reporte<\/a> dijo que el paso al trabajo “remoto primero”, en el que el trabajo a domicilio es la opci\u00f3n principal para la mayor\u00eda del personal, no tuvo impacto o tuvo un impacto positivo en la productividad.<\/p>\nAgreg\u00f3 que esto \u201cdestaca que, si bien los ejecutivos de nivel C-suite en muchas empresas grandes piden a los trabajadores que vayan a la oficina una cantidad espec\u00edfica de d\u00edas a la semana, en la pr\u00e1ctica est\u00e1n siendo ignorados, y los gerentes a menudo favorecen un trabajo remoto. primer enfoque que satisface las necesidades operativas locales\u201d.<\/p>\n
El estudio, basado en entrevistas con 70 mujeres y 30 hombres en la ciudad de Londres y realizado por LSE, cubri\u00f3 negocios en banca, gesti\u00f3n de activos, servicios profesionales, fintech y seguros.<\/p>\n
Los investigadores entrevistaron a trabajadores de varios niveles de antig\u00fcedad en empresas como Bank of America, BlackRock, Citigroup, Credit Suisse, Goldman Sachs, JPMorgan, Morgan Stanley, NatWest, Schroders y UBS.<\/p>\n
Grace Lordan, directora de la Iniciativa de Inclusi\u00f3n en LSE y autora del informe, dijo que los trabajadores estaban cada vez m\u00e1s frustrados porque les dec\u00edan que fueran a la oficina para simplemente sentarse en una llamada de Zoom.<\/p>\n
\u201cLas empresas que exigen que sus empleados est\u00e9n en la oficina sin ning\u00fan motivo perder\u00e1n diversos grupos de talentos\u201d, dijo. \u201cEstas demandas tambi\u00e9n est\u00e1n impulsadas por el ego en lugar de tener en mente los mejores intereses del negocio\u201d.<\/p>\n
El estudio encontr\u00f3 que las mujeres favorec\u00edan especialmente un enfoque m\u00e1s flexible y se\u00f1alaron preocupaciones de que los enfoques demasiado prescriptivos para trabajar en la oficina disuadir\u00edan al personal femenino.<\/p>\n
Anna Lane, presidenta de WIBF, dijo: \u201cEspero que aquellos gerentes que exigen que sus trabajadores cumplan con un horario r\u00edgido de tres, cuatro o cinco d\u00edas perder\u00e1n mujeres frente a sus competidores que no lo hacen\u201d.<\/p>\n
El informe se llev\u00f3 a cabo con el programa de investigaci\u00f3n Accelerating Change Together de WIBF, que busca apoyar y retener mejor a las mujeres en los servicios financieros.<\/p>\n
El programa est\u00e1 patrocinado por Aegon, Baillie Gifford, Barclays, BlackRock, Citi, The Cumberland, EY, Goldman Sachs, HSBC, LSEG, Moody’s, Morgan Stanley, Santander, TD y Schroders.<\/p>\n<\/div>\n
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