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Noticia | 16\/12\/2022 | 16:00<\/p>\n
El Gobierno quiere restablecer el equilibrio a la hora de trabajar con aut\u00f3nomos y como aut\u00f3nomo. Se han anunciado medidas para esto para el verano en tres l\u00edneas, y ahora se han elaborado m\u00e1s. Por ejemplo, se han tomado medidas para garantizar unas condiciones de competencia m\u00e1s equitativas, incluso mediante la reducci\u00f3n de las diferencias financieras. Entre otras cosas, la deducci\u00f3n de aut\u00f3nomos se ha reducido m\u00e1s r\u00e1pido y con m\u00e1s fuerza. Tambi\u00e9n se est\u00e1 trabajando en la clarificaci\u00f3n jur\u00eddica de las normas relativas a la cuesti\u00f3n de cu\u00e1ndo alguien est\u00e1 empleado. Finalmente, la Administraci\u00f3n Tributaria y Aduanera tambi\u00e9n se enfocar\u00e1 en la aplicaci\u00f3n. A corto plazo, esto se har\u00e1 fortaleciendo y mejorando la aplicaci\u00f3n dentro de los marcos legales que se aplican actualmente. Durante los pr\u00f3ximos 2 a\u00f1os, se desarrollar\u00e1n medidas y planes para levantar la moratoria de ejecuci\u00f3n a m\u00e1s tardar el 1 de enero de 2025. Esto es lo que el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo, el Ministro Adriaansens de Asuntos Econ\u00f3micos y Clima y el Secretario de Estado Van Rij de Finanzas escriben a la C\u00e1mara de Representantes en la carta de progreso.<\/p>\n<\/div>\n
Muchas personas que trabajan por cuenta propia optan conscientemente por el esp\u00edritu empresarial, en parte debido al control del trabajo y la vida y la capacidad de responder r\u00e1pidamente a las oportunidades. De esta manera, el emprendimiento independiente hace una contribuci\u00f3n importante a la econom\u00eda, y tambi\u00e9n debe haber espacio para ello en el futuro. Adem\u00e1s de los beneficios de trabajar con y como trabajadores por cuenta propia, tambi\u00e9n hay una desventaja en el r\u00e1pido crecimiento de los trabajadores por cuenta propia. El diverso y creciente grupo de trabajadores por cuenta propia tambi\u00e9n incluye trabajadores que no est\u00e1n suficientemente protegidos contra las crisis de ingresos debido a la p\u00e9rdida del trabajo y la enfermedad. A veces hay trabajo por cuenta propia falso forzado. Esto puede dar lugar a una competencia desleal en las condiciones de empleo en el lugar de trabajo y entre empresas. Tambi\u00e9n hay preocupaciones macroecon\u00f3micas. Si grandes grupos de trabajadores no participan en el sistema de seguridad social, su alcance disminuir\u00e1 y puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil ofrecer protecci\u00f3n suficiente tambi\u00e9n a los trabajadores m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n
No existe una soluci\u00f3n simple para este complejo problema. Por lo tanto, el gobierno opta por tomar medidas en tres l\u00edneas al mismo tiempo:<\/p>\n
Para la primera l\u00ednea, el Plan Fiscal 2023 incluye, entre otras cosas, la reducci\u00f3n acelerada de la deducci\u00f3n de aut\u00f3nomos y la eliminaci\u00f3n progresiva de la reserva fiscal de vejez, con el fin de reducir el incentivo fiscal. La carta tambi\u00e9n informa sobre los avances en la introducci\u00f3n del seguro de invalidez obligatorio para los trabajadores por cuenta propia, las posibilidades de negociaci\u00f3n colectiva para los trabajadores por cuenta propia y el fortalecimiento de la posici\u00f3n de los trabajadores por cuenta propia en el Consejo Econ\u00f3mico Social (SER).<\/p>\n
Con la segunda l\u00ednea, el gobierno quiere aclarar la normativa. Esto no solo tiene como objetivo ofrecer protecci\u00f3n a quienes tienen derecho a ella, sino tambi\u00e9n dar a los verdaderos trabajadores por cuenta propia una mayor claridad sobre el alcance para hacer negocios. El est\u00e1ndar legal para distinguir a los empleados de los aut\u00f3nomos es un est\u00e1ndar abierto de ‘trabajar al servicio de’ (autoridad), que ha sido matizado por decisiones judiciales (jurisprudencia). Para brindar m\u00e1s claridad y orientaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica a partir de ahora, el gobierno quiere recopilar y estructurar claramente las reglas de la jurisprudencia al establecer los tres elementos principales de la jurisprudencia en los reglamentos:<\/p>\n
Los tres elementos principales se desarrollar\u00e1n m\u00e1s en un futuro cercano y se trabajar\u00e1n con los involucrados. El gobierno quiere encontrar un equilibrio entre los tres elementos principales que se pueden utilizar en la pr\u00e1ctica. El anteproyecto de ley de consulta por internet estar\u00e1 antes del verano. A principios de 2024, se presentar\u00e1 un proyecto de ley a la C\u00e1mara de Representantes con los cambios detallados.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se est\u00e1 trabajando en este \u00e1mbito sobre una presunci\u00f3n legal de contrato de trabajo, ligado a una tarifa horaria, como tambi\u00e9n se propone en el dictamen MLT de la SER. Esta presunci\u00f3n legal est\u00e1 dirigida principalmente a fortalecer la posici\u00f3n de los trabajadores con menor poder de negociaci\u00f3n y para quienes, por lo tanto, puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil reclamar sus derechos. La presunci\u00f3n legal asegura que si alguien invoca una relaci\u00f3n empleador-empleado y el empleador niega su existencia, el empleador debe probar que no es un empleador sino un cliente.<\/p>\n
El gobierno tambi\u00e9n tiene la ambici\u00f3n de levantar por completo la moratoria de aplicaci\u00f3n el 1 de enero de 2025. Se est\u00e1n poniendo en marcha diversas acciones para preparar a ciudadanos y empresas para ello. Por ejemplo, la Administraci\u00f3n Tributaria y Aduanera cooperar\u00e1 activamente y ofrecer\u00e1 asistencia a las partes que est\u00e9n dispuestas y puedan cumplir con las obligaciones tributarias y de seguridad social. Tambi\u00e9n se prestar\u00e1 m\u00e1s atenci\u00f3n a los expedientes en los que exista incertidumbre sobre la correcta calificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. El objetivo final es que los ciudadanos y las empresas cumplan las normas en la medida de lo posible por su cuenta. Adem\u00e1s, la Administraci\u00f3n Tributaria y Aduanera presta atenci\u00f3n activa a los expedientes donde existe incertidumbre sobre la correcta calificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Finalmente, el gobierno abordar\u00e1 los problemas espec\u00edficos en sectores como el cuidado de ni\u00f1os, la educaci\u00f3n y la salud a trav\u00e9s de un programa de trabajo. La presi\u00f3n de trabajo en esos sectores, entre otras cosas, puede animar a las personas a convertirse en aut\u00f3nomos, y al mismo tiempo vemos que esto puede crear a\u00fan m\u00e1s presi\u00f3n laboral para los empleados. Tambi\u00e9n hay preocupaciones sobre el aumento de los costos asociados. El Gobierno, por tanto, vigilar\u00e1 expresamente la cohesi\u00f3n entre las medidas gen\u00e9ricas y las medidas sectoriales de educaci\u00f3n, cuidados y atenci\u00f3n a la infancia de estos sectores. Cuando sea necesario, se tomar\u00e1n medidas adicionales, por supuesto, tambi\u00e9n teniendo en cuenta la importancia de ser un buen empleador en esos sectores.<\/p>\n
El gobierno quiere involucrar de cerca a las partes interesadas en la elaboraci\u00f3n adicional tanto de la clarificaci\u00f3n como de la mejora de la aplicaci\u00f3n en el pr\u00f3ximo per\u00edodo. Esto es para garantizar en la medida de lo posible que el mercado sepa qu\u00e9 reglas se aplican y pueda trabajar con ellas. <\/p>\n<\/div>\n