{"id":512321,"date":"2022-12-06T20:40:19","date_gmt":"2022-12-06T20:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/esto-es-lo-que-debe-hacer-si-no-esta-de-acuerdo-con-su-evaluacion\/"},"modified":"2022-12-06T20:40:21","modified_gmt":"2022-12-06T20:40:21","slug":"esto-es-lo-que-debe-hacer-si-no-esta-de-acuerdo-con-su-evaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/esto-es-lo-que-debe-hacer-si-no-esta-de-acuerdo-con-su-evaluacion\/","title":{"rendered":"Esto es lo que debe hacer si no est\u00e1 de acuerdo con su evaluaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\"><!--[--><!--[--><!--[--><\/p>\n<hr class=\"app-divider\"\/>\n<header class=\"article-meta article-meta--top\">\n<p><!--[--><span class=\"article-meta__info\">06 dec 2022 om 21:36<\/span><!--]--><\/p>\n<\/header>\n<p>Para la mayor\u00eda de los empleados, es hora de una revisi\u00f3n de desempe\u00f1o al final del a\u00f1o.  \u00bfQu\u00e9 sucede si est\u00e1 totalmente en desacuerdo con su evaluaci\u00f3n?  El abogado laboralista Gerard Berghuis de BAASZ Advocaten explica qu\u00e9 pasos puede seguir.<\/p>\n<aside class=\"banner banner--wsc-r1 banner--hide-double-column\"\/>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><strong>\u00bfEs obligatoria una revisi\u00f3n de desempe\u00f1o?<br \/><\/strong>&#8220;No, la ley no exige una revisi\u00f3n del desempe\u00f1o. Sin embargo, recomendamos a los empleadores que realicen una. Supongamos que un empleador quiere despedir a un empleado debido a un desempe\u00f1o deficiente. En ese caso, debe poder demostrar por ley que ha informado al empleado a tiempo que est\u00e1 insatisfecho con su desempe\u00f1o y que le ha dado la oportunidad de mejorar. Puede hacerlo con los informes de conversaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 temas se pueden discutir en una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<br \/><\/strong>&#8220;Todo lo que tenga que ver con tu funcionamiento como empleado. Como empleador, el truco es hacerlo de una manera alegre, incluso si hay mensajes negativos. Debe ser, sobre todo, una conversaci\u00f3n sobre c\u00f3mo le est\u00e1 yendo al empleado&#8221;. , lo que va bien y lo que se podr\u00eda mejorar.<\/p>\n<\/div>\n<hr class=\"app-divider\"\/>\n<blockquote class=\"textblock quote\"><p>Es deber del empleador hacer todo lo posible para mejorar el desempe\u00f1o del empleado.<\/p><\/blockquote>\n<p><span class=\"textblock quote-author\"\/><\/p>\n<hr class=\"app-divider\"\/>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><strong>\u00bfY si hay disfunci\u00f3n?<br \/><\/strong>&#8220;En ese caso, se le debe dar al empleado la oportunidad de explicar por qu\u00e9 es as\u00ed. Supongamos que la situaci\u00f3n de su hogar es dif\u00edcil o que se enfrenta a un agotamiento, entonces es muy \u00fatil explicar eso. De esta manera, el empleador entiende mejor por qu\u00e9 el el trabajo no va bien y puede ayudarte, porque tambi\u00e9n es tarea del empleador hacer todo lo posible para mejorar el desempe\u00f1o del empleado, por ejemplo, ofreciendo coaching o capacitaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si no est\u00e1 de acuerdo con el resultado de la conversaci\u00f3n?<br \/><\/strong>&#8220;Si la evaluaci\u00f3n no est\u00e1 fundamentada o si la evaluaci\u00f3n fue descuidada, puede protestar contra la evaluaci\u00f3n negativa. Firme el informe escrito de la entrevista y env\u00ede su comentario por escrito. Su comentario tambi\u00e9n se agregar\u00e1 a su archivo. Si termina en una demanda , entonces un juez puede tomar en cuenta su comentario&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<ul class=\"contentlist\"><!--[--><\/p>\n<li class=\"contentlist__item\"><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.intermediair.nl\/werk-en-carriere\/op-de-werkvloer\/beoordelingsgesprekken-mogen-nooit-verrassen?utm_source=nu&amp;utm_medium=tekstlink&amp;utm_term=byo&amp;utm_campaign=redactioneel&amp;utm_content=\" target=\"_blank\" data-action=\"link-click\" data-category=\"article\" data-label=\"hyperlink_https:\/\/www.intermediair.nl\/werk-en-carriere\/op-de-werkvloer\/beoordelingsgesprekken-mogen-nooit-verrassen?utm_source=nu&amp;utm_medium=tekstlink&amp;utm_term=byo&amp;utm_campaign=redactioneel&amp;utm_content=\" class=\"link-block link-block--thumb link-block--teaser states--hover branded branded--nu\" header=\"\"><!--[--><!---->\n<div class=\"title-wrapper\">\n<p><span class=\"item-title__title\" title=\"Lees ook bij Intermediair: Beoordelingsgesprekken mogen nooit verrassen\"><!----><span class=\"item-title__text\">Lees ook bij Intermediair: Beoordelingsgesprekken mogen nooit verrassen<\/span><\/span><!----><\/p>\n<p><!----><i class=\"icon item-marker\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" aria-labelledby=\"\" alt=\"\" role=\"presentation\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><title lang=\"nl\"\/><g><!--[--><path fill=\"currentColor\" d=\"M8.59,16.58L13.17,12L8.59,7.41L10,6L16,12L10,18L8.59,16.58Z\"\/><!--]--><\/g><\/svg><\/i><\/div>\n<p><!--]--><\/a><\/li>\n<p><!--]--><\/ul>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><strong>\u00bfTiene que firmar el informe de la entrevista?<br \/><\/strong>&#8220;A menudo hay desacuerdo sobre esto. Puede firmar el informe de dos maneras. Si firma &#8216;por acuerdo&#8217;, indica que est\u00e1 de acuerdo con lo que se ha dicho y acordado y est\u00e1 obligado por los acuerdos que se han registrado. Pero tambi\u00e9n puede firmar el formulario &#8216;como visto&#8217;. Esto indica que se ha realizado una entrevista y que ha recibido y tomado nota del informe&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Pero las discusiones sobre si un informe debe firmarse con &#8216;visto&#8217; o &#8216;acordado&#8217; a menudo no ayudan a aumentar la confianza mutua o la apertura entre las dos partes&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 no debe hacer si no est\u00e1 de acuerdo con el resultado de su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<br \/><\/strong>&#8220;Lo que vemos mucho es que las personas se reportan enfermas el d\u00eda despu\u00e9s de una conversaci\u00f3n negativa. Y a veces tambi\u00e9n se registran para la Ley de Beneficios por Enfermedad. Las disputas solo empeoran. A menudo se requiere un mediador para mejorar la relaci\u00f3n o para acordar c\u00f3mo hacerlo&#8221;. las partes se separar\u00e1n&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>&#8220;Si, en el peor de los casos, la disputa debe ser resuelta por un tribunal, debe poder proporcionar un buen expediente que demuestre que se ha reportado enfermo con una buena raz\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<p><span>Desafortunadamente, este contenido no se puede mostrar.<\/span><span>No tenemos permiso para las cookies necesarias.  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