La forma en que se fijan los salarios del sector p\u00fablico del Reino Unido est\u00e1 siendo cuestionada despu\u00e9s de que la alta inflaci\u00f3n y el ajustado gasto p\u00fablico sometieran al sistema de organismos independientes de revisi\u00f3n de salarios a una tensi\u00f3n extrema. <\/p>\n
Con las enfermeras y los trabajadores de ambulancias en huelga en un punto muerto con el gobierno por los salarios, y los resultados de las votaciones de los maestros para la huelga a principios de enero, los sindicatos debaten cada vez m\u00e1s si los organismos de revisi\u00f3n salarial del sector p\u00fablico son un medio justo para fijar los salarios. <\/p>\n
Los ocho organismos, que cubren a 2,5 millones de trabajadores del sector p\u00fablico y negocian salarios por valor de 100.000 millones de libras esterlinas al a\u00f1o, han resistido per\u00edodos de alta inflaci\u00f3n en el pasado, especialmente a fines de la d\u00e9cada de 1980, y hasta ahora contaban con el apoyo tanto de los sindicatos como del gobierno. Pero las disputas de este a\u00f1o han dejado la confianza en el sistema al borde de la ruptura. <\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nta presi\u00f3n est\u00e1 bajo el sistema de revisi\u00f3n de pago?<\/h2>\n
Este es probablemente el per\u00edodo m\u00e1s dif\u00edcil de su historia. Nacidos como resultado de conflictos salariales entre el gobierno y los m\u00e9dicos del NHS en 1963, y extendidos al 45 por ciento de los trabajadores del sector p\u00fablico a partir de entonces, los organismos independientes de revisi\u00f3n de salarios han sido apoyados tradicionalmente por todas las partes como un medio para determinar los salarios que mantienen los ingresos del sector p\u00fablico. en l\u00ednea con la remuneraci\u00f3n similar del sector privado. <\/p>\n
Pero los sindicatos del sector p\u00fablico han perdido la confianza en la independencia de las recomendaciones del organismo de revisi\u00f3n salarial y muchos ahora amenazan con boicotear el proceso el pr\u00f3ximo a\u00f1o, exigiendo en su lugar negociaciones colectivas directas con los ministros. <\/p>\n
Pat Cullen, secretaria general del Royal College of Nursing, dijo que su sindicato hab\u00eda sido \u201cenga\u00f1ado para que le diera cr\u00e9dito a este proceso durante a\u00f1os\u201d y que la paciencia se estaba acabando. <\/p>\n
\u201cEl gobierno est\u00e1 utilizando el organismo de revisi\u00f3n de salarios como tapadera y precisamente por esta raz\u00f3n los sindicatos como nosotros estamos analizando seriamente si seguimos participando\u201d, dijo. <\/p>\n
En otras partes del sector de la salud, el sindicato GMB, que representa a los conductores de ambulancias, entre otros, ha dicho que se retirar\u00e1 del proceso el pr\u00f3ximo a\u00f1o y no presentar\u00e1 pruebas al organismo de revisi\u00f3n de salarios del NHS. El sindicato Unite, que afirma representar a 100.000 trabajadores del sector p\u00fablico, dijo que los \u00f3rganos “no eran aptos para su prop\u00f3sito”. Los altos directivos del sector de la salud, representados por una empresa conjunta entre Unison y la Asociaci\u00f3n de Primera Divisi\u00f3n, dicen que “est\u00e1 escrito en la pared” para el sistema de revisi\u00f3n de salarios. <\/p>\n
Kevin Courtney, secretario general adjunto del Sindicato Nacional de Educaci\u00f3n, le dijo al FT que los sindicatos de educaci\u00f3n estaban considerando ampliamente boicotear el proceso el pr\u00f3ximo a\u00f1o porque \u201cel gobierno se estaba escondiendo detr\u00e1s de la [pay review bodies\u2019] llamada independencia\u201d. <\/p>\n
En cambio, los ministros apoyan plenamente el proceso. El Departamento de Salud y Atenci\u00f3n dijo que los organismos de revisi\u00f3n de salarios estaban integrados por expertos independientes de la industria y alent\u00f3 a los sindicatos a participar en el proceso el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n
\u201cLos organismos de revisi\u00f3n de salarios consideran cuidadosamente la evidencia que les env\u00eda una variedad de partes interesadas, incluidos el gobierno y los sindicatos\u201d, dijo. \u201cBasan sus recomendaciones en varios factores, incluido el contexto econ\u00f3mico, el costo de vida, el reclutamiento y la retenci\u00f3n, la moral y la motivaci\u00f3n del personal del NHS\u201d.<\/p>\n
\u00bfLa alta inflaci\u00f3n est\u00e1 causando los problemas? <\/h2>\n
No. Jerry Cope, presidente del organismo de revisi\u00f3n de pagos del NHS de 2011 a 2017, dijo que deber\u00eda haber un retiro de la revisi\u00f3n de 2022, y agreg\u00f3 que la evidencia considerada por el organismo se reuni\u00f3 en febrero y “probablemente est\u00e9 desactualizada para el momento”. [the report] fue publicado\u201d en julio. <\/p>\n
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