{"id":536111,"date":"2022-12-21T09:23:21","date_gmt":"2022-12-21T09:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-vacaciones-no-caducan-automaticamente-los-empleadores-deben-advertir\/"},"modified":"2022-12-21T09:23:22","modified_gmt":"2022-12-21T09:23:22","slug":"las-vacaciones-no-caducan-automaticamente-los-empleadores-deben-advertir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-vacaciones-no-caducan-automaticamente-los-empleadores-deben-advertir\/","title":{"rendered":"Las vacaciones no caducan autom\u00e1ticamente: los empleadores deben advertir"},"content":{"rendered":"\n
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Desde BZ\/dpa\n<\/p>\n

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Una y otra vez hay una disputa en Alemania sobre si las vacaciones que no se han tomado han expirado o han prescrito. La controversia a menudo surge incluso despu\u00e9s de una larga enfermedad. Ahora el Tribunal Federal del Trabajo ha fortalecido los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

Seg\u00fan un fallo del Tribunal Federal del Trabajo, puede valer la pena que los trabajadores y empleados echen un vistazo a los derechos de vacaciones de a\u00f1os anteriores que se cre\u00edan prescritos por ley. <\/p>\n

Los m\u00e1s altos jueces laborales alemanes dictaminaron el martes en Erfurt que las vacaciones no prescribir\u00e1n autom\u00e1ticamente despu\u00e9s de tres a\u00f1os si los empleadores no han cumplido con su deber de proporcionar informaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

Al hacerlo, implementaron una decisi\u00f3n del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) de septiembre en la ley alemana y, por lo tanto, fortalecieron los derechos de los empleados.<\/p>\n

Los empresarios deben tener un papel activo<\/h2>\n

De acuerdo con la sentencia hist\u00f3rica del Tribunal Federal del Trabajo (9 AZR 266\/20), los empleadores deben informar a sus empleados sobre los derechos de vacaciones existentes y advertirles que caducar\u00e1n si no se presenta una solicitud de vacaciones.<\/p>\n

Si miran sin hacer nada, las vacaciones o las vacaciones restantes a\u00fan se pueden reclamar a\u00f1os despu\u00e9s. <\/p>\n

Un per\u00edodo de prescripci\u00f3n de tres a\u00f1os comienza “solo al final del a\u00f1o calendario en el que el empleador instruye al empleado sobre su derecho espec\u00edfico de vacaciones y los per\u00edodos de vencimiento y el empleado a\u00fan no ha tomado las vacaciones por su propia voluntad”, el tribunal explicado.<\/strong><\/p>\n

Los casos<\/h2>\n

Se negociaron dos casos de Renania del Norte-Westfalia: uno involucr\u00f3 101 d\u00edas de vacaciones no tomados debido al exceso de trabajo de un empleado de impuestos durante varios a\u00f1os. En el otro, 14 d\u00edas de permiso remanente para un empleado del hospital despu\u00e9s de su enfermedad prolongada, que deber\u00eda expirar.<\/p>\n

Muchas demandas posibles<\/h2>\n

Las opiniones de los abogados laboralistas difieren en cuanto a si el veredicto dar\u00e1 lugar a una ola de demandas, y tambi\u00e9n en cuanto a qu\u00e9 tan atr\u00e1s se puede mirar. El tribunal dej\u00f3 abierto el plazo. <\/p>\n

Teme “que ahora haya numerosas demandas sobre relaciones laborales a largo plazo”, dijo el abogado del empleador en la audiencia. “Muchos empleados tienen miedo de hacer valer sus derechos en las relaciones laborales en curso”, dice el abogado de un demandante. Ambos casos involucraron derechos de vacaciones que datan de 2014.<\/p>\n

El significado del veredicto.<\/h2>\n

La decisi\u00f3n de la corte suprema tiene consecuencias de gran alcance para los empleados: su posici\u00f3n se fortalece en caso de una disputa sobre las vacaciones que no se han tomado.<\/p>\n

“Este suele ser el caso cuando se cambia de trabajo o cuando se rescinde una relaci\u00f3n laboral por otro motivo”, dijo el abogado laboral de Bonn Gregor Th\u00fcsing.<\/p>\n

“Hasta ahora, algunos empleadores se han basado en el estatuto de limitaciones de tres a\u00f1os, pero eso ya no se aplica autom\u00e1ticamente”.<\/strong><\/p>\n

Normas de caducidad y prescripci\u00f3n de las vacaciones<\/h2>\n

En caso de controversias sobre la prescripci\u00f3n de las vacaciones, ahora se aplican reglas similares a las que estableci\u00f3 el Tribunal Federal del Trabajo en 2019 sobre la cuesti\u00f3n de cu\u00e1ndo vencen las vacaciones. <\/p>\n

En ese momento, por primera vez, obligaron a los empleadores a tomar medidas: ten\u00edan que informar a sus empleados “claramente y con tiempo” sobre las vacaciones que no se tomaron. <\/strong><\/p>\n

Con las decisiones, los jueces cerraron un vac\u00edo legal en la Ley de Feriados Federales, que no se pronuncia sobre estos temas. B\u00e1sicamente, de acuerdo con la ley, los empleados en Alemania deben tomar sus vacaciones en el a\u00f1o calendario actual si es posible.<\/p>\n

El Tribunal de Justicia Europeo marc\u00f3 el rumbo<\/h2>\n

El Tribunal Laboral Federal hab\u00eda presentado los dos casos de Renania del Norte-Westfalia al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) en Luxemburgo antes de tomar su decisi\u00f3n. Deber\u00eda examinar si la legislaci\u00f3n europea permite la prescripci\u00f3n del derecho a vacaciones \u201csi el empleador no ha permitido realmente al empleado ejercer su derecho a vacaciones mediante solicitudes e instrucciones apropiadas\u201d. <\/p>\n

La decisi\u00f3n de septiembre fue clara: no, dijo el tribunal de Luxemburgo. Seg\u00fan el TJUE, el permiso no puede prescribir ni caducar en caso de enfermedad prolongada si los empresarios no cumplen con sus obligaciones de informaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

Esto ahora se ha implementado en la ley alemana. “No ser\u00e1 la \u00faltima decisi\u00f3n sobre el derecho a las vacaciones”, dijo el juez presidente Heinrich Kiel en la audiencia.<\/p>\n

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Vacaciones despu\u00e9s de una larga enfermedad<\/h2>\n

Seg\u00fan Th\u00fcsing, abogado laboralista, la regla general es que las vacaciones en caso de enfermedad de larga duraci\u00f3n caducan 15 meses despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del a\u00f1o vacacional. El tribunal confirm\u00f3 este principio el martes. <\/p>\n

Sin embargo, los d\u00edas de vacaciones no se pierden si los empleados han trabajado al menos parte del a\u00f1o en cuesti\u00f3n y su jefe viol\u00f3 sus obligaciones de informaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

Los empresarios tienen el deber de cooperar y tienen inter\u00e9s en que no se acumulen vacaciones y se respeten los per\u00edodos de descanso retribuidos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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