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Apple acord\u00f3 eliminar todas las cl\u00e1usulas de mordaza de los empleados relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo en una victoria para los accionistas y activistas que hab\u00edan presionado a la junta del fabricante del iPhone para que investigara luego de un levantamiento de trabajadores llamado Apple Together.<\/p>\n
La promesa se produce despu\u00e9s de que un abogado independiente encontrara casos en los que la empresa de $ 2,3 billones puede haber restringido a los empleados de hablar sobre temas delicados relacionados con la discriminaci\u00f3n y el abuso.<\/p>\n
En una nota publicada esta semana llamada \u201cNuestro compromiso con un lugar de trabajo abierto y colaborativo\u201d, Apple dijo que est\u00e1 comprometida con \u201cun ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso\u201d y que \u201clos empleados tienen derecho a hablar libremente sobre las condiciones de su lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n
El gigante tecnol\u00f3gico dijo que las disposiciones que podr\u00edan prohibir \u201cla capacidad de una persona para hablar sobre [unlawful] conducta\u201d solo se encontraron en \u201ccasos limitados\u201d, y que \u201cse comprometi\u00f3 a no hacer cumplir esas restricciones y a hacer mejoras y aclaraciones en el futuro\u201d.<\/p>\n
Kristin Hull, directora ejecutiva de Nia Capital, quien junto con la Fundaci\u00f3n Minderoo, encabez\u00f3 una petici\u00f3n apoyada por m\u00e1s del 50 por ciento de los accionistas en una votaci\u00f3n en marzo pasado, dijo que la concesi\u00f3n de Apple represent\u00f3 una victoria para los activistas.<\/p>\n
\u201cApple acord\u00f3 eliminar las cl\u00e1usulas de ocultaci\u00f3n de los contratos de los empleados, tanto para los empleados de tiempo completo como para los trabajadores por contrato\u201d, dijo. \u201cEso es enorme en s\u00ed mismo. Entonces, el hecho de que este compromiso abarque tanto a los trabajadores de EE. UU. como a los internacionales tambi\u00e9n es innovador y deber\u00eda marcar la tendencia para el resto de las empresas con sede en EE. UU.\u201d<\/p>\n
Los inversores activistas han intensificado sus esfuerzos en los \u00faltimos a\u00f1os. En 2020, Apple public\u00f3 su primera pol\u00edtica de derechos humanos comprometi\u00e9ndose con la \u201clibertad de informaci\u00f3n y expresi\u00f3n\u201d despu\u00e9s de la agitaci\u00f3n de los accionistas.<\/p>\n
Hull hab\u00eda argumentado previamente que las pol\u00edticas de Apple se aplicaron de manera inconsistente y que la compa\u00f1\u00eda parec\u00eda no saber si se les pidi\u00f3 a sus contratistas que firmaran acuerdos de arbitraje, no divulgaci\u00f3n o no menosprecio.<\/p>\n
Su petici\u00f3n sigui\u00f3 a las denuncias de que la empresa hab\u00eda tomado represalias contra los empleados que se quejaban de discriminaci\u00f3n. Esto condujo al movimiento en l\u00ednea Apple Together con cientos de empleados recopilando y compartiendo sus historias.<\/p>\n
El uso de cl\u00e1usulas de ocultaci\u00f3n por parte de Apple recibi\u00f3 una atenci\u00f3n generalizada en noviembre de 2021 cuando una ex ingeniera de software de su equipo de seguridad, Cher Scarlett, rompi\u00f3 su acuerdo de confidencialidad al mostrar a los medios que la empresa hab\u00eda condicionado su paquete de indemnizaci\u00f3n a la retirada de una queja laboral ante el National. Junta de Relaciones Laborales y acordaron no “alentar” otras quejas contra Apple.<\/p>\n
La acusaci\u00f3n de Scarlett parec\u00eda contradecir la afirmaci\u00f3n de Apple ante la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores de que “respalda los derechos de sus empleados y contratistas a hablar libremente” sobre cuestiones laborales, y los tesoreros de ocho estados de EE. UU. pidieron a la SEC que investigara.<\/p>\n
Nia presion\u00f3 con \u00e9xito a la mayor\u00eda de los accionistas para que apoyaran su pedido de que Apple investigara, argumentando que otras empresas tecnol\u00f3gicas como Pinterest hab\u00edan sufrido una reacci\u00f3n negativa cuando los trabajadores rompieron sus acuerdos de confidencialidad y se pronunciaron contra el racismo. Para Pinterest, esto gener\u00f3 un acuerdo de $23 millones y una promesa de $50 millones para promover la diversidad.<\/p>\n
\u201cCuando surgen problemas de discriminaci\u00f3n o acoso previamente ocultos, varios empleados pueden dar un paso adelante a la vez, creando una responsabilidad de marca repentina y significativa\u201d, dijo Nia el a\u00f1o pasado.<\/p>\n<\/div>\n