{"id":498808,"date":"2022-11-28T18:30:19","date_gmt":"2022-11-28T18:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mayor-ausentismo-en-veinte-anos-el-ajustado-mercado-laboral-esta-alimentando-aun-mas-la-escasez\/"},"modified":"2022-11-28T18:30:20","modified_gmt":"2022-11-28T18:30:20","slug":"mayor-ausentismo-en-veinte-anos-el-ajustado-mercado-laboral-esta-alimentando-aun-mas-la-escasez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mayor-ausentismo-en-veinte-anos-el-ajustado-mercado-laboral-esta-alimentando-aun-mas-la-escasez\/","title":{"rendered":"Mayor ausentismo en veinte a\u00f1os: el ajustado mercado laboral est\u00e1 alimentando a\u00fan m\u00e1s la escasez"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n
\n<\/source><\/source><\/picture>\n

Los m\u00e9dicos generales protestan el 1 de julio en Malieveld contra la gran carga de trabajo. El evento es parte de una semana de acci\u00f3n de los m\u00e9dicos generales.<\/cite>Imagen Freek van den Bergh \/ de Volkskrant<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

\n

Ya en el primer trimestre de este a\u00f1o, el ausentismo en los Pa\u00edses Bajos alcanz\u00f3 un r\u00e9cord de 6,3 por ciento. Un porcentaje que ni siquiera se alcanz\u00f3 durante el per\u00edodo de la corona. Aunque el ausentismo disminuy\u00f3 ligeramente en los meses siguientes, normalmente m\u00e1s personas vuelven a abandonar en el \u00faltimo trimestre. Por lo tanto, la aseguradora de salud Nationale-Nederlanden (NN) concluye que este a\u00f1o se alcanzar\u00e1 el raro l\u00edmite del 5 por ciento de ausentismo.\n <\/p>\n

\n

Esto significa que el ausentismo ha vuelto al nivel ‘antiguo’ por primera vez desde la introducci\u00f3n de la Ley de mejora de Gatekeeper en 2002. La ley, que hizo a los empleadores responsables de la reintegraci\u00f3n, se introdujo en ese momento para reducir el ausentismo por enfermedad. Con \u00e9xito, porque en los a\u00f1os siguientes, en promedio, ‘solo’ 4 de cada 100 empleados estaban enfermos. Esos tiempos han terminado ahora, resulta el informe de tendencias de la aseguradora.<\/a> El n\u00famero de enfermos aument\u00f3 considerablemente, especialmente en la industria hotelera. Aunque la atenci\u00f3n domiciliaria y la enfermer\u00eda siguen a la cabeza, con m\u00e1s del 10 por ciento de bajas por enfermedad en el primer trimestre.\n <\/p>\n

\n\"-
\n <\/source><\/source><\/picture>\n

–<\/cite>Imagen –<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

\n

En la gran mayor\u00eda de los casos, se trata de ausencias de corta duraci\u00f3n debidas a molestias f\u00edsicas. Sin embargo, el aumento en el n\u00famero de empleados con exceso de trabajo es motivo de preocupaci\u00f3n. ‘Un tercio del ausentismo ahora est\u00e1 relacionado con quejas psicol\u00f3gicas’, dice Igno Schings, director del seguro de ingresos colectivos de NN. Hace seis a\u00f1os era s\u00f3lo una quinta parte. Cifras recientes de Statistics Netherlands tambi\u00e9n muestran que los empleados con problemas mentales pasan mucho m\u00e1s tiempo en casa. En promedio, m\u00e1s del doble de tiempo que los empleados que estuvieron ausentes por otras razones. Schings: ‘En un momento en que hay m\u00e1s vacantes que personas, eso es a\u00fan m\u00e1s molesto.’\n <\/p>\n

\n

Escasez de personal
\n <\/h3>\n

\n

Sin embargo, es precisamente esta estrechez en el mercado laboral lo que fomenta el ausentismo, sospecha Schings. ‘Se puede ver que la ocupaci\u00f3n est\u00e1 disminuyendo, pero los empresarios siguen arregl\u00e1ndoselas con lo que tienen. Eso crea una presi\u00f3n de trabajo adicional para los empleados restantes.’\n <\/p>\n

\n

La organizaci\u00f3n de empleadores AWVN y el sindicato FNV confirman estas sospechas. ‘La escasez en el mercado laboral supone una pesada carga tanto para los empleados como para los empleadores’, seg\u00fan AWVN. Seg\u00fan Estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos, m\u00e1s del 10 por ciento de los empleados enfermos en educaci\u00f3n y cuidado infantil indican que la presi\u00f3n laboral es la principal raz\u00f3n de su ausentismo. Cada vez m\u00e1s empleados en el cuidado de la salud y las TIC est\u00e1n sobrecargados de trabajo. Seg\u00fan la FNV, esto no solo se debe a una mayor carga de trabajo (administrativa), sino tambi\u00e9n a la reducci\u00f3n de la libertad y los horarios m\u00e1s deficientes.\n <\/p>\n

\n

La psic\u00f3loga organizacional Aukje Nauta de la Universidad de Leiden tambi\u00e9n se\u00f1ala la desaparici\u00f3n de la cohesi\u00f3n en el lugar de trabajo. “Despu\u00e9s de la corona, muchos empleados est\u00e1n menos conectados con su trabajo”, dice el profesor por cita especial, “y es m\u00e1s probable que alguien que apenas conoce a sus colegas se reporte enfermo”. Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que las personas trabajen desde casa. “Como resultado, es menos probable que los empleadores se den cuenta de que algo est\u00e1 pasando”.\n <\/p>\n

\n

Seg\u00fan Nauta, es fundamental que los empleadores se mantengan en contacto con sus empleados para combatir el ausentismo. Preg\u00fantales qu\u00e9 necesitan. No tiene que ser una conversaci\u00f3n larga, pero la atenci\u00f3n es una parte importante de la soluci\u00f3n.’\n <\/p>\n

\n

Costo del producto
\n <\/h3>\n

\n

El ausentismo es un problema costoso para los empleadores y las aseguradoras. Nationale-Nederlanden calcul\u00f3 que esto le costar\u00e1 a los Pa\u00edses Bajos m\u00e1s de 18 mil millones de euros este a\u00f1o. Para reducir el ausentismo, la aseguradora tambi\u00e9n apunta a una mayor prevenci\u00f3n: ‘Haga que la presi\u00f3n laboral y el estr\u00e9s financiero sean un tema de discusi\u00f3n. Suena muy simple, pero es un primer paso importante.’\n <\/p>\n

\n

Seg\u00fan las organizaciones de empleadores VNO-NCW y AWVN, muchos empleadores ya est\u00e1n haciendo m\u00e1s para mantener felices a sus empleados. Especialmente ahora que el mercado laboral est\u00e1 ajustado, ofrecen a sus empleados t\u00e9rminos de empleo atractivos, un entrenador de bienestar o apoyo financiero debido a la inflaci\u00f3n.\n <\/p>\n

\n

Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, el apoyo no siempre es convincente: mientras que el 90 por ciento de los empleadores dicen que se preocupan por la salud mental de su personal, solo seis de cada diez empleados indican que realmente lo hacen. As\u00ed que todav\u00eda hay margen de mejora, reconoce AWVN. “Necesitamos normalizar preguntar c\u00f3mo est\u00e1 alguien, en el trabajo y en casa”.\n <\/p>\n