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Noticia | 20-12-2022 | 4:30 pm<\/p>\n
Los directores de la empresa deben centrarse en la sostenibilidad y la sostenibilidad a largo plazo al determinar la estrategia y tomar decisiones. Tambi\u00e9n deben tener en cuenta los intereses de las partes interesadas. Adem\u00e1s, las empresas deben establecer una pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n para toda la empresa. As\u00ed lo establece el Comit\u00e9 de Seguimiento del C\u00f3digo de Buen Gobierno en la actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Buen Gobierno. El Ministro Adriaansens (Asuntos Econ\u00f3micos y Clima) recibi\u00f3 hoy el nuevo C\u00f3digo de manos de Pauline van der Meer Mohr, presidenta de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
El C\u00f3digo de Gobierno Corporativo actualizado tambi\u00e9n obliga a las empresas a informar anualmente sobre los efectos de sus actuaciones en las personas y el medio ambiente, la implicaci\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s y el grado de consecuci\u00f3n de los objetivos formulados. Tambi\u00e9n se espera que los accionistas protejan los intereses de una durable <\/em>enfoque a largo plazo de la empresa. El C\u00f3digo actualizado tambi\u00e9n presta m\u00e1s atenci\u00f3n a los desarrollos tecnol\u00f3gicos, como el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas y los modelos comerciales cambiantes. Es importante que las empresas sean conscientes de los riesgos, como las ciberamenazas, y se anticipen a ellos. La pericia y la experiencia del consejo de administraci\u00f3n y del consejo de supervisi\u00f3n en materia de digitalizaci\u00f3n son cruciales para ello.<\/p>\n El nuevo C\u00f3digo de Gobierno Corporativo es una actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de 2016. En una amplia consulta, el Comit\u00e9 ha pedido a las partes interesadas, como grandes empresas, sindicatos y otras partes interesadas, que proporcionen su opini\u00f3n. El C\u00f3digo actualizado se ha elaborado sobre esta base.<\/p>\n El Comit\u00e9 del C\u00f3digo de Gobierno Corporativo tambi\u00e9n public\u00f3 hoy el informe de seguimiento del cumplimiento del C\u00f3digo en 2021. Esto demuestra que se est\u00e1 observando correctamente, pero que las empresas pueden informar de manera m\u00e1s significativa sobre la creaci\u00f3n de valor a largo plazo, la cultura y la diversidad. Pueden hacer esto proporcionando informaci\u00f3n sobre las acciones realizadas, los dilemas que surgen, las consideraciones que se hacen, los resultados y el impacto en la empresa.<\/p>\n Finalmente, al t\u00e9rmino de su mandato, el Comit\u00e9 public\u00f3 su documento final en el que hace un repaso de los \u00faltimos a\u00f1os y anticipa el papel del C\u00f3digo de Gobierno Corporativo en el futuro. En \u00e9l, afirma que debido a la demanda de los pol\u00edticos y la sociedad, cada vez m\u00e1s temas sociales tienen un lugar en el C\u00f3digo, lo que significa que hay m\u00e1s superposici\u00f3n entre el C\u00f3digo y la (nueva) legislaci\u00f3n y normativa. El Comit\u00e9 tambi\u00e9n observa que la sociedad es cada vez m\u00e1s jur\u00eddica, lo que significa que hay menos espacio para la consulta p\u00fablica.<\/p>\n Sobre la base de las se\u00f1ales de la Comisi\u00f3n en el documento final, el Ministro de Asuntos Econ\u00f3micos y Pol\u00edtica Clim\u00e1tica ha decidido no nombrar nuevos miembros de la Comisi\u00f3n a partir del 1 de enero de 2023. Primero quiere esperar los resultados de una exploraci\u00f3n que ahora ha comenzado sobre c\u00f3mo se puede hacer que el C\u00f3digo est\u00e9 preparado para el futuro. En el primer trimestre de 2023, el gobierno responder\u00e1 de manera sustantiva a la actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo, indicando si consagrar\u00e1 en la ley el C\u00f3digo actualizado.<\/p>\n<\/div>\nCumplimiento del C\u00f3digo de Gobierno Corporativo en 2021<\/h2>\n
Documento final actual Comit\u00e9 de Seguimiento<\/h2>\n
Exploraci\u00f3n de un C\u00f3digo de Gobierno Corporativo preparado para el futuro<\/h2>\n