Uno de cada tres empleadores brinda apoyo financiero adicional a sus empleados para aliviar posibles problemas de poder adquisitivo. Esto se suma a los aumentos salariales y estructurales.<\/p>\n
Lo hacen a pesar de que muchas empresas tambi\u00e9n sufren los altos precios de la energ\u00eda y los mayores costos de las materias primas, por ejemplo, informa la asociaci\u00f3n de empleadores AWVN. Los empleadores estiman que casi una cuarta parte de los empleados est\u00e1n experimentando problemas financieros como resultado de la crisis de costos.<\/p>\n<\/div>\n
De los empleadores que brindan apoyo adicional a su personal, el 40 por ciento brinda un pago \u00fanico. En la mitad de los casos se trata de una indemnizaci\u00f3n de 500 euros o m\u00e1s. Muchos empleadores indican que tienen la intenci\u00f3n de hacer esto nuevamente.<\/p>\n<\/div>\n
Adem\u00e1s de una asignaci\u00f3n econ\u00f3mica, las empresas tambi\u00e9n ofrecen autocares econ\u00f3micos, una asignaci\u00f3n de viaje m\u00e1s alta o un aumento de salario. El personal tambi\u00e9n puede optar por trabajar m\u00e1s horas o pagar antes los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n<\/div>\n
Adem\u00e1s, tambi\u00e9n hay empleadores que quieren ayudar a los empleados de otras formas. Por ejemplo, con una aportaci\u00f3n para hacer una casa m\u00e1s sostenible o una bicicleta de alquiler para que menos empleados tengan que ir en coche.<\/p>\n<\/div>\n