por ejemplo, parte de las solicitudes ya se pueden corregir. Si esto tiene un efecto insuficiente, la empresa de trabajo temporal debe proceder a un informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa. Previo informe, la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede supervisar la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n del cliente. En \u00faltima instancia, la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa tambi\u00e9n puede imponer multas. <\/p>\n
Procesar factura<\/h2>\n
El proyecto de ley, que fue enviado a la C\u00e1mara de Representantes en diciembre de 2020, establece que las empresas tienen la obligaci\u00f3n legal de implementar una pol\u00edtica dirigida a promover la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selecci\u00f3n. La Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa estar\u00e1 autorizada a verificar si las empresas realmente tienen una pol\u00edtica. Y ahora tambi\u00e9n existe la obligaci\u00f3n de informar. Se desarrollar\u00e1n herramientas para que los empleadores los apoyen en el establecimiento de buenas pr\u00e1cticas. Un ejemplo de esto es el e-learning para empleadores lanzado esta semana: reclutar y seleccionar objetivamente e-learning<\/a>.<\/p>\n
El proyecto de ley fue enviado a la C\u00e1mara de Representantes en diciembre de 2020, pero a\u00fan no ha sido considerado. Con el agregado del deber de informar, se puede continuar la discusi\u00f3n del proyecto de ley. <\/p>\n<\/div>\n