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Noticia | 21-12-2022 | 15:05<\/p>\n
En 2023, cambiar\u00e1n una serie de normas en el \u00e1mbito del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo. A continuaci\u00f3n se muestra una descripci\u00f3n general de esos cambios.<\/p>\n<\/div>\n
Por primera vez desde su introducci\u00f3n en 1969, el gobierno est\u00e1 implementando un aumento adicional en el salario m\u00ednimo legal (WML). A partir del 1 de enero, el salario m\u00ednimo legal aumentar\u00e1 un 10,15% de una sola vez. Esto eleva el salario m\u00ednimo a partir del 1 de enero de 2023 a 1.934,40 \u20ac al mes. Seg\u00fan la semana laboral (36, 38 o 40 horas), esto supone un salario bruto por hora de 12,40 \u20ac, 11,57 \u20ac o 11,16 \u20ac por hora. El salario m\u00ednimo juvenil aumentar\u00e1 en el mismo porcentaje. <\/p>\n
Tambi\u00e9n aumentar\u00e1n todos los beneficios vinculados al salario m\u00ednimo. Estos incluyen los beneficios de la Ley de Participaci\u00f3n (asistencia social), IOW, IOAW, IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, Ley de Beneficios por Enfermedad y Ley de Beneficios Suplementarios. Como resultado, el aumento del salario m\u00ednimo tambi\u00e9n tiene consecuencias positivas para los ingresos de los beneficiarios de beneficios y pensionados estatales. <\/p>\n
Los padres reciben reembolsos m\u00e1s elevados como contribuci\u00f3n a los gastos de los ni\u00f1os. Esto se refiere al presupuesto por hijos, el subsidio para el cuidado de los hijos y la prestaci\u00f3n por hijos a cargo.<\/p>\n
El presupuesto relacionado con la infancia aumentar\u00e1 adicionalmente en 2023. La cantidad m\u00e1xima que reciben los padres por el primer hijo, el segundo hijo y la cantidad extra para monoparentales se incrementa en 356 \u20ac anuales. La cantidad m\u00e1xima que reciben los padres del tercer hijo se incrementa en 468 \u20ac anuales. El incremento de la cuant\u00eda m\u00e1xima a partir del tercer hijo es estructural, los dem\u00e1s incrementos pretenden ser una medida transitoria del poder adquisitivo.<\/p>\n
Las tarifas m\u00e1ximas por hora para 2023 se incrementar\u00e1n en un 1,74 % adicional para todas las formas de cuidado infantil. La indexaci\u00f3n total para guarder\u00edas y extraescolares asciende as\u00ed al 7,32% (9,12 \u20ac y 7,85 \u20ac la hora). La tarifa horaria por cuidado de ni\u00f1os est\u00e1 indexada al 5,06%, lo que asciende a 6,85 \u20ac la hora. Se eligi\u00f3 esta compensaci\u00f3n m\u00e1s alta debido a la alta inflaci\u00f3n en 2022.<\/p>\n
En funci\u00f3n de la edad del hijo, la prestaci\u00f3n por hijos hasta los 17 a\u00f1os inclusive aumenta a 385,37 \u20ac, 327,56 \u20ac o 269,76 \u20ac por hijo.<\/p>\n
En 2023, los hogares de bajos ingresos volver\u00e1n a tener derecho a un bono de energ\u00eda de 1.300 \u20ac. Los municipios ya pueden pagar este a\u00f1o 500\u20ac del subsidio energ\u00e9tico para 2023.<\/p>\n
A partir del 1 de enero de 2023, los hogares con deudas que tengan que hacer frente a un embargo a largo plazo de sus ingresos pueden tardar m\u00e1s en ajustar sus costes de vivienda a sus menores ingresos. El per\u00edodo actual de seis meses se ampliar\u00e1 a dieciocho meses y luego podr\u00e1 prorrogarse una vez m\u00e1s por seis meses. Esto se decidi\u00f3 porque encontrar alojamiento nuevo y adecuado r\u00e1pidamente no es realista dada la escasez actual en el mercado inmobiliario. <\/p>\n
A partir del 1 de enero, los j\u00f3venes que viven con sus padres u otros compa\u00f1eros de piso solo cuentan como compa\u00f1ero de piso de gastos compartidos cuando cumplen 27 a\u00f1os. Esto significa que la residencia de j\u00f3venes de hasta 27 a\u00f1os no influye en las prestaciones de asistencia social de los padres. Elevar la edad de 21 a 27 a\u00f1os puede prevenir problemas econ\u00f3micos en familias con asistencia social o incluso la falta de vivienda para el propio joven. <\/p>\n
Los beneficiarios de asistencia social que trabajan a tiempo parcial con un subsidio de costo salarial pueden recibir una liberaci\u00f3n parcial de sus ingresos de ese trabajo. Es una liberaci\u00f3n del 15% que aplica por 12 meses. Por lo tanto, esta parte no se liquida con la asistencia. Esto hace que el trabajo sea m\u00e1s gratificante. Para aquellos que pueden comenzar a trabajar a tiempo completo, el paso hacia esto tambi\u00e9n se reduce. <\/p>\n
La edad de jubilaci\u00f3n estatal a partir de 2023 aumentar\u00e1 en 3 meses a 66 a\u00f1os y 10 meses.<\/p>\n
El 1 de enero entrar\u00e1 en vigor una modificaci\u00f3n del Plan de Subsidios al presupuesto del STAP. Se omitir\u00e1 el primer per\u00edodo de solicitud del a\u00f1o 2023, por lo que en 2023 habr\u00e1 cinco per\u00edodos de solicitud en lugar de seis para solicitar una subvenci\u00f3n STAP. El primer per\u00edodo tambi\u00e9n comenzar\u00e1 el 28 de febrero de 2023 en lugar del 1 de marzo. El reglamento de modificaci\u00f3n tambi\u00e9n determina el techo de la subvenci\u00f3n para 2023, la distribuci\u00f3n del monto disponible entre los per\u00edodos de solicitud de ese a\u00f1o y el porcentaje del monto por per\u00edodo de solicitud que se destina a las solicitudes presentadas de forma no digital. <\/p>\n
El Inventario y Evaluaci\u00f3n Complementaria de Riesgos (ARIE) es una norma del Decreto de Condiciones de Trabajo. El presente reglamento tiene por objeto proteger la salud y la seguridad de los trabajadores frente a accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas. Las reglas tambi\u00e9n est\u00e1n destinadas a minimizar las consecuencias de un accidente grave en caso de que algo salga mal. Esta norma ARIE se enfoca en las empresas y establecimientos donde se encuentra o puede estar presente cierta cantidad de ciertas sustancias peligrosas en un momento dado. El esquema ARIE ha sido revisado y entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2023. Las empresas que (caer\u00e1n) bajo el nuevo esquema ARIE tendr\u00e1n que realizar un inventario y evaluaci\u00f3n de riesgo adicional. Adem\u00e1s, estas empresas deben registrarse en la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa como empresas sujetas a ARIE. Esto es posible a partir del 1 de enero de 2023. <\/p>\n
Las personas que hayan contra\u00eddo c\u00e1ncer de pulm\u00f3n por amianto, asma al\u00e9rgica laboral o CSE (enfermedad del pintor) por trabajar con sustancias peligrosas, pueden recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica puntual. La indemnizaci\u00f3n se puede solicitar en el Instituto de V\u00edctimas de Enfermedades Profesionales por Sustancias Peligrosas: www.isbg.nl<\/a>. La lista de enfermedades profesionales, por las que las personas pueden recibir un subsidio \u00fanico, se ampliar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n El 1 de enero de 2023 entrar\u00e1n en vigor varias reformas a la Ley, el Decreto y el Reglamento de Integraci\u00f3n C\u00edvica 2021. La mayor\u00eda de los cambios se refieren al r\u00e9gimen de la Ley de Integraci\u00f3n C\u00edvica de 2013. Esto se refiere, entre otras cosas, a la cancelaci\u00f3n parcial de pr\u00e9stamos en caso de una superaci\u00f3n limitada del per\u00edodo de integraci\u00f3n y la relajaci\u00f3n de la exenci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de integraci\u00f3n para los j\u00f3venes. con dificultades de aprendizaje. Tambi\u00e9n se modificar\u00e1n algunas partes de la Ley de Integraci\u00f3n C\u00edvica de 2021. Se trata principalmente de opciones m\u00e1s amplias para extender el per\u00edodo de integraci\u00f3n de los j\u00f3venes en edad escolar y el per\u00edodo del Plan de Integraci\u00f3n y Participaci\u00f3n personal que los municipios elaboran junto con las personas que se integran. <\/p>\n<\/div>\nModificaciones a la Ley de Integraci\u00f3n C\u00edvica <\/h2>\n