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Si est\u00e1 leyendo esto despu\u00e9s del 18 de diciembre en el Reino Unido y est\u00e1 en su escritorio, trabajando en un mont\u00f3n de trabajo, felicidades. Probablemente est\u00e9s en una minor\u00eda. <\/p>\n
El comienzo de la semana antes de Navidad es tradicionalmente cuando la mayor\u00eda de los trabajadores se han ido mentalmente. Hasta el 57 por ciento de los trabajadores brit\u00e1nicos admitieron que se hab\u00edan retirado para esta fecha, seg\u00fan una investigaci\u00f3n que el grupo de an\u00e1lisis de recursos humanos de Peakon llev\u00f3 a cabo antes de la pandemia.<\/p>\n
Algunos estaban comprando en l\u00ednea. Otros estaban planeando el d\u00eda de Navidad o unas vacaciones. M\u00e1s del 10 por ciento tomaba almuerzos m\u00e1s largos y casi el 20 por ciento sal\u00eda del trabajo antes de lo habitual.<\/p>\n
Esto no fue de ninguna manera un fen\u00f3meno exclusivo del Reino Unido. En los EE. UU., la mayor\u00eda de los empleados esperaban perder la concentraci\u00f3n en el trabajo el 16 de diciembre, mientras que los trabajadores del Reino Unido duraron hasta el 18 de diciembre y los alemanes siguieron un d\u00eda m\u00e1s tarde.<\/p>\n
Da la casualidad de que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de desconectarse antes que los mayores. En el Reino Unido, m\u00e1s de un tercio de los trabajadores de entre 18 y 34 a\u00f1os que esperaban distracciones festivas habr\u00edan reducido su productividad para el 12 de diciembre. Para el 15 de diciembre, esa cifra aument\u00f3 a casi la mitad, seg\u00fan Peakon, que fue adquirida el a\u00f1o pasado por Workday HR. grupo de software <\/p>\n