\n Deportes de estudio NOS<\/i>los empleados dicen que han estado denunciando comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo durante quince a\u00f1os, incluidos comportamientos sexualmente transgresores, intimidaci\u00f3n y acoso. Seg\u00fan ellos, los redactores jefe del programa conoc\u00edan estos problemas desde hac\u00eda a\u00f1os. Varios empleados afirman que los editores en jefe habr\u00edan hecho poco o nada con los informes.\n <\/p>\n \n Esto sali\u00f3 a la luz durante una turbulenta reuni\u00f3n de personal de NOS Sport sobre seguridad en la redacci\u00f3n que se celebr\u00f3 el pasado viernes. De Volkskrant est\u00e1 al tanto del contenido de esta reuni\u00f3n a trav\u00e9s de varias fuentes.\n <\/p>\n \n Durante la reuni\u00f3n Deportes de estudio NOS<\/i>el editor en jefe Maarten Nooter, quien ha estado a cargo por m\u00e1s de dieciocho a\u00f1os, admite que hay ‘cosas que no est\u00e1n bien’ en su oficina editorial. “Eso es amplio”, dijo. \u201cEso es bastante cinismo. Modales. Que el ambiente en la redacci\u00f3n es diferente por la tarde que durante el d\u00eda. Que no es f\u00e1cil para las mujeres estar o venir a nuestra redacci\u00f3n. Puedo nombrar algunas cosas m\u00e1s. S\u00e9 que las cosas no est\u00e1n del todo bien con nosotros.\n <\/p>\n Comportamiento inaceptable \n La semana pasada, NOS anunci\u00f3 un inventario externo e independiente de posibles comportamientos transgresores en NOS Sport. La raz\u00f3n de esto fueron los muchos informes, a veces serios, que llegaron de los empleados de los editores de deportes de NOS despu\u00e9s de las recientes revelaciones de de Volkskrant<\/i> sobre el comportamiento transgresor en De Wereld Draait Door (DWDD). Deportes de estudio NOS<\/i> es el primer programa despu\u00e9s de las publicaciones sobre DWDD<\/i> viene bajo fuego.\n <\/p>\n \n Inmediatamente despu\u00e9s de estas publicaciones, surgi\u00f3 malestar en los editores deportivos de NOS. De conversaciones confidenciales que de Volkskrant<\/i> llevado a cabo con los empleados en ese momento, result\u00f3 que estaban al tanto de la atm\u00f3sfera de trabajo insegura DWDD<\/i> comparado con la cultura Deportes de estudio NOS<\/i>. Poco despu\u00e9s, los editores en jefe de NOS Sport pidieron a los empleados que informaran sus experiencias con comportamientos indeseables, si fuera necesario, a asesores confidenciales.\n <\/p>\n \n La respuesta sorprendi\u00f3 tanto a los editores en sus propias palabras que no solo se decidi\u00f3 realizar un estudio exploratorio para mapear los asuntos, sino que tambi\u00e9n se convoc\u00f3 apresuradamente una reuni\u00f3n de empleados. Se solicit\u00f3 a los empleados que estuvieran presentes dentro de unas pocas horas el viernes pasado. All\u00ed les dijeron que se hab\u00eda contratado a un asesor confidencial externo para el inventario. El editor en jefe Nooter dijo que las conversaciones se hab\u00edan vuelto “demasiado” para el equipo que todav\u00eda las estaba conduciendo en ese momento. ‘Ciertamente tambi\u00e9n emocionalmente.’\n <\/p>\n ‘Cultura arraigada’ \n Durante la reuni\u00f3n, empleados enojados e indignados de NOS Sport acusaron al editor en jefe Nooter de que, como el resto de los editores en jefe de cuatro cabezas, apenas hab\u00eda respondido a las se\u00f1ales durante a\u00f1os o solo hab\u00eda hecho ‘lo m\u00ednimo’ para mantener las cosas funcionando. Seg\u00fan ellos, parece haber una ‘cultura arraigada’. Entre los oradores de la reuni\u00f3n de personal se encontraban presentadores y reporteros conocidos de Deportes de estudio<\/i>. Debido a sus experiencias con este editor en jefe, varias personas dijeron que ten\u00edan poca confianza en que la cultura pudiera cambiar bajo su liderazgo.\n <\/p>\n \n \u201cMuchas personas no se han sentido escuchadas durante a\u00f1os y a\u00f1os\u201d, dijo un empleado en la reuni\u00f3n. ‘Las emociones en la oficina editorial a veces son muy intensas. Todo eso est\u00e1 surgiendo ahora.\n <\/p>\n \n “Lo mencionamos, lo sab\u00edas y no pas\u00f3 nada”, dijo otro empleado. ‘\u00bfC\u00f3mo diablos puede sorprenderse cuando todas las se\u00f1ales que hemos dado durante los \u00faltimos quince a\u00f1os, a trav\u00e9s de encuestas de experiencia laboral, yendo directamente a usted, han sido ignoradas? No es que de repente se te abran los ojos por uno Volkskrant<\/i>\u00bfart\u00edculo? Que de repente descubres: oh, \u00bfest\u00e1n pasando muchas cosas? \u00bfNo hicimos eso en los \u00faltimos a\u00f1os? En la mayor\u00eda de los casos, porque de lo contrario no estar\u00edamos aqu\u00ed, no pas\u00f3 nada\u201d, dice el empleado. “Supieras.”\n <\/p>\n \n El editor en jefe Nooter de NOS Sport dijo que los editores en jefe efectivamente hab\u00edan actuado despu\u00e9s de algunos informes y hab\u00edan castigado a las personas, pero que esas cosas no siempre son visibles debido a la privacidad. ‘Puede ser que no hayamos actuado lo suficiente’, dijo, ‘o que la gente no tenga claro que hemos actuado en consecuencia. He vuelto a escuchar historias esta semana que dan la impresi\u00f3n: ver\u00e1s, de todos modos no pasar\u00e1 nada. Historias con las que s\u00e9 que hice algo. En cualquier caso, seg\u00fan \u00e9l, parece que ‘a pesar de todo el esfuerzo que hemos hecho, no es suficiente’.\n <\/p>\n ‘No es la empresa que queremos ser’ \n El director de NOS, Gerard Timmer, que encarg\u00f3 el inventario externo, les dijo expl\u00edcitamente a los empleados durante la reuni\u00f3n que hab\u00eda un “problema importante” en NOS Sport. “No somos la compa\u00f1\u00eda que queremos ser en este piso en este momento”, dijo. “Esa investigaci\u00f3n de hace dos semanas ha desatado algo que simplemente no podr\u00eda haber imaginado a esta escala”. Seg\u00fan Timmer, el problema probablemente no afecte a toda la organizaci\u00f3n de NOS. “No conocemos este tipo de historias en News, pero al mismo tiempo tampoco se hicieron preguntas all\u00ed”.\n <\/p>\n \n Antes de que Timmer asumiera como director de NOS en 2018, fue director general de BNNVara durante cuatro a\u00f1os y, por lo tanto, fue el responsable final de uno de los m\u00e1s intensos DWDD<\/i>temporadas del \u00faltimo per\u00edodo: en 2016\/2017, seg\u00fan informantes, unas diez personas abandonaron el programa, en parte debido al agotamiento. Sin embargo, Timmer dijo recientemente seg\u00fan hora de noticias<\/i> que no se hab\u00eda dado cuenta de los abusos en DWDD en ese momento.\n <\/p>\n \n Durante la reuni\u00f3n, Nooter neg\u00f3 que se haya organizado con tanta prisa por la sospecha de que los periodistas estaban hablando con los empleados. Seg\u00fan \u00e9l, los editores en jefe quer\u00edan actuar r\u00e1pidamente porque el tema estaba muy candente en la redacci\u00f3n. \u201cEsto parece un puntazo\u201d, dijo. “Pero aqu\u00ed pensamos: tenemos que ponernos en la cancha ahora”.\n <\/p>\n encuesta de empleados \n Bajo el liderazgo de Nooter, la sensaci\u00f3n de inseguridad en la redacci\u00f3n de NOS Sport ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os. A principios de 2021, escribi\u00f3 a sus editores que la encuesta bienal de empleados hab\u00eda mostrado que el porcentaje de empleados que ‘sufren un comportamiento indeseable’ en el lugar de trabajo hab\u00eda aumentado del 14 al 19 por ciento. En n\u00fameros absolutos, esto afect\u00f3 a 29 personas. Llam\u00f3 a esto “confrontacional” en ese momento. Luego hizo un llamado a sus empleados para crear conciencia. \u201cEst\u00e1s aqu\u00ed en el trabajo y no en una cantina de f\u00fatbol\u201d, escribi\u00f3. ‘Cosas como la discriminaci\u00f3n o la intimidaci\u00f3n est\u00e1n absolutamente prohibidas’. En la misma carta, la gerente de recursos humanos, Esther van Genugten, calific\u00f3 esto como un ‘porcentaje alto’, aunque dijo que tambi\u00e9n era posible que los n\u00fameros hayan aumentado debido a la atenci\u00f3n interna.\n <\/p>\n \n En la conversaci\u00f3n de la semana pasada con sus editores, se le pregunt\u00f3 a Nooter si sent\u00eda que \u00e9l mismo pod\u00eda cambiar el rumbo. “Tambi\u00e9n me doy cuenta de que he estado all\u00ed durante mucho tiempo y eso no solo se aplica a m\u00ed”, dijo Nooter. \u201cTambi\u00e9n tengo que pensar en m\u00ed. Pero no deber\u00eda tratarse de m\u00ed. Se trata del club, se trata de la cultura. Y si al final se trata de m\u00ed, eso es bueno.\n <\/p>\n \n NOS Sport no quiere responder de manera sustancial a las preguntas de de Volkskrant. ‘El asesor confidencial externo comenz\u00f3 el inventario esta semana. Dada la confidencialidad de este tema y porque no queremos entrometernos en el inventario, no podemos entrar en m\u00e1s detalles en este momento.\n <\/p>\n \n La NOS s\u00ed dice que despu\u00e9s de se\u00f1ales anteriores, entre otras cosas, se ha iniciado un proceso para promover la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, del cual los modales son parte. Los gerentes tambi\u00e9n siguen cursos de capacitaci\u00f3n sobre este tema en todo el NOS. El NOS ahora ha decidido que los ex empleados y empleados de terceros, como los t\u00e9cnicos de imagen y sonido, tambi\u00e9n pueden informar el comportamiento transfronterizo al asesor confidencial.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n \u00bfTe gustar\u00eda ponerte en contacto con los autores? 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