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Hace poco m\u00e1s de una semana, el gobierno del Reino Unido dio a conocer sus “Reformas de Edimburgo”, un conjunto de 30 recomendaciones para hacer que el sector financiero del pa\u00eds sea m\u00e1s din\u00e1mico y menos gravado por el conjunto de regulaciones introducidas despu\u00e9s de la crisis financiera de 2008.<\/p>\n
Menos notado un par de semanas antes fue un informe de la ciudad de Londres y el Grupo de trabajo de diversidad socioecon\u00f3mica encargado por el gobierno sobre c\u00f3mo romper el “techo de la clase”<\/a> impidiendo que aquellos con antecedentes de clase trabajadora alcancen un alto cargo en las finanzas.<\/p>\n Ser\u00eda f\u00e1cil caricaturizar a los dos como en total oposici\u00f3n: uno, una iniciativa libertaria para liberar a la Ciudad; el otro, un esfuerzo de \u201cdespertar\u201d para extender el impulso de diversidad del bienhechor desde el g\u00e9nero y la etnicidad hasta el entorno socioecon\u00f3mico. <\/p>\n Pero los esc\u00e9pticos deber\u00edan pensar de nuevo: en realidad, ambos proyectos se alinean con el impulso para impulsar el potencial global de los servicios financieros del Reino Unido. Diversificar la ciudad (aumentar el cociente de financistas mujeres, no blancas o no privilegiadas) es moralmente correcto y una forma importante de ampliar el grupo de talentos y eliminar el riesgo del sistema al mitigar el pensamiento grupal.<\/p>\n El grupo de trabajo reconoce correctamente que la primera clave para cualquier transformaci\u00f3n de este tipo es medir el statu quo y establecer un objetivo de mejora. Esto tiene hizo maravillas<\/a>, por ejemplo, en el \u00e1mbito de la representaci\u00f3n femenina en los directorios; Los blue-chips brit\u00e1nicos han triplicado su cuenta al 40 por ciento en una d\u00e9cada.<\/p>\n Medir la diversidad socioecon\u00f3mica es m\u00e1s dif\u00edcil. El grupo de trabajo interrog\u00f3 a m\u00e1s de 9.000 empleados en 49 organizaciones y descubri\u00f3 que el 36 por ciento de los que ocupaban puestos de alto nivel proven\u00edan de un entorno socioecon\u00f3mico pobre, definido por el empleo de los padres. Esto lo ha usado para establecer un objetivo del 50 por ciento para 2030. Pero los datos parecen defectuosos. <\/p>\n La l\u00ednea de base del 36 por ciento puede haber sido inflada por una metodolog\u00eda que depend\u00eda de un grupo de personal autoseleccionado dentro de las organizaciones que se inscribieron. Un estudio preparatorio m\u00e1s peque\u00f1o para este proyecto, realizado por Bridge Group, una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica de igualdad social, encontrado que<\/a> El 90 por ciento de los puestos senior en finanzas fueron ocupados por personas con antecedentes privilegiados, una proporci\u00f3n que anecd\u00f3ticamente se siente m\u00e1s precisa y es probable que sea a\u00fan m\u00e1s alta en ciertos sectores de las finanzas.<\/p>\n Uno de ellos es la banca de inversi\u00f3n, donde los hombres blancos de entornos privilegiados representan casi todos los puestos de alto nivel, no solo en la ciudad de Londres, sino en los centros financieros de todo el mundo. \u201cLas personas que son blancas y de clase media o alta, ‘se\u00f1alan’ su experiencia a colegas y clientes\u201d, escribi\u00f3 Bridge Group sobre este tipo de trabajo financiero. \u201cHist\u00f3ricamente, la experiencia ha sido ‘conferida’ a hombres blancos de clase media, quienes por lo tanto tienen que hacer lo m\u00ednimo para demostrar su posesi\u00f3n\u201d.<\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo deber\u00edan los grupos de servicios financieros que est\u00e1n ansiosos por modernizarse para encontrar reclutas pobres e inteligentes? El informe del grupo de trabajo es escaso en detalles m\u00e1s all\u00e1 de la medici\u00f3n, la selecci\u00f3n y la gesti\u00f3n. Pero aqu\u00ed hay cuatro ideas concretas.<\/p>\n Primero, busque candidatos de todo el Reino Unido. La Ciudad nunca ha sido muy proactiva sobre a qui\u00e9n contrata: hace poco o ning\u00fan alcance a las regiones. Hay algunas peque\u00f1as iniciativas dise\u00f1adas para dirigirse a los j\u00f3venes de entornos desfavorecidos, pero tienden a centrarse solo en los distritos de Londres, donde se encuentran los grandes empleadores.<\/p>\n