\n<\/p>\n
Las bonificaciones est\u00e1n de vuelta y los inversores en empresas brit\u00e1nicas est\u00e1n listos para la batalla.<\/p>\n
Los principales accionistas le han dicho al Financial Times que esperan que las empresas se comporten con moderaci\u00f3n al otorgar premios a los ejecutivos este a\u00f1o, ya que la crisis del costo de vida deja a muchos de sus trabajadores en peores condiciones. <\/p>\n
\u201cEl pago siempre es un tema delicado, pero se pone de relieve en momentos como este, cuando la sociedad en general y los propios empleados de las empresas sienten la presi\u00f3n\u201d, dijo Amy Wilson, l\u00edder de participaci\u00f3n en el Reino Unido en Federated Hermes, que administra $ 624 mil millones en activos.<\/p>\n
\u201cEstamos analizando c\u00f3mo se ha tratado a los ejecutivos en comparaci\u00f3n con otras partes interesadas, como los empleados. No queremos que los ejecutivos est\u00e9n indebidamente aislados [from financial pain] cuando otras partes interesadas no lo est\u00e1n\u201d.<\/p>\n
Este a\u00f1o ser\u00e1 particularmente problem\u00e1tico para las juntas, ya que algunos bonos han alcanzado niveles r\u00e9cord, impulsados \u200b\u200bpor objetivos f\u00e1ciles de alcanzar establecidos durante la pandemia, incluso cuando a muchos empleados se les han ofrecido aumentos salariales por debajo de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
Neville White, jefe de investigaci\u00f3n y pol\u00edtica de inversi\u00f3n responsable de EdenTree Investment Management, dijo que ha habido un fuerte repunte en la “cultura de bonificaci\u00f3n”. . . muchos de los cuales encontramos injustificables en medio de una recesi\u00f3n econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n
Pero algunos ejecutivos se est\u00e1n preparando para argumentar que deben tener cuidado de no reducir demasiado los salarios dada la necesidad de atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos m\u00e1s altos.<\/p>\n
Dado que a algunos ejecutivos se les ofrecen salarios m\u00e1s altos en empresas de propiedad privada fuera del escrutinio p\u00fablico, y a muchas empresas con grandes negocios internacionales les est\u00e1 yendo bien a pesar de la recesi\u00f3n que enfrenta el Reino Unido, los presidentes dijeron que necesitaban basar los salarios en el desempe\u00f1o y no en la pol\u00edtica.<\/p>\n
Romi Savova, directora ejecutiva y fundadora de PensionBee, dijo que “hay sectores en el mercado que necesitan restringir los salarios, especialmente si se han inflado artificialmente por los efectos de la guerra, las subidas de tipos de inter\u00e9s y la escasez de energ\u00eda”. <\/p>\n
Pero agreg\u00f3: \u201cTambi\u00e9n debemos recompensar e incentivar el trabajo arduo, por lo que se debe lograr un equilibrio y cada empresa deber\u00e1 tomar decisiones que, en \u00faltima instancia, reflejen la equidad que todas las partes interesadas esperar\u00edan\u201d.<\/p>\n
Martin Sorrell, presidente ejecutivo de la empresa emergente de publicidad S4 Capital, dijo que los incentivos en su empresa se basar\u00edan en el desempe\u00f1o. \u201cNos levantaremos y caeremos sobre esa base\u201d.<\/p>\n
Sorrell se\u00f1al\u00f3 que solo el 5 por ciento de los 9000 empleados de S4 estaban en el Reino Unido, lo que significaba que las bonificaciones en toda su fuerza laboral no se ver\u00edan penalizadas por el desempe\u00f1o de un solo pa\u00eds. <\/p>\n
Agreg\u00f3 que la paga ser\u00eda lo m\u00e1s restringida posible dada la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica en el Reino Unido y otros pa\u00edses, pero dijo que S4 era diferente de algunas empresas que cotizan en bolsa debido a la gran participaci\u00f3n accionaria de sus altos directivos. \u201cLa tensi\u00f3n recaer\u00e1 sobre aquellos gerentes a los que se les paga en acciones restringidas, opciones y bonos en efectivo\u201d.<\/p>\n