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Algunas personas ya lo han experimentado: est\u00e1 esperando un cambio de trabajo con gran anticipaci\u00f3n, pero las vacaciones tan esperadas lamentablemente caen justo en el per\u00edodo de prueba. Tal y como explica Papershift en una entrada del blog, gran parte de las relaciones laborales en Alemania se pactan con un per\u00edodo inicial de prueba. En la mayor\u00eda de los casos, la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba es de seis meses. La Ley Federal de Vacaciones (BUrlG) regula que los empleados solo tienen pleno derecho a la totalidad de las vacaciones anuales despu\u00e9s de seis meses de empleo. Sin embargo, esto a menudo conduce a la idea err\u00f3nea de que no tiene derecho a vacaciones durante el per\u00edodo de prueba. No obstante, se devenga un derecho a vacaciones a prorrata por cada mes de servicio. Tambi\u00e9n debe hacerse una distinci\u00f3n entre el per\u00edodo de prueba y el per\u00edodo de espera. Mientras que el per\u00edodo de prueba solo est\u00e1 regulado por contrato, el per\u00edodo de espera est\u00e1 definido por ley. El per\u00edodo de espera significa que el derecho a vacaciones anuales completas solo surge si una relaci\u00f3n laboral dura m\u00e1s de seis meses. Sin embargo, antes de que finalice el per\u00edodo de espera, los empleados tambi\u00e9n tienen derecho a vacaciones a tiempo parcial.\n<\/p>\n
Ahora surge la pregunta de cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto tiempo de vacaciones se puede tomar. Por ley, los empleados tienen derecho a un m\u00ednimo de 20 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o. De acuerdo con la Secci\u00f3n 5 BUrlG, los empleados tienen derecho a una doceava parte de las vacaciones legales (1,67 d\u00edas) despu\u00e9s de un mes. Despu\u00e9s de tres meses, ya tiene derecho a al menos cinco d\u00edas de vacaciones. Adem\u00e1s, seg\u00fan Business Insider, tambi\u00e9n est\u00e1n los d\u00edas de vacaciones que el empleador otorga a sus empleados. Si, por ejemplo, el empleado tiene derecho a 30 d\u00edas de vacaciones seg\u00fan el contrato, despu\u00e9s de solo dos meses tendr\u00e1 derecho a cinco d\u00edas de vacaciones. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con la Secci\u00f3n 7 BUrlG, los d\u00edas de vacaciones generalmente dependen de la aprobaci\u00f3n del empleador, independientemente de si se encuentra en el per\u00edodo de prueba o no. <\/p>\n
En caso de extinci\u00f3n, el trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a las vacaciones ya acumuladas. Por lo tanto, a\u00fan se pueden reclamar hasta que la rescisi\u00f3n surta efecto. Si esto no es posible, el empleador est\u00e1 obligado a pagar estos d\u00edas de vacaciones.\n<\/p>\n
Pero incluso si los d\u00edas de vacaciones deben ser aprobados por el empleador, una solicitud de vacaciones no debe simplemente rechazarse sin una buena raz\u00f3n. \u201cAl otorgar vacaciones, el empleador siempre debe tener en cuenta las solicitudes de vacaciones de los empleados. El empleador solo puede rechazar la solicitud de vacaciones si hay problemas operativos urgentes o solicitudes de vacaciones de otros empleados, que tienen prioridad desde un punto de vista social, durante este tiempo”, explica Niklas Breucker, abogado con doctorado en el bufete de abogados laborales Altenburg, a Business Insider. Las razones operativas pueden incluir, por ejemplo, una mayor carga de trabajo en ciertas horas pico, ausentismo de otros empleados, vacaciones de la empresa en una fecha espec\u00edfica o vacaciones tomadas por otros empleados. Sin embargo, el per\u00edodo de prueba en s\u00ed mismo no es una raz\u00f3n comercial para rechazar una solicitud de vacaciones. Sin embargo, existen razones operativas asociadas con una nueva contrataci\u00f3n. Por ejemplo, si los cursos de capacitaci\u00f3n necesarios para la inducci\u00f3n se deben realizar durante el tiempo de vacaciones planificado.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Sofiaworld \/ Shutterstock.com, Martin Valigursky \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n