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Tradicionalmente, la etiqueta dicta que es de mala educaci\u00f3n hablar de dinero. Pero el dinero sustenta nuestras vidas laborales posteriores a la pandemia. Desde los problemas del costo de vida y la inflaci\u00f3n hasta las campa\u00f1as de equidad salarial, la Gran Reorganizaci\u00f3n, la guerra por el talento y los empleados que eligen trabajar de forma remota desde regiones asequibles, se ha vuelto imposible no hablar de dinero cuando hablamos de trabajo.<\/p>\n
Los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, en particular, han desafiado los tab\u00faes de larga data que disuad\u00edan a las generaciones mayores de hablar abiertamente sobre los salarios. Y aunque a algunos empleadores les podr\u00eda preocupar que una mayor transparencia salarial aleje el equilibrio de poder de los jefes, algunos expertos creen que a la larga har\u00e1 que los lugares de trabajo sean mejores para todos.<\/p>\n
El movimiento de transparencia est\u00e1 creciendo. En la ciudad de Nueva York, todas las ofertas de trabajo publicadas desde el 1 de noviembre deben mostrar un rango de salario. Un estudio reciente realizado por Willis Towers Watson encontr\u00f3 que muchas organizaciones est\u00e1n divulgando salarios aunque no lo exija la ley<\/a>. Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor, observa un efecto de “desbordamiento”, donde ha habido un “modesto aumento” en los salarios que comparten los empleadores en las regiones que rodean a Nueva York. <\/p>\n Algunas compa\u00f1\u00edas – incluyendo Amazon, American Express y Macy’s<\/a> \u2014 t\u00e9cnicamente cumplen con la legislaci\u00f3n de Nueva York, pero han sido criticados por publicar rangos de salario que son demasiado amplios. Sin embargo, Zhao agrega que \u201cen general, [posted salary ranges] son relativamente estrechos\u201d.<\/p>\n Nueva York es uno de varios estados de EE. UU. que implementan tales leyes. La Ley de Transparencia Salarial de Colorado entr\u00f3 en vigor a principios del a\u00f1o pasado y exige que las ofertas de trabajo incluyan un rango salarial. Gobernador de California Gavin Newsom firm\u00f3 un proyecto de ley de transparencia salarial<\/a> entrar\u00e1 en vigencia en el estado en enero de 2023, y el estado de Washington revis\u00f3 su ley de igualdad salarial para exigir la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre el rango salarial, tambi\u00e9n a partir de enero de 2023. Juntas, estas leyes cubrir\u00e1n a una quinta parte de los trabajadores estadounidenses. Sin embargo, la legislaci\u00f3n no se aplica a otras formas de pago o beneficios, como bonos en efectivo o la posibilidad de trabajar de forma remota. <\/p>\n La pandemia provoc\u00f3 una ola de empleados que se sintieron infravalorados y mal pagados, lo que \u201cdescorri\u00f3 el velo\u201d del salario, dice Tobi Oluwole, que dirige 3Skills, un servicio de desarrollo profesional para ayudar a las personas a conseguir trabajos mejor pagados. Ian White, director ejecutivo de Charthop, una herramienta de an\u00e1lisis de personas, dice que tambi\u00e9n ha visto que la pandemia aceler\u00f3 las conversaciones sobre salarios.<\/p>\n La crisis inflacionaria y del costo de vida actual solo ha intensificado esto. La Oficina de Estad\u00edsticas Nacionales del Reino Unido informa que el crecimiento en el pago regular (sin incluir bonos) cay\u00f3 en t\u00e9rminos reales en 2,9<\/a> por ciento, cuando se ajusta por inflaci\u00f3n, entre junio y agosto de 2022. <\/p>\n Si los trabajadores no pueden obtener aumentos de sueldo de su empleador actual, es posible que busquen en otra parte. Seg\u00fan un informe de Theta Global Advisors, una consultor\u00eda contable, el 29 por ciento de los trabajadores dicen que est\u00e1n buscando activamente otro trabajo con un salario m\u00e1s alto. Una encuesta encontr\u00f3 que el 68 por ciento de los trabajadores se cambiar\u00edan a un empleador con una mejor transparencia salarial, incluso si su propio salario sigue siendo el mismo<\/a>.<\/p>\n Spencer Knibbe, director ejecutivo de MBK Search, una agencia de contrataci\u00f3n, dice que la implementaci\u00f3n de la divulgaci\u00f3n del rango salarial requerida legalmente en Nueva York ha tenido algunos efectos adversos para los empleadores, como que el personal exija aumentos o incluso amenace con irse cuando ven informaci\u00f3n salarial. en los anuncios de trabajo publicados por su empleador.<\/p>\n Si bien el movimiento de transparencia salarial podr\u00eda causar un aumento a corto plazo en la rotaci\u00f3n del personal, Zhao cree que en \u00faltima instancia conducir\u00e1 a “mejores coincidencias a largo plazo” y har\u00e1 que el proceso de contrataci\u00f3n sea m\u00e1s eficiente. Un candidato y un reclutador ya no tendr\u00e1n que pasar por un proceso de entrevista completo solo para darse cuenta de que sus expectativas salariales no est\u00e1n alineadas.<\/p>\n Un candidato y un reclutador ya no tendr\u00e1n que pasar por un proceso de entrevista completo solo para darse cuenta de que sus expectativas salariales no est\u00e1n alineadas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n La ley de Nueva York originalmente estaba programada para entrar en vigencia la primavera pasada, pero se retras\u00f3 para permitir que las empresas realicen revisiones internas de pago en preparaci\u00f3n para los nuevos requisitos. La demanda de herramientas de an\u00e1lisis de pago est\u00e1 “muy en alza”, dice White. Lo que los clientes de Charthop alguna vez consideraron como un complemento opcional ahora se trata como un requisito. La recesi\u00f3n econ\u00f3mica tambi\u00e9n ha cambiado las preferencias de los trabajadores sobre el tipo de pago que reciben. \u201cLa gente solo quiere m\u00e1s efectivo\u201d, dice Oluwole, cuyos clientes que buscan trabajo han centrado su atenci\u00f3n en salarios base m\u00e1s altos en lugar de opciones sobre acciones, que son m\u00e1s vulnerables a las recesiones del mercado.<\/p>\n La motivaci\u00f3n de los trabajadores para ganar m\u00e1s dinero tiene un efecto domin\u00f3 en t\u00e9rminos de aumento de la transparencia salarial. Hannah Williams dej\u00f3 su trabajo de analista de datos en mayo para dirigir el Salario Calle Transparente<\/a> serie de videos a tiempo completo, en los que entrevista a personas en la calle sobre lo que hacen y cu\u00e1nto dinero ganan. Lanz\u00f3 el proyecto en abril, ya tiene casi 1 mill\u00f3n de seguidores y dice que ha sido testigo de un impulso incre\u00edble en el movimiento de transparencia salarial en los \u00faltimos seis meses. \u201cHa sido suficiente para cambiar realmente el panorama sobre si hablar de salarios es un tab\u00fa. Comenz\u00f3 una discusi\u00f3n, ayudando a las personas a reconocer su val\u00eda y su valor\u201d.<\/p>\n Salary Transparent Street evolucion\u00f3 en TikTok despu\u00e9s de que Williams publicara un video<\/a> en febrero sobre su propio historial salarial. Su inspiraci\u00f3n fue simple: \u201c\u00a1Me pagaron mal!\u201d Cuando ingres\u00f3 al mercado laboral despu\u00e9s de la universidad, no sab\u00eda que negociar con los reclutadores era una opci\u00f3n. \u201cNadie me dijo eso nunca\u201d, dice ella. Y cuando pidi\u00f3 aumentos de sueldo, sinti\u00f3 que los empleadores \u201ccorrieron [her] dando vueltas en c\u00edrculos\u201d. <\/p>\n Cuando sabe cu\u00e1nto ganan sus compa\u00f1eros de trabajo y compa\u00f1eros de la industria, “hace que sea m\u00e1s f\u00e1cil defenderse a s\u00ed mismo”, agrega Oluwole. White dice que ha visto un aumento en las personas que comparten hojas de c\u00e1lculo de datos salariales, a menudo an\u00f3nimos, en industrias que van desde la tecnolog\u00eda hasta los medios y las finanzas. Tambi\u00e9n hay un n\u00famero creciente de plataformas que incluyen Puerta de vidrio<\/a>, Ciego<\/a>, Niveles.para tu informaci\u00f3n<\/a>, RepVue<\/a> – e incluso esquinas de Tik Tok<\/a> \u2014 donde se alienta a las personas a revelar sus salarios.<\/p>\n\n