{"id":521721,"date":"2022-12-12T16:16:30","date_gmt":"2022-12-12T16:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuarenta-por-ciento-de-los-empleadores-dan-bonos-por-inflacion\/"},"modified":"2022-12-12T16:16:32","modified_gmt":"2022-12-12T16:16:32","slug":"cuarenta-por-ciento-de-los-empleadores-dan-bonos-por-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuarenta-por-ciento-de-los-empleadores-dan-bonos-por-inflacion\/","title":{"rendered":"Cuarenta por ciento de los empleadores dan bonos por inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"


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Una proporci\u00f3n significativa de empleadores apoyar\u00e1 a su personal este a\u00f1o con un bono de inflaci\u00f3n. Resulta de una encuesta realizada por la organizaci\u00f3n de empleadores AWVN. <\/a>El cuarenta por ciento de los empleadores les da a sus empleados un pago \u00fanico como ayuda debido a la alta inflaci\u00f3n. En la mitad de esos empleadores, la bonificaci\u00f3n es de 500 euros o m\u00e1s.<\/p>\n

El pago \u00fanico es popular, dice AWVN, porque los empleadores pueden usarlo para apoyar a los empleados que tienen dificultades financieras, aunque dos tercios dicen que pagan la bonificaci\u00f3n \u00fanica a todos en la organizaci\u00f3n, no solo a los que tienen dificultades. Tambi\u00e9n es una medida popular, dice AWVN, porque la inflaci\u00f3n ser\u00eda “temporal por naturaleza”, “mientras que un aumento salarial es estructural y, por lo general, no se ajustar\u00e1 r\u00e1pidamente cuando la situaci\u00f3n econ\u00f3mica se normalice”.<\/p>\n

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El ambiente en la negociaci\u00f3n colectiva es ‘m\u00e1s duro’, con sindicatos que tienen ‘altas demandas salariales’, seg\u00fan AWVN<\/p>\n<\/blockquote>\n

Los empleadores indicaron que tambi\u00e9n les gustar\u00eda compensar a su personal de otras formas por la posible p\u00e9rdida de poder adquisitivo. Piense en una asignaci\u00f3n de viaje m\u00e1s alta, el uso de autocares econ\u00f3micos o el pago de d\u00edas de vacaciones. Casi una cuarta parte de los empleadores dicen que est\u00e1n aumentando estructuralmente los salarios de sus empleados. <\/p>\n

AWVN, que ayuda a las empresas en las negociaciones de convenios colectivos de trabajo, pregunt\u00f3 a 170 empresas sobre sus planes para ayudar a los empleados. En total, m\u00e1s de dos tercios dicen que quieren hacer ‘algo’ extra para el personal. <\/p>\n

Sin compensaci\u00f3n total<\/h2>\n

En noviembre, los empleadores y los sindicatos acordaron aumentos salariales de un promedio del 6,4 por ciento en la negociaci\u00f3n colectiva, inform\u00f3 tambi\u00e9n AWVN el lunes. Para este a\u00f1o en su conjunto, ese promedio es del 3,6 por ciento. <\/p>\n

Eso es un aumento en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, cuando el promedio fue del 2,1 por ciento. Pero no compensa completamente la inflaci\u00f3n: fue del 11,2 por ciento en noviembre.<\/p>\n<\/picture>\n<\/p>\n

\t\tLea tambi\u00e9n: Despu\u00e9s de algunos a\u00f1os de escasez, los salarios comienzan a subir nuevamente. Pero est\u00e1 lejos de ser una correcci\u00f3n de la inflaci\u00f3n.<\/strong>
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AWVN se\u00f1ala en un comunicado de prensa adjunto que la atm\u00f3sfera en la negociaci\u00f3n colectiva se ha vuelto “m\u00e1s dura” en los \u00faltimos meses. La patronal denuncia lo que considera “reivindicaciones salariales elevadas” por parte de los sindicatos, que adem\u00e1s “no parecen inclinados a tener en cuenta en sus demandas el restablecimiento sustancial del poder adquisitivo por parte del gabinete”. <\/p>\n<\/p><\/div>\n


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