Voor erkende vluchtelingen is het moeilijk om aan betaald werk te komen. Vijf jaar na de verstrekking van een verblijfsvergunning heeft 45 procent van hen betaald werk, maar vaak gaat dit om een tijdelijke of deeltijdbaan. Dat bleek vorig jaar uit een onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n Na vijf jaar in Nederland is betaald werk slechts voor een kwart van de statushouders de belangrijkste inkomstenbron. Het onderzoeksbureau noemt de arbeidsmarktpositie van statushouders “zorgelijk”. Sinds 2015 is er weliswaar speciaal beleid ontwikkeld om statushouders aan werk te helpen, maar veel lokale projecten zijn afgerond. Ook door corona is hun arbeidsdeelname het afgelopen jaar niet toe-, maar zelfs afgenomen.<\/p>\n<\/div>\n Hindernissen voor vluchtelingen zijn onder meer trauma’s vanwege hun vlucht, taalbarri\u00e8res en het ontbreken van een netwerk. Het is volgens de onderzoekers goed om daarop in te zetten. Ook aan de vraagzijde zijn belemmeringen. Instituties en werkgevers moeten voldoende toegankelijk zijn en zich meer richten op diversiteit en inclusie, schrijft het SCP.<\/p>\n<\/div>\n Zie ook<\/span>Vluchtelingen kunnen ondanks beleid nog altijd lastig aan werk komen<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n En los Pa\u00edses Bajos, un refugiado o titular del estatus no puede simplemente trabajar en cualquier lugar, dice la portavoz Evita Bloemheuvel del Consejo Holand\u00e9s para los Refugiados. “Los empleadores a menudo establecen requisitos estrictos y el procedimiento de asilo tiene muchos controles. Por ejemplo, DUO debe inspeccionar los diplomas obtenidos. Durante esta inspecci\u00f3n, se verifica qu\u00e9 diploma holand\u00e9s es comparable al diploma del refugiado”.<\/p>\n<\/div>\n Por lo tanto, es posible que DUO clasifique un diploma sirio, afgano o ucraniano en un nivel inferior al que ten\u00eda originalmente en el pa\u00eds de origen. “Si esto sucede, el refugiado puede seguir un curso para ampliar el conocimiento”, dice Bloemheuvel. “De esta manera, eventualmente puede hacer un trabajo a su nivel, como en el cuidado de la salud”.<\/p>\n<\/div>\n Pero seg\u00fan el portavoz, la formaci\u00f3n adecuada a menudo no es suficiente. Muchos empleadores quieren que sus empleados hablen bien holand\u00e9s. “Eso tiene sentido, pero a menudo se puede encontrar una soluci\u00f3n para que la barrera del idioma sea lo m\u00e1s peque\u00f1a posible”, explica Bloemheuvel. “Coloca a alguien en un lugar donde la comunicaci\u00f3n sea menos importante, como en la cocina de la industria de catering. O dale una mano al titular del estatus y ens\u00e9\u00f1ale los t\u00e9rminos m\u00e1s importantes. Muchos refugiados ucranianos tambi\u00e9n lo han logrado”.<\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n
\n<\/p>\n
\n![\"Waarom](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1669834465_741_\u00bfPor-que-es-dificil-para-los-refugiados-encontrar-trabajo.jpg\")
<\/figure>\n