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Un alto ejecutivo de Adidas recibi\u00f3 una \u201cadvertencia final\u201d el a\u00f1o pasado por repetidos comentarios \u201cinapropiados e inaceptables\u201d sobre la diversidad en el grupo de ropa deportiva, seg\u00fan personas familiarizadas con el asunto. <\/p>\n
El director de ventas, Roland Auschel, fue objeto de una investigaci\u00f3n de cumplimiento despu\u00e9s de una serie de quejas de los empleados de Adidas, dijeron estas personas al Financial Times. Si bien fue reprendido por el consejo de supervisi\u00f3n, recibi\u00f3 un aumento del 26 por ciento en su bonificaci\u00f3n en el mismo a\u00f1o y una extensi\u00f3n de contrato a principios de 2022. <\/p>\n
La revelaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n, que comenz\u00f3 a fines de 2020 y cerr\u00f3 el a\u00f1o pasado, se produce cuando Adidas lidia con las acusaciones de que manej\u00f3 mal y minimiz\u00f3 el racismo. <\/p>\n
En octubre, el grupo de ropa deportiva cort\u00f3 lazos con el rapero y dise\u00f1ador de moda Kanye West luego de la indignaci\u00f3n mundial por sus comentarios antisemitas. En 2020, la alta ejecutiva de recursos humanos Karen Parkin renunci\u00f3 despu\u00e9s de decirles a los empleados que las discusiones sobre el racismo eran “ruido”. <\/p>\n
La semana pasada, Adidas dijo que iniciar\u00eda una investigaci\u00f3n sobre las denuncias de mala conducta contra West despu\u00e9s de que la compa\u00f1\u00eda fuera acusada de hacer la vista gorda ante el comportamiento inapropiado del artista durante su relaci\u00f3n con los tenis Yeezy.<\/p>\n
Cuando se le pregunt\u00f3 sobre las acusaciones de Auschel, Adidas le dijo al FT que “un bufete de abogados de renombre” investig\u00f3 las quejas sobre “violaciones potenciales de las pautas internas de conducta” en una investigaci\u00f3n “comprehensiva e independiente”. Personas familiarizadas con el asunto agregaron que la investigaci\u00f3n, que fue supervisada por la junta de supervisi\u00f3n, fue iniciada por varios empleados an\u00f3nimos que recurrieron a la l\u00ednea directa de denunciantes del grupo. <\/p>\n
Ocho personas que trabajaron con Auschel, uno de los ejecutivos m\u00e1s importantes y mejor pagados de Adidas, le dijeron al FT que varios empleados se sintieron ofendidos por comentarios que encontraron despectivos, discriminatorios y racistas, lo que llev\u00f3 a varias quejas al director ejecutivo y al Departamento de Recursos Humanos. <\/p>\n
En un incidente, que fue investigado en la investigaci\u00f3n de cumplimiento, Auschel dijo a m\u00e1s de 200 gerentes en una reuni\u00f3n en la sede de la marca en 2019 que la promoci\u00f3n de un gerente negro era la “contribuci\u00f3n a la diversidad” de Adidas. Algunos empleados de Adidas estaban furiosos por la sugerencia de que el gerente fue elegido por su origen \u00e9tnico en lugar de sus habilidades. <\/p>\n
\u201cFue completamente inapropiado\u201d, dijo una persona que estuvo presente, y agreg\u00f3 que, a instancias de otros altos directivos, no se public\u00f3 un video de su discurso en la intranet de Adidas, como hubiera sido habitual. Varios expertos de Adidas que trabajaron debajo de Auschel dijeron que no fue un incidente aislado.<\/p>\n
Auschel no respondi\u00f3 a una solicitud de comentarios. El presidente de Adidas, Thomas Rabe, director ejecutivo del gigante de medios alem\u00e1n Bertelsmann, se neg\u00f3 a comentar. <\/p>\n
El bufete de abogados concluy\u00f3 en un extenso informe que la conducta de Auschel no era lo suficientemente grave como para despedirlo seg\u00fan las leyes laborales de Alemania, dijo Adidas. \u201cNo ha habido m\u00e1s indicios de posible mala conducta desde entonces\u201d, dijo la compa\u00f1\u00eda en un comunicado, y agreg\u00f3 que era parte de los esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n del grupo \u201cpara reconocer los esfuerzos sinceros para lograr un cambio positivo\u201d.<\/p>\n
El consejo de supervisi\u00f3n tambi\u00e9n deseaba evitar la partida de otro alto ejecutivo despu\u00e9s de perder a su jefe de marca global, Eric Liedtke, a fines de 2019 y a Parkin en 2020, seg\u00fan una persona familiarizada con el asunto, quien dijo que los m\u00e1s de 30 a\u00f1os de Auschel con la empresa tambi\u00e9n particip\u00f3 en la respuesta. <\/p>\n
\u201cLa investigaci\u00f3n revel\u00f3 una necesidad de capacitaci\u00f3n del ejecutivo en cuesti\u00f3n en las \u00e1reas de comunicaci\u00f3n y diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u201d, dijo Adidas, y agreg\u00f3 que su \u201cexpectativa de cumplir con las pautas de conducta\u201d fue \u201cenf\u00e1ticamente atendida\u201d. Posteriormente, Auschel \u201cse someti\u00f3 a varios meses de entrenamiento en 2021\u201d.<\/p>\n
Auschel fue reprendido por un miembro del consejo de supervisi\u00f3n en reuniones personales, quien le dijo al hombre de 59 a\u00f1os que sus comentarios eran inaceptables e inapropiados para la empresa y que ten\u00eda que detenerse de inmediato. \u201cAuschel recibi\u00f3 una advertencia final, se le dio una \u00faltima oportunidad\u201d, dijo una persona familiarizada con el asunto. <\/p>\n
\u201c\u00c9l no quiere decir sus comentarios de la manera en que muchas personas los entienden\u201d, agreg\u00f3 la persona. <\/p>\n