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Para el Good Work Index 2022 de la Confederaci\u00f3n Alemana de Sindicatos (DGB), se encuest\u00f3 a 6.700 empleados sobre el tema de la digitalizaci\u00f3n en el mundo del trabajo. M\u00e1s del 80 por ciento de los encuestados realmente trabaja con equipos de trabajo digitales, pero solo el nueve por ciento de los encuestados se siente aliviado por esto. Un total del 40 por ciento se siente m\u00e1s agobiado que antes por la creciente digitalizaci\u00f3n de su trabajo. Una carga de trabajo cada vez mayor, m\u00e1s multitareas e interrupciones t\u00e9cnicas se mencionan como los mayores factores de estr\u00e9s. Sin embargo, el creciente control y seguimiento en el lugar de trabajo debido a la digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n ha aumentado, seg\u00fan el 33 por ciento de los encuestados.
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Yasmin Fahimi, presidenta de la DGB, opina que la encuesta es una se\u00f1al de alarma y que no se est\u00e1 aprovechando lo suficiente el potencial de la digitalizaci\u00f3n. Fahimi tambi\u00e9n dice en el comunicado de prensa de la DGB que la digitalizaci\u00f3n deber\u00eda brindar apoyo y alivio en lugar de agobiar a los empleados, crear estr\u00e9s y, por lo tanto, aumentar el riesgo de enfermedad mental. En relaci\u00f3n con la escasez de trabajadores calificados, Alemania no puede permitirse una mayor carga para los empleados, seg\u00fan la DGB, los empleados deben participar m\u00e1s en los procesos de toma de decisiones con respecto a la digitalizaci\u00f3n. Al fin y al cabo, son los trabajadores los expertos tanto en su trabajo como en su bienestar. Seg\u00fan la encuesta, tres cuartas partes de los encuestados no tienen influencia sobre c\u00f3mo se usa la tecnolog\u00eda digital en su lugar de trabajo.\n<\/p>\n
El 83 por ciento utiliza herramientas digitales en su trabajo, m\u00e1s com\u00fanmente estos son medios digitales de comunicaci\u00f3n (79 por ciento), pero el 21 por ciento de los encuestados ya trabaja con inteligencia artificial. Principalmente debido al impulso de la digitalizaci\u00f3n causado por Corona, el 56 por ciento de los encuestados usa regularmente videoconferencias. Para muchos empleados, sin embargo, esto va acompa\u00f1ado de una mayor intensificaci\u00f3n del trabajo: el 74 % informa de un n\u00famero creciente de videoconferencias y el 26 % suele tener varias videoconferencias seguidas sin interrupci\u00f3n. Pero la encuesta de la DGB muestra que la cogesti\u00f3n y la participaci\u00f3n pueden garantizar mejores condiciones de trabajo. Yasmin Fahimi explica: “Donde hay un comit\u00e9 de empresa, hay mucha menos vigilancia de los empleados a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda digital”. Sin embargo, la participaci\u00f3n directa de los empleados en la transformaci\u00f3n digital a\u00fan no est\u00e1 bien desarrollada, solo el 26 por ciento es capaz de hacerlo. Pero donde hay oportunidades para participar, la digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n se califica mucho m\u00e1s positivamente. Aqu\u00ed, los empleados reportan m\u00e1s margen para la toma de decisiones y menos seguimiento y control por parte de sus superiores. Esto facilita el control de la carga de trabajo y los empleados se sienten mejor autom\u00e1ticamente.\n<\/p>\n
F. Traina \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Song_about_summer \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n