{"id":520796,"date":"2022-12-12T03:06:19","date_gmt":"2022-12-12T03:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-empresarios-echan-una-mano-a-la-plantilla-hay-que-hacer-algo\/"},"modified":"2022-12-12T03:06:21","modified_gmt":"2022-12-12T03:06:21","slug":"los-empresarios-echan-una-mano-a-la-plantilla-hay-que-hacer-algo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-empresarios-echan-una-mano-a-la-plantilla-hay-que-hacer-algo\/","title":{"rendered":"Los empresarios echan una mano a la plantilla: ‘Hay que hacer algo’"},"content":{"rendered":"\n
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUno de cada tres empleadores brinda apoyo adicional a sus empleados. Esto a menudo implica una prima adicional. Esto se desprende de una encuesta realizada por la asociaci\u00f3n de empleadores AWVN entre sus miembros.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Los empresarios estiman que una cuarta parte de la fuerza laboral tiene problemas financieros debido a la alta inflaci\u00f3n. Los empleados tambi\u00e9n piden con m\u00e1s frecuencia un aumento de sueldo o el pago de d\u00edas de vacaciones. Adem\u00e1s, algunos empleadores est\u00e1n viendo un aumento en los embargos salariales.<\/p>\n<\/div>\n

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“Nos sorprende que tantos empleadores quieran ayudar a su personal”, dice Eefje Brul de AWVN. \u201cLos empleadores est\u00e1n claramente preocupados por la salud financiera de su personal\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Las empresas luchan con la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo pueden ayudar mejor a su personal. “Es dif\u00edcil saber cu\u00e1l de los miembros del personal tiene problemas financieros”, dice Brul. \u201cQuieren apoyar a los ingresos m\u00e1s bajos. Pero el gobierno ya est\u00e1 haciendo mucho por este grupo. Los empleadores tambi\u00e9n miran a los ingresos medios.<\/p>\n<\/div>\n

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Muchos jefes optan por pagar a todos un pago adicional igual. Cuatro de cada diez empresas que hacen algo eligen hacerlo. En la mitad de los casos se trata de 500 euros o m\u00e1s. En cuatro de cada diez casos, la bonificaci\u00f3n es de 200 euros o menos. \u201cEl espacio para hacer algo tambi\u00e9n difiere seg\u00fan la empresa\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Los sindicatos est\u00e1n contentos con los pasos adicionales que est\u00e1n tomando los empleadores. El viernes pasado, el sindicato FNV inform\u00f3 que en algunos hogares de ancianos hasta el 20 por ciento del personal se enfrenta a un embargo de salario. \u201cHay que hacer algo y es bueno que los empresarios sean conscientes de ello\u201d, dice el vicepresidente Zakaria Boufangacha. \u201cLo m\u00e1s importante es un aumento estructural sustancial de los salarios. Los empleadores deben y pueden hacer m\u00e1s, el dinero est\u00e1 ah\u00ed”.<\/p>\n<\/div>\n

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El sindicato CNV est\u00e1 de acuerdo. “Los extras como las bonificaciones est\u00e1n bien, pero la soluci\u00f3n realmente radica en salarios m\u00e1s altos”, dijo el presidente Piet Fortuin. Pero los empleadores dudan al respecto.<\/p>\n<\/div>\n

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Eefje Brul de AWVN siente que los empleadores ‘realmente hacen todo lo posible’ para ayudar a su personal. Un problema es que las autoridades fiscales se quedan con gran parte de la bonificaci\u00f3n. Por lo tanto, AWVN aboga por que se reduzca el impuesto sobre estos beneficios adicionales. Entonces, a los empleados les sobra m\u00e1s neto.<\/p>\n<\/div>\n