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Quejarse de la falta de personal es ahora tan com\u00fan como quejarse del mal tiempo. Un fen\u00f3meno natural para el que no parece haber soluci\u00f3n. Como en otros pa\u00edses europeos, la escasez en el mercado laboral en los Pa\u00edses Bajos no tiene precedentes. Hubo 121 vacantes por cada 100 parados en el tercer trimestre, aunque por debajo de las 143 vacantes del trimestre anterior. En todas partes, los empleadores se enfrentan a problemas de programaci\u00f3n, rotaci\u00f3n perdida y empleados con exceso de trabajo. <\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Alemania y Francia apuestan por los inmigrantes para combatir la escasez de mano de obra<\/strong> Pero mientras que en pa\u00edses como Alemania y Francia, las quejas de los empresarios han llevado a los pol\u00edticos a relajar en gran medida las reglas para la migraci\u00f3n laboral, result\u00f3 que el entusiasmo entre los pol\u00edticos holandeses, de izquierda a derecha, por tal paso es dif\u00edcil de encontrar. el a\u00f1o pasado durante todos los debates sobre el mercado laboral. <\/p>\n Ni siquiera en el gabinete. \u201cQueremos controlar la migraci\u00f3n y, por lo tanto, tambi\u00e9n controlar la migraci\u00f3n laboral\u201d, dijo el mes pasado la ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo, CDA) en la C\u00e1mara de Representantes. <\/p>\n No es culpa de la presidenta Ingrid Thijssen de la organizaci\u00f3n de empleadores VNO-NCW. Siempre que sea posible, pide que la econom\u00eda holandesa se detenga sin un despliegue adicional de trabajadores calificados de fuera de la Uni\u00f3n Europea. Los t\u00e9cnicos son especialmente necesarios para todos los proyectos que se tienen que hacer en el contexto de la transici\u00f3n energ\u00e9tica y los objetivos de construcci\u00f3n de viviendas. Los Pa\u00edses Bajos siempre han tenido muy pocos de estos, pero eso ahora est\u00e1 pasando factura, con aproximadamente 60,000 vacantes sin cubrir. Siguiendo el ejemplo de Alemania, VNO-NCW aboga por un ‘esquema de trabajadores calificados’ espec\u00edfico que, seg\u00fan el paraguas de los empleadores, permitir\u00eda a las empresas cubrir estructuralmente alrededor de 10,000 vacantes por a\u00f1o. <\/p>\n El cabildeo de los empleadores hasta ahora ha tenido poco \u00e9xito. Las empresas deben volverse m\u00e1s creativas para encontrar soluciones a la escasez de personal, ese es el tenor de casi todos los partidos pol\u00edticos en La Haya. Anime a sus empleados a trabajar m\u00e1s horas, proporcione soluciones t\u00e9cnicas que puedan hacerse cargo de las tareas de las personas, reduzca las tareas administrativas y brinde a los buscadores de empleo mayores la oportunidad de comenzar. Y tambi\u00e9n: aseg\u00farese de que los titulares de estatus, los inmigrantes que ya est\u00e1n en los Pa\u00edses Bajos en este momento, est\u00e9n mejor desplegados. De las personas que llegaron a Holanda desde 2014 y luego recibieron un permiso de residencia, solo el 42 por ciento tiene un trabajo despu\u00e9s de cinco a\u00f1os, seg\u00fan cifras de la Oficina Central de Estad\u00edsticas. <\/p>\n El gobierno tambi\u00e9n tiene un papel que desempe\u00f1ar en esto: ahora a los refugiados no se les permite trabajar durante los primeros seis meses despu\u00e9s de llegar a los Pa\u00edses Bajos. Posteriormente, siempre que no dispongan de permiso de residencia, podr\u00e1n hacerlo durante un m\u00e1ximo de 24 semanas al a\u00f1o. Y el gobierno tambi\u00e9n es importante a la hora de pedir a los empleados que trabajen m\u00e1s horas. Particularmente para los grupos de ingresos m\u00e1s bajos, el trabajo adicional a menudo no es atractivo porque pagan m\u00e1s impuestos y pierden beneficios. <\/p>\n La migraci\u00f3n laboral es ahora un fen\u00f3meno establecido dentro de la Uni\u00f3n Europea. En las \u00faltimas d\u00e9cadas, especialmente de pa\u00edses como Polonia, muchos empleados tambi\u00e9n han comenzado a trabajar en los Pa\u00edses Bajos por per\u00edodos m\u00e1s cortos o m\u00e1s largos. En este momento hay alrededor de 500.000 trabajadores inmigrantes aqu\u00ed. Sin esta afluencia, el sector de la construcci\u00f3n, el cultivo en invernadero o la industria c\u00e1rnica no podr\u00edan funcionar. Sin embargo, una idea reciente de la Comisi\u00f3n Europea de permitir m\u00e1s migraci\u00f3n laboral de pa\u00edses como T\u00fanez, Marruecos y Egipto -con la idea de que esto podr\u00eda reducir la escasez de personal en muchos estados miembros y abordar el problema de la inmigraci\u00f3n ilegal- fracas\u00f3 en La Haya. Completamente mal. <\/p>\n Los pol\u00edticos holandeses tienen malos recuerdos de acciones anteriores de los empleadores para atraer trabajadores a gran escala al otro lado de la frontera. Esto se aplica a la contrataci\u00f3n masiva de trabajadores de Turqu\u00eda y Marruecos en las d\u00e9cadas de 1960 y 1970, pero tambi\u00e9n a la forma en que se ha puesto a trabajar a personas de Europa Central y Oriental en las \u00faltimas d\u00e9cadas, a menudo a trav\u00e9s de la mediaci\u00f3n de agencias de empleo a veces francamente deshonestas. . \u201cComparto sus preocupaciones sobre la migraci\u00f3n laboral, sobre las condiciones de trabajo, sobre la forma en que hemos terminado en un modelo en el que los beneficios son para el empresario, y las cargas para el trabajador migrante y la sociedad\u201d, dijo la ministra Van Gennip durante el debate presupuestario del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo a finales de noviembre.<\/p>\n Los trabajadores migrantes viven ahora a menudo en condiciones degradantes, como mostr\u00f3 hace dos a\u00f1os una investigaci\u00f3n de Emile Roemer, encargada por el gobierno. En el informe ‘No a los ciudadanos de segunda clase’, Roemer, ahora Comisionado del Rey en Limburg, hizo una serie de recomendaciones para abordar los abusos. Se ha prestado mucha atenci\u00f3n al papel de las agencias de empleo deshonestas, que colocan a los inmigrantes en malas casas, les hacen pagar mucho por esto y luego despiden inmediatamente al empleado que se queja y literalmente lo dejan en la calle. En este momento hay unas 2.500 empresas de trabajo temporal, alrededor del 15 por ciento del total, que violan deliberadamente la ley, dijo el jefe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, Rits de Boer, el pasado noviembre en NRC<\/em>. A partir de 2025 habr\u00e1 un sistema de certificaci\u00f3n, por lo que ser\u00e1 menos f\u00e1cil montar una agencia de empleo. Los controles tambi\u00e9n deber\u00edan volverse m\u00e1s estrictos.<\/p>\n El control por s\u00ed solo no es suficiente. Tambi\u00e9n hay una responsabilidad de las empresas contratantes y de los municipios que quisieran tener los beneficios del nuevo centro de distribuci\u00f3n, pero ignoran las cargas que van a parar a la zona residencial de otro municipio. De Boer de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, m\u00e1s bien en contra NRC<\/em>: \u201cCuando los municipios toman una decisi\u00f3n sobre nuevos negocios que quieren establecerse, tambi\u00e9n deben mirar todos los costos que esto conlleva. Para la educaci\u00f3n, la carga social para la vivienda. Si no tienes eso en cuenta, est\u00e1s tomando la decisi\u00f3n equivocada. Y si lo tiene en cuenta, eventualmente se reducir\u00e1 al hecho de que puede haber menos crecimiento sobre la base de la migraci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n Esa es tambi\u00e9n la l\u00ednea del gabinete. Responder a los deseos de los empleadores de admitir m\u00e1s trabajadores migrantes brinda a las empresas la oportunidad de continuar compitiendo en costos salariales. Eso no es bueno para los propios empleados, pero tampoco es bueno para la creatividad econ\u00f3mica en los Pa\u00edses Bajos. \u201cEn este momento\u201d, dijo el ministro Van Gennip durante la discusi\u00f3n del presupuesto, \u201ccuando la mano de obra se est\u00e1 encareciendo, por razones muy justificadas, la alternativa de invertir en innovaci\u00f3n de procesos, en automatizaci\u00f3n, en una forma diferente de trabajar o en robotizaci\u00f3n se est\u00e1 convirtiendo m\u00e1s atractivo.”<\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nfen\u00f3meno establecido<\/h2>\n
Control m\u00e1s estricto<\/h2>\n
Creatividad econ\u00f3mica<\/h2>\n