{"id":533475,"date":"2022-12-19T20:14:22","date_gmt":"2022-12-19T20:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/espiral-de-precios-de-salarios-el-poder-adquisitivo-es-crucial-para-una-economia-y-una-sociedad-saludables\/"},"modified":"2022-12-19T20:14:25","modified_gmt":"2022-12-19T20:14:25","slug":"espiral-de-precios-de-salarios-el-poder-adquisitivo-es-crucial-para-una-economia-y-una-sociedad-saludables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/espiral-de-precios-de-salarios-el-poder-adquisitivo-es-crucial-para-una-economia-y-una-sociedad-saludables\/","title":{"rendered":"\u00bfEspiral de precios de salarios? El poder adquisitivo es crucial para una econom\u00eda y una sociedad saludables"},"content":{"rendered":"


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El a\u00f1o de la protesta 2022 fue m\u00e1s el a\u00f1o de los campesinos que de los sindicatos. Fueron los tractores los que arrasaron el pa\u00eds y con su ira dominaron durante meses los medios de comunicaci\u00f3n y presionaron a los pol\u00edticos. La demanda salarial de la FNV -todav\u00eda del 3,3 por ciento m\u00e1s 100 euros hasta el verano- no llam\u00f3 mucho la atenci\u00f3n. Hasta que la inflaci\u00f3n, impulsada por los altos precios de la energ\u00eda, sigui\u00f3 aumentando y la gente se preocup\u00f3 cada vez m\u00e1s por lo que pod\u00eda hacer con su salario o beneficios. FNV inici\u00f3 la temporada de convenios colectivos de trabajo en septiembre con una demanda salarial inicial del 12 por ciento y ahora est\u00e1 por encima del 14,3 por ciento. Estas demandas se ven cada vez m\u00e1s reforzadas por manifestaciones y huelgas, aunque con resultados variables. \u201cDe todos modos, estoy satisfecho con el aumento de la militancia entre los empleados\u201d, dice Zakaria Boufangacha, vicepresidente de FNV y coordinador de convenio colectivo de trabajo. \u201cLa gente se da cuenta de que tiene que defender sus propios intereses\u201d.<\/p>\n

Sesenta por ciento m\u00e1s acciones<\/h2>\n

El a\u00f1o pasado, la FNV, el sindicato m\u00e1s grande de los Pa\u00edses Bajos, particip\u00f3 en 332 convenios colectivos de trabajo. Estas condiciones laborales colectivas se acuerdan en parte a nivel de una industria o sector gubernamental, como los Ferrocarriles Holandeses, y en parte son acuerdos con empresas individuales, como la cadena de muebles IKEA. En m\u00e1s de una cuarta parte de las negociaciones, la FNV finalmente se neg\u00f3 a sentarse a la mesa y se les dijo a los empleadores que tomar\u00edan medidas. Eso es alrededor de un 60 por ciento m\u00e1s que en otros a\u00f1os, seg\u00fan cifras que la FNV anunci\u00f3 el lunes. El n\u00famero de huelgas reales sigue en l\u00ednea con a\u00f1os anteriores. En NS, la huelga deriv\u00f3 en un aumento salarial del 8,45 por ciento m\u00e1s el doble de 1.000 euros, en Bijenkorf no se ha logrado ning\u00fan resultado tras unos diez d\u00edas de huelga, en Transportes Regionales en enero los autobuses y trenes estar\u00e1n en funcionamiento durante tres dias sigue siendo un empate. All\u00ed, la demanda salarial ya es del 20 por ciento, en un per\u00edodo de dos a\u00f1os. <\/p>\n

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La gente se da cuenta de que tiene que defender sus propios intereses.<\/p>\n

Zakaria Bourangacha <\/p>\n<\/blockquote>\n

Los sindicatos piden salarios m\u00e1s altos porque la vida de los trabajadores es cada vez m\u00e1s cara. \u00bfPero estos salarios m\u00e1s altos no garantizar\u00e1n que los precios que cobran las empresas tambi\u00e9n sigan aumentando? Como resultado, los salarios tendr\u00edan que aumentar a\u00fan m\u00e1s para compensar la disminuci\u00f3n del poder adquisitivo. <\/p>\n

\nZakaria Boufangacha<\/span>
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El coordinador de Cao, Boufangacha, conoce la acusaci\u00f3n. \u201cPero es muy f\u00e1cil decir que aseguramos una espiral de salarios y precios. El hecho de que la inflaci\u00f3n ahora sea tan alta se debe al aumento de los costos de la energ\u00eda, no a los salarios\u201d. De Nederlandsche Bank tampoco est\u00e1 muy preocupado por el aumento de salarios: \u201cLa posibilidad de una espiral de salarios y precios [lijkt] peque\u00f1o en este momento, tambi\u00e9n porque los m\u00e1rgenes de ganancia de las empresas son generalmente buenos y los aumentos salariales no necesariamente tienen que conducir a precios m\u00e1s altos\u201d, escribi\u00f3 DNB en su propio sitio web en noviembre. <\/p>\n

\u00bfNo es muy f\u00e1cil para el movimiento sindical exigir un salario extra? El mercado laboral es ajustado, los empleadores est\u00e1n haciendo todo lo posible para contratar o retener personal. Tambi\u00e9n ven que los altos costos de los alimentos, la energ\u00eda y el cuidado de los ni\u00f1os est\u00e1n comenzando a afectar a sus empleados. \u201cEs crucial para la salud de nuestra econom\u00eda y sociedad que las personas tengan suficiente poder adquisitivo. Los empleadores son conscientes de la presi\u00f3n financiera que muchas personas est\u00e1n experimentando actualmente “, escriben las asociaciones patronales conjuntas AWVN, MKB-Nederland y VNO-NCW en su memorando de condiciones laborales para 2023, presentado la semana pasada. Bonitas palabras, dice Boufangacha. \u201cPero en la pr\u00e1ctica vemos que los empleadores a menudo todav\u00eda tienen muy poco aprecio por su gente\u201d. <\/p>\n

La demanda salarial con la que la FNV aparece en la mesa rara vez se adopta plenamente en la pr\u00e1ctica, dice Boufangacha. Eso tambi\u00e9n se aplica ahora. Seg\u00fan los propios c\u00e1lculos de la FNV, los salarios aumentaron en un promedio de alrededor del cuatro por ciento el a\u00f1o pasado, aunque la diferencia entre principios de a\u00f1o y ahora es bastante grande. Y el puntero se queda arriba. En convenios colectivos de trabajo recientemente concluidos, ya se ha acordado en promedio que los empleados recibir\u00e1n un 6,1 por ciento adicional en 2023. Estos son aumentos sin precedentes en comparaci\u00f3n con a\u00f1os anteriores, pero, dice Boufangacha, estos empleados todav\u00eda est\u00e1n perdiendo poder adquisitivo debido a la inflaci\u00f3n. \u201cRealmente tenemos que luchar por cada ola salarial\u201d.<\/p>\n

El pr\u00f3ximo a\u00f1o, las conversaciones de negociaci\u00f3n colectiva probablemente ser\u00e1n casi exclusivamente sobre el salario, dice el coordinador de convenio colectivo de trabajo. \u201cEn lo que a nosotros respecta, s\u00ed. En cualquier caso, debe haber una retenci\u00f3n estructural del poder adquisitivo. Al menos, porque realmente queremos que haya una mejora\u201d. A los ojos de la FNV, hay una soluci\u00f3n simple para esto: la compensaci\u00f3n autom\u00e1tica de precios. Esto significa que el compromiso para un a\u00f1o de convenio colectivo de trabajo se basa en la tasa de inflaci\u00f3n de octubre del a\u00f1o anterior. En este caso, eso ser\u00eda 14.3. En este momento, la inflaci\u00f3n es muy alta, pero eso podr\u00eda ser diferente en otro a\u00f1o, seg\u00fan Boufangacha. \u201cEsto tambi\u00e9n brinda certeza para el empleador, para que tenga claro de inmediato cu\u00e1les ser\u00e1n los costos salariales\u201d. <\/p>\n

\u00bfNo se est\u00e1 disparando el sindicato en el pie con tal demanda salarial? En B\u00e9lgica, por ejemplo, nunca se han despedido de la compensaci\u00f3n autom\u00e1tica de precios y los salarios aumentar\u00e1n m\u00e1s de un diez por ciento a partir del 1 de enero. Pero las empresas ya est\u00e1n ocupadas con reorganizaciones para limitar el aumento de costos. \u201cComo sindicato, no fuimos creados para destruir empleo, por supuesto. Pero deben ser trabajos de buena calidad. Y si resulta que el aumento de los salarios ejerce demasiada presi\u00f3n sobre las ganancias o el empleo, por supuesto que lo discutiremos en un convenio colectivo de trabajo\u201d.<\/p>\n