\n<\/p>\n
Despu\u00e9s de las vacaciones, Pallas Advocaten tiene algunos empleadores en l\u00ednea todos los a\u00f1os. Esa acogedora fiesta de Navidad, donde abundaba la bebida, result\u00f3 no haber sido tan divertida para todos el lunes. Un cliente agresivo, un jefe de departamento que hace comentarios insultantes o, en realidad, lleva al departamento a un club de striptease en el Barrio Rojo, expectativas equivocadas entre dos colegas sobre el resto de la noche. Si el jefe se entera, por ejemplo porque un empleado presenta una queja contra un colega, el empleador debe tomar medidas. A veces para su gran sorpresa. \u201cLos empleadores piensan: lo que sucede despu\u00e9s de la jornada laboral no es mi responsabilidad. Pero eso no se aplica a la bebida de empresa. En cierto sentido, es una continuaci\u00f3n del lugar de trabajo\u201d, dice el abogado laboralista Pieter de Ruiter de Pallas Advocaten. <\/p>\n
La primera fiesta navide\u00f1a real despu\u00e9s de los a\u00f1os de la corona, es esperada ansiosamente en muchas organizaciones. Durante dos a\u00f1os seguidos, los empleados tuvieron que arregl\u00e1rselas con la diversi\u00f3n digital, ahora pueden, a veces por primera vez desde que comenzaron a trabajar, encontrarse con colegas en la vida real en el bar o en la pista de baile. <\/p>\n
Pero eso no quiere decir que esa copa o fiesta de empresa salga bien por s\u00ed sola. Y las juntas deben pensar en eso con anticipaci\u00f3n. De Ruiter: \u201cLos empleadores siempre consideran que es un tema dif\u00edcil. Dicen: solo queremos hacer una fiesta donde sea divertido. No queremos ser polic\u00edas”. Muy comprensible, dice. “Pero si solo dejas un taz\u00f3n de alcohol y piensas: veremos c\u00f3mo va, puedes meterte en serios problemas como empleador”. Si sucede algo desagradable en esa noche, el empleador debe investigar el informe. Esto puede dar lugar a un proceso de sobreseimiento contra el autor del delito, aunque a menudo esto no es f\u00e1cil en la pr\u00e1ctica. Los colegas miran regularmente a la v\u00edctima por la queja, lo que genera tensiones adicionales. <\/p>\n
El alcohol muy a menudo juega un papel en el comportamiento indeseable, como tambi\u00e9n lo ven en la agencia de investigaci\u00f3n Hoffmann. Originalmente, Hoffmann se especializ\u00f3 en investigaciones de empresas sobre fraude e integridad, pero hoy en d\u00eda casi la mitad de las solicitudes se refieren a investigaciones sobre comportamiento transgresor. Cada a\u00f1o, Hoffmann realiza un total de alrededor de 1200 encuestas con aproximadamente 70 empleados, dice Johan Klokman, consultor senior. \u201cEn tiempos de corona, vimos que llegaban cada vez m\u00e1s solicitudes relacionadas con el comportamiento transgresor; Para dar respuesta a esta gran demanda del mercado, hemos ampliado nuestro equipo de investigaci\u00f3n con psic\u00f3logos sociales\u201d. \u00bfDe d\u00f3nde ven\u00edan esas quejas? \u201cDurante la corona, la gerencia a menudo trabajaba en casa, pero el personal estaba presente en el piso de trabajo. All\u00ed pas\u00f3 todo\u201d.<\/p>\n
El clima social ha cambiado considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, dice Klokman. \u201cA trav\u00e9s de desarrollos como Black Lives Matter y MeToo, los j\u00f3venes se han vuelto mucho m\u00e1s cr\u00edticos con el comportamiento en el lugar de trabajo. Dicen: ‘queremos un lugar de trabajo seguro y no aguantamos m\u00e1s esos comentarios’\u201d. Hasta hace poco, la atm\u00f3sfera era a menudo que ‘una broma deber\u00eda ser posible’. Eso suena inofensivo, pero tambi\u00e9n puede ser un caldo de cultivo para todo tipo de comportamientos indeseables y malentendidos mutuos. La cultura de la empresa tambi\u00e9n juega un papel. En organizaciones donde ocurren situaciones estresantes, como los servicios de emergencia, los colegas dependen mucho unos de otros. Eso tambi\u00e9n puede crear una cultura en la que los comentarios se desborden r\u00e1pidamente. Klokman: \u201cEsos colegas m\u00e1s j\u00f3venes no aceptan eso. Dicen ‘No soy tu beb\u00e9’\u201d.<\/p>\n
Las bebidas navide\u00f1as, las salidas de la empresa, pero tambi\u00e9n la noche habitual de pub para los colegas son situaciones comunes que generan quejas, seg\u00fan los investigadores. Los empleadores deben estar atentos a esto desde su rol, dice el abogado de Pallas De Ruiter. En t\u00e9rminos formales, los empleadores tienen el deber, en virtud de la Ley de Condiciones de Trabajo, de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. Ese deber se extiende mucho m\u00e1s all\u00e1 de un buen calzado en el sitio de construcci\u00f3n o la silla de oficina adecuada. Tambi\u00e9n se trata, y ahora mucho m\u00e1s enf\u00e1ticamente que antes, de un entorno de trabajo socialmente seguro. El acoso, la discriminaci\u00f3n y las conductas sexualmente transgresoras deben combatirse enf\u00e1ticamente y (preferiblemente) prevenirse. <\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Su colega le pone un brazo alrededor, \u00bfes eso posible?<\/strong> \u00bfHasta d\u00f3nde se extiende esa responsabilidad? La fiesta de Navidad en s\u00ed es clara: el empresario debe garantizar all\u00ed una situaci\u00f3n segura. \u201cCuando los colegas van juntos a la ciudad, la frontera se desvanece\u201d, dice De Ruiter. Pero en el caso del gerente que llev\u00f3 su departamento al Barrio Rojo, sigui\u00f3 una denuncia, despido por parte del empleador y luego una demanda. Luego, el juez dictamin\u00f3 que el gerente se hab\u00eda comportado de manera inapropiada, a pesar de que parec\u00eda ser una actividad privada. De Ruiter: \u201cEl gerente tiene una relaci\u00f3n jer\u00e1rquica con muchos colegas y tiene una funci\u00f3n ejemplar. Esto no solo se aplica en la oficina, sino que tambi\u00e9n puede desempe\u00f1ar un papel fuera de ella\u201d. <\/p>\n Tampoco tiene sentido que los empleadores cierren los ojos ante el hecho de que su responsabilidad se extiende m\u00e1s all\u00e1 de las operaciones comerciales regulares. En Hoffmann conocen los ejemplos pr\u00e1cticos en los que las relaciones entre colegas en el \u00e1mbito privado acaban por poner nerviosas las relaciones en el lugar de trabajo. Como esos dos empleados que a menudo iban a tomar una copa juntos despu\u00e9s del trabajo, se present\u00f3 una queja despu\u00e9s de un a\u00f1o por comportamiento transgresor, la investigaci\u00f3n (incluida la lectura de correos electr\u00f3nicos y aplicaciones comerciales) no arroj\u00f3 ninguna evidencia y el demandante finalmente lleg\u00f3 a un acuerdo. se fue la compa\u00f1\u00eda. O esa pareja de enamorados que discuti\u00f3 muy p\u00fablicamente durante una fiesta de empresa. \u201cDespu\u00e9s de que se fueron, las cosas salieron realmente mal entre los dos. Incluso tuvimos que escuchar al taxista como testigo\u201d, dijo Klokman.<\/p>\n Volvamos a la pr\u00f3xima temporada de fiestas navide\u00f1as. \u00bfQu\u00e9 deben hacer los empleadores? \u00bfYa no organizas nada? Eso ser\u00eda una tonter\u00eda, dice el abogado De Ruiter. “Nadie quiere eso tampoco”. Pero es aconsejable que la gerencia de la empresa haga algunos acuerdos entre s\u00ed por adelantado. Vigilar el consumo de alcohol. \u201cTal vez no deber\u00eda haber un bar abierto durante las bebidas, donde la gente siempre puede obtener todo por s\u00ed misma. O limitar el tiempo que el bar est\u00e1 abierto\u201d. <\/p>\n Como gerente, tenga en cuenta su papel ejemplar y, si es necesario, haga acuerdos dentro de la junta o equipo de gesti\u00f3n sobre qui\u00e9n permanece sobrio. Y sobre todo: si algo sale mal, act\u00faa r\u00e1pido. De Ruiter: \u201cCuando algo sucede en la fiesta de Navidad, muchos colegas a menudo lo saben. Como empleador, debe asegurarse de actuar lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, por ejemplo, poniendo a alguien en un taxi a casa si ha bebido demasiado\u201d. Y aborde cualquier queja de inmediato: “No hacer nada solo generar\u00e1 m\u00e1s disturbios”.<\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nFunci\u00f3n de ejemplo<\/h2>\n