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Las empresas estadounidenses contratan cada vez m\u00e1s trabajadores con contratos temporales, ya que los temores de recesi\u00f3n desalientan a las empresas a contratar m\u00e1s personal permanente.<\/p>\n
Los empleadores publicaron un 26 por ciento m\u00e1s de vacantes para puestos de contrato entre mayo y noviembre que en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado, seg\u00fan datos de LinkedIn. Las publicaciones para puestos de tiempo completo aumentaron solo un 6 por ciento durante el mismo per\u00edodo, y los datos del Departamento de Trabajo muestran que las nuevas vacantes de trabajo cayeron en octubre.<\/p>\n
\u201cEstamos comenzando a ver un peque\u00f1o cambio de poder hacia los empleadores\u201d, dijo Christine Castaneda, directora de reclutamiento profesional de la firma de personal LHH. \u201cLos empleadores est\u00e1n siendo m\u00e1s conservadores\u201d.<\/p>\n
El fabricante de productos de belleza Alleyoop originalmente plane\u00f3 agregar de 10 a 15 empleados permanentes a su equipo de 20 personas en 2023, pero opt\u00f3 por contratar solo a cuatro y usar una combinaci\u00f3n de contratistas de tiempo completo y aut\u00f3nomos para las otras funciones.<\/p>\n
\u201cCuando el mercado comenz\u00f3 a desacelerarse, me volv\u00ed un poco m\u00e1s selectivo al respecto\u201d, dijo el fundador de Alleyoop, David Manshoory. \u201cY yo estaba como, vamos a apoyarnos y contratar. . . los roles clave, y luego aprovechar a los trabajadores independientes para los que es m\u00e1s agradable tener, o donde sentimos que las personas disfrutan ser trabajadores independientes\u201d.<\/p>\n
En recesiones anteriores, las empresas han cambiado los puestos de trabajo permanentes abiertos a contratos temporales para reducir costos. La crisis de Covid aceler\u00f3 la tendencia, seg\u00fan Liz Wilke, economista principal del fabricante de software de n\u00f3mina Gusto. Muchos empleadores contrataron trabajadores por contrato por primera vez para ayudar con los r\u00e1pidos cambios estrat\u00e9gicos y operativos durante la pandemia. Otros se apoyaron en los contratistas para compensar la falta de personal en medio de la escasez de trabajadores, dijo Wilke.<\/p>\n
Los contratistas representaron uno de cada 10 de los empleados pagados a trav\u00e9s de Gusto hace cinco a\u00f1os. Ahora, son uno de cada cinco. La cantidad de empresas que contratan contratistas tambi\u00e9n ha crecido. El n\u00famero de empresas en la plataforma de Gusto que utilizan trabajadores subcontratados creci\u00f3 un 11 % este a\u00f1o y un 28 % desde el comienzo de la pandemia.<\/p>\n
\u201cTodos los cambios que sucedieron a medida que el mundo se puso patas arriba realmente sacaron a relucir las ventajas de los contratistas como una fuerza laboral \u00e1gil, realmente flexible, pero tambi\u00e9n realmente capacitada\u201d, dijo Wilke.<\/p>\n
Las empresas m\u00e1s grandes han impulsado la demanda de trabajadores por contrato, y la mayor\u00eda se contrata para realizar trabajos de consultor\u00eda, administrativos o creativos, seg\u00fan datos de Gusto.<\/p>\n
Pero para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, el aumento de los salarios ha hecho que sea dif\u00edcil superar las ofertas de las grandes empresas por los mejores talentos. Muchos han recurrido a trabajadores contratados para llenar el vac\u00edo, dijeron los fundadores del fabricante de software de recursos humanos QuickHire Deborah Gladney y Angela Muhwezi-Hall.<\/p>\n
\u201cNos tom\u00f3 alrededor de ocho meses encontrar un t\u00e9cnico contratado porque simplemente no pod\u00edamos competir en t\u00e9rminos de salarios y beneficios\u201d, dijo Gladney. \u201cTener contratistas fue la \u00fanica forma en que pudimos superar ese largo per\u00edodo sin contrataciones tecnol\u00f3gicas sin dar un paso atr\u00e1s importante en cuanto al producto\u201d.<\/p>\n
Por lo general, los contratos se reservan para puestos de nivel de entrada, pero los empleadores los ofrecen cada vez m\u00e1s para puestos de mayor antig\u00fcedad y de mando intermedio, seg\u00fan Castaneda en LHH. Las empresas estadounidenses tambi\u00e9n han centrado cada vez m\u00e1s los despidos en los mandos intermedios que trabajan en puestos de oficina.<\/p>\n
Antes de la pandemia, la agencia de dise\u00f1o Mod, con sede en Filadelfia, nunca hab\u00eda contratado a nadie con un contrato temporal. Pero a medida que comenz\u00f3 a hacer m\u00e1s trabajo de forma remota, la directora de operaciones Adriana V\u00e1zquez se dio cuenta de que los contratistas contratados podr\u00edan ser una forma m\u00e1s eficiente de completar los proyectos de producci\u00f3n de pel\u00edculas que alguna vez subcontrataron a los estudios de producci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEstamos en modo de crecimiento y nuestros contratistas nos permiten permanecer all\u00ed\u201d, dijo V\u00e1zquez.<\/p>\n