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Noticia | 09-12-2022 | 3:30 pm<\/p>\n
A propuesta del Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo, el Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley sobre la certificaci\u00f3n obligatoria para las empresas de trabajo temporal. El prop\u00f3sito de la ley es que las agencias de empleo permitan que todos sus empleados trabajen en buenas condiciones laborales y de vida. A tal fin, todas las empresas de trabajo temporal deben cumplir con una obligaci\u00f3n de certificaci\u00f3n. Esto mejorar\u00e1 la posici\u00f3n vulnerable de los trabajadores migrantes y nivelar\u00e1 el campo de juego para todos los prestamistas.<\/p>\n<\/div>\n
Demasiados trabajadores migrantes en los Pa\u00edses Bajos trabajan en condiciones que no son dignas de los Pa\u00edses Bajos. Las personas que vienen a trabajar aqu\u00ed tienen derecho a unas condiciones de vida y de trabajo dignas. Esta es una responsabilidad del gobierno, los empleadores y las agencias de empleo. El proyecto de ley de certificaci\u00f3n obligatoria garantiza que se aborden las agencias de empleo deshonestas. Esta es una parte importante de todo el enfoque. Por eso, el ministro Van Gennip quiere acelerar la presentaci\u00f3n de este proyecto de ley.<\/p>\n
El sistema de certificaci\u00f3n obligatorio es una de las recomendaciones m\u00e1s importantes del Equipo de Apoyo para la Protecci\u00f3n de los Migrantes Laborales del Sr. Emile Roemer. <\/p>\n
El proyecto de ley ser\u00e1 enviado al Consejo de Estado para su dictamen. Una vez que se haya aprobado el consejo, el proyecto de ley ir\u00e1 a la C\u00e1mara de Representantes en la primavera de 2023, despu\u00e9s de lo cual todas las agencias de empleo deber\u00e1n solicitar un certificado en 2024.<\/p>\n
El pr\u00f3ximo a\u00f1o se crear\u00e1 una nueva organizaci\u00f3n para emitir certificados, que deber\u00eda estar operativa en el verano de 2024. Para garantizar que las empresas de trabajo temporal soliciten un certificado lo antes posible, se les anima a solicitar un certificado antes del 1 de agosto de 2024 a trav\u00e9s de un modelo de crecimiento interno. Por lo tanto, la empresa de trabajo temporal debe cumplir con los requisitos para el certificado.<\/p>\n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo se ampliar\u00e1 a partir de 2023 para hacer cumplir la obligaci\u00f3n de certificaci\u00f3n. La Inspecci\u00f3n de Trabajo har\u00e1 cumplir desde el momento en que se habiliten las empresas de trabajo temporal para obtener un certificado. Eso ser\u00e1 el 1 de enero de 2025, dependiendo del debate parlamentario y la implementaci\u00f3n. A partir de ese momento, las agencias de empleo que proporcionen trabajadores (incluidos los trabajadores migrantes) sin certificados ser\u00e1n sancionadas. Los contratistas que contraten trabajadores temporales de agencias no certificadas tambi\u00e9n pueden ser multados.<\/p>\n<\/div>\n