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Si cree en las opiniones de los expertos, ya no ser\u00e1 raro, especialmente en la pr\u00f3xima generaci\u00f3n, que las personas ejerzan varias profesiones a lo largo de sus vidas. El t\u00e9rmino “entrada lateral” probablemente ya no sea infrecuente, y empresas como Deutsche Bahn ya utilizan este eslogan en sus anuncios de trabajo para atraer a candidatos no especialistas. <\/p>\n
De acuerdo con la biblia de la carrera, sin embargo, por lo general, los que cambian de carrera casi siempre tienen que imponerse frente a los solicitantes especialmente capacitados que han estudiado o completado un aprendizaje en el campo. Sin embargo, hay algunas cosas que pueden ayudarlo a hacer un cambio de carrera exitoso.
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Karrierebibel.de enfatiza claramente que la entrada lateral debe considerarse cuidadosamente y que los candidatos deben ser conscientes de sus deseos y objetivos. Adem\u00e1s del aspecto profesional, esto tambi\u00e9n incluye reflexionar sobre la vida privada, las propias fortalezas y debilidades. Porque si el trabajo que realmente practica todav\u00eda es divertido y solo hay una falta de oportunidades de progreso y perspectivas, tambi\u00e9n puede considerar cambiar de empleador. No siempre es necesario cambiar de tema directamente. El aspirante debe ser consciente de que en todo trabajo hay algunas tareas que a la gente no le gusta hacer. <\/p>\n
Sin embargo, si un cambio de carrera es la \u00fanica forma de lograr la realizaci\u00f3n personal, la entrada lateral es una opci\u00f3n. Este paso debe estar bien pensado de antemano y los objetivos y la motivaci\u00f3n detr\u00e1s de \u00e9l deben ser claros. Adem\u00e1s, el cambio de carrera debe reunirse con su familia de antemano, ya que puede haber cambios en la situaci\u00f3n financiera o una gesti\u00f3n del tiempo m\u00e1s estricta dependiendo del cambio de trabajo. Para resumir: no hay presi\u00f3n de tiempo cuando desea unirse a la empresa lateralmente. Es importante elegir este camino conscientemente y no enviar solicitudes indiscriminadamente por falta de alternativas. Debe quedar claro ad\u00f3nde quiere ir y qu\u00e9 espera personalmente del cambio de trabajo.
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El portal del Gerente de Recursos Humanos (HRM, por sus siglas en ingl\u00e9s) pregunt\u00f3 a varios especialistas y gerentes de RR. HH. qu\u00e9 se debe tener en cuenta al presentar una solicitud de cambio de carrera y c\u00f3mo se pueden obtener puntos con el departamento de RR. HH. En principio, las oportunidades para los candidatos que no son especialistas no son malas, el 88 por ciento de los gerentes de recursos humanos encuestados por Monster afirmaron que tambi\u00e9n consideran las solicitudes de personas que cambian de carrera. Casi el 40 por ciento de los gerentes de recursos humanos participantes tambi\u00e9n afirmaron que ya hab\u00edan estado buscando activamente personas que cambiaran de carrera. <\/p>\n
HRM afirma que pueden destacarse las personas que cambian de carrera con capacitaci\u00f3n adicional o conocimientos relacionados con el nuevo puesto objetivo. Es particularmente importante que quienes cambian de carrera destaquen las experiencias relevantes para el nuevo puesto, que tambi\u00e9n pueden provenir de la vida privada. <\/p>\n
Adem\u00e1s, un candidato debe ser capaz de exponer muy claramente, tanto en la carta de presentaci\u00f3n como en las entrevistas de trabajo, qu\u00e9 objetivos persigue con el cambio de trabajo y cu\u00e1l es la motivaci\u00f3n detr\u00e1s del cambio de carrera. Tambi\u00e9n es \u00fatil enfatizar que usted, como solicitante, tiene una voluntad de desempe\u00f1o y perseverancia por encima del promedio, ya que la capacitaci\u00f3n inicial a veces puede significar horas extra. <\/p>\n
Otra ventaja es la carta de presentaci\u00f3n significativa y un CV que se adapta a la posici\u00f3n respectiva. Esto es \u00fatil porque, seg\u00fan el puesto, las fortalezas y experiencias individuales se pueden enfatizar con m\u00e1s fuerza.
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Seg\u00fan HRM, la creaci\u00f3n de redes activas tambi\u00e9n puede ayudar a un solicitante, especialmente con la entrada lateral. Cualquiera que haga contactos a trav\u00e9s de LinkedIn y XING o visite ferias de empleo ya puede encontrar contactos o establecer una conexi\u00f3n con la empresa. A menudo, tambi\u00e9n ayuda tener claro en qu\u00e9 empresa te gustar\u00eda trabajar y luego seguirlos en las redes sociales como LinkedIn para estar siempre actualizado.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Lisa S. \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n