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La C\u00e1mara de Industria y Comercio (IHK) de Darmstadt escribe en su sitio web: “Una renuncia voluntaria al salario por parte de uno o m\u00e1s empleados es posible en cualquier momento debido a la libertad contractual”. Esto significa que, en teor\u00eda, todos los empleados, ya sean directivos o temporales, pueden ofrecer renunciar a su salario en cualquier momento, es decir, renunciar a parte de su salario durante un cierto per\u00edodo de tiempo. <\/p>\n
Sin embargo, existen restricciones: El salario reducido no debe ser inferior al salario m\u00ednimo. Esto significa que las personas empleadas por el salario m\u00ednimo no pueden reducir sus salarios. Tampoco puede renunciar a todo el salario; despu\u00e9s de todo, el empleador debe continuar pagando las contribuciones a la seguridad social para el empleado. El procedimiento habitual es acordar con el empleador una renuncia al pago de vacaciones o al salario 13, seg\u00fan Peter Meyer, abogado especialista en derecho laboral, al Handelsblatt. <\/p>\n
Atenci\u00f3n: una renuncia de salario no es un aplazamiento de salario: no hay pagos adicionales para el empleado, porque finalmente renuncia a la cantidad acordada.
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Sin embargo, hay excepciones a la regla cuando se trata de una renuncia salarial o una reducci\u00f3n salarial temporal que se decide entre el empleador y el empleado sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos: por ejemplo, si una empresa tiene un comit\u00e9 de empresa, este tiene voz en las negociaciones. sobre la rebaja salarial. <\/p>\n
Si se trata de una relaci\u00f3n laboral con convenio colectivo, no solo el empleado y el empleador, sino ambas partes del convenio colectivo (es decir, el sindicato por parte del empleado y la asociaci\u00f3n de empleadores por parte del empleador) deben estar de acuerdo en una llamada cl\u00e1usula de apertura.
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Por lo general, se debe concluir un llamado acuerdo de renuncia, que luego tambi\u00e9n valida la reducci\u00f3n salarial para la seguridad social. Esto no se aplica a los trabajadores temporales contratados por un m\u00e1ximo de un mes.<\/p>\n
Por otro lado, las disposiciones para la renuncia al salario de los empleados a tiempo parcial y los empleados con contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada son mucho m\u00e1s estrictas: para ellos, una renuncia al salario solo es posible si esto no entra en conflicto con el contrato de trabajo a tiempo parcial y de duraci\u00f3n determinada. Ley de empleo de duraci\u00f3n determinada (TzBfG), es decir, no discrimina a otros trabajadores de la empresa. Esto es particularmente importante cuando es el empleador y no el empleado quien saca a relucir el recorte salarial. <\/p>\n
Los empleados particularmente comprometidos tambi\u00e9n pueden querer renunciar a parte de sus salarios de forma retroactiva, pero esto est\u00e1 prohibido y, por lo tanto, no es legal: la renuncia salarial no se aplica a los salarios que ya se han pagado, sino solo desde el momento en que se concluye el contrato.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: gopixa \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n