{"id":498374,"date":"2022-11-28T13:20:22","date_gmt":"2022-11-28T13:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ningun-funcionario-a-la-vista-y-una-crisis-tras-otra-asi-de-grande-es-el-problema-en-los-municipios-de-gooise\/"},"modified":"2022-11-28T13:20:24","modified_gmt":"2022-11-28T13:20:24","slug":"ningun-funcionario-a-la-vista-y-una-crisis-tras-otra-asi-de-grande-es-el-problema-en-los-municipios-de-gooise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ningun-funcionario-a-la-vista-y-una-crisis-tras-otra-asi-de-grande-es-el-problema-en-los-municipios-de-gooise\/","title":{"rendered":"Ning\u00fan funcionario a la vista y una crisis tras otra: as\u00ed de grande es el problema en los municipios de Gooise"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"container--detail intro__text\">\n<p><strong>Viene una crisis tras otra y eso requiere mucho tiempo y atenci\u00f3n por parte de los funcionarios.  El trabajo diario es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de hacer, mientras menos personas trabajan en los ayuntamientos de Gooise.  Esa enorme cantidad de trabajo extra hace que las tareas habituales se descuiden cada vez m\u00e1s.  &#8220;Estas tareas adicionales no se pueden acomodar&#8221;, dijo el municipio de Huizen. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<section class=\"media-item-container\">\n<figure class=\"figure\"><figcaption>Vranzvanmaaren, CC BY-SA 4.0, a trav\u00e9s de Wikimedia Commons<\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n<div class=\"container--detail detail-text\">\n<p>La gesti\u00f3n de crisis existe desde hace tanto tiempo que casi se ha convertido en el est\u00e1ndar en los municipios.  Despu\u00e9s de estar en modo corona durante dos a\u00f1os, la guerra en Ucrania sigui\u00f3 poco despu\u00e9s, con el resultado de que los precios de la energ\u00eda subieron como locos.  La recepci\u00f3n de refugiados ucranianos y todo lo que conlleva, como el pago semanal del subsidio de subsistencia, y tambi\u00e9n la organizaci\u00f3n de los subsidios de energ\u00eda son ejemplos de esas tareas adicionales. <\/p>\n<h2>Tomar decisiones todos los d\u00edas<\/h2>\n<p>Debido a que esos trabajos que requieren m\u00e1s tiempo est\u00e1n ah\u00ed, el trabajo regular se descuida cada vez m\u00e1s.  En la pr\u00e1ctica, esto significa que se deben tomar decisiones todos los d\u00edas sobre qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer.  &#8220;El alojamiento para los ucranianos y otras tareas adicionales se realizar\u00e1n a expensas de otras tareas a corto plazo. Las prioridades se establecen diariamente en toda la organizaci\u00f3n para este prop\u00f3sito. A m\u00e1s largo plazo, se organizar\u00e1 capacidad adicional para este tipo de tareas a trav\u00e9s de la financiaci\u00f3n de el gobierno\u201d, informa el municipio. Casas.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote class=\"quote nh\">\n<div class=\"quote__body\">\n<div>\n<p class=\"quote__text\">\u201cHay departamentos que est\u00e1n por debajo de la dotaci\u00f3n deseada. Para los residentes, esto puede significar que procesar las preguntas a veces toma un poco m\u00e1s de tiempo\u201d<\/p>\n<footer class=\"author\">casas de pueblo<\/footer>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<div class=\"container--detail detail-text\">\n<p>De hecho, el reemplazo es dif\u00edcil de encontrar.  Los municipios tienen que arregl\u00e1rselas cada vez m\u00e1s con menos personal, lo que dificulta a\u00fan m\u00e1s la b\u00fasqueda de nuevo personal.  La estrechez en el mercado laboral tambi\u00e9n es muy notable aqu\u00ed.<\/p>\n<p>Una ronda de consultas del NH Nieuws en todos los municipios de Gooise muestra que cubrir las vacantes no tiene \u00e9xito en todas partes.  &#8220;Hay departamentos que est\u00e1n por debajo de la fuerza deseada. Para los residentes, esto puede significar que manejar las preguntas a veces toma un poco m\u00e1s de tiempo&#8221;, dice Huizen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"container--detail detail-text\">\n<h2>Contrataci\u00f3n cara<\/h2>\n<p>Si no se encuentra el personal suficiente, todos los municipios recurren a la soluci\u00f3n conocida como contrataci\u00f3n externa.  Luego se env\u00edan empleados de afuera para hacer el trabajo.  Cada vez m\u00e1s municipios tienen que recurrir a esto.  En Hilversum, la contrataci\u00f3n de terceros, que suele ser mucho m\u00e1s cara, ascendi\u00f3 al 19,2 por ciento.  M\u00e1s del 2 % por encima del promedio nacional. <\/p>\n<p><em>El texto contin\u00faa debajo de este cuadro<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"info \" style=\"background:#dcf8c6\">\n<h3><strong>Wijdemeren: &#8216;Nadie en la organizaci\u00f3n disponible para responder preguntas&#8217;<\/strong><\/h3>\n<p>En Wijdemeren, la situaci\u00f3n en el municipio es actualmente tan grave que no hab\u00eda nadie dentro de la organizaci\u00f3n oficial que pudiera responder nuestras doce preguntas sobre la escasez de funcionarios p\u00fablicos y lo que eso significa en el ayuntamiento.<\/p>\n<p>Inmediatamente muestra la gravedad de la situaci\u00f3n.  &#8220;Actualmente no tenemos la capacidad de recursos humanos disponible para responder estas preguntas. Esperamos haber llenado o arreglado las vacantes abiertas y el reemplazo por enfermedad en breve. Entonces estaremos encantados de responder las preguntas&#8221;, fue la respuesta completa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"container--detail detail-text\">\n<p>Con cierta reticencia, tambi\u00e9n contratan a personas ajenas a la organizaci\u00f3n BEL, la sociedad de Blaricum, Eemnes y Laren.  Prefieren emplear a tantas personas permanentes como sea posible aqu\u00ed.  Seg\u00fan los tres municipios, esto promueve el v\u00ednculo mutuo y es una mejor garant\u00eda para la continuidad de la obra.  &#8220;Pero en este mercado laboral turbulento es todo un desaf\u00edo encontrar personal adecuado&#8221;, dice la oficina de BEL en Eemnes.<\/p>\n<p>Encontrar buen personal para puestos de especialistas es particularmente dif\u00edcil para los municipios.  Piense en personas de impuestos y finanzas, ingenier\u00eda civil, recursos humanos, abogados y mantenimiento ecol\u00f3gico.  A menudo lleva m\u00e1s tiempo encontrar un candidato adecuado.<\/p>\n<h2>Dar la bienvenida<\/h2>\n<p>En Hilversum notan que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil atraer personal que hace unos a\u00f1os.  &#8220;Nuestro reclutador distribuye las vacantes en las redes adecuadas. Esto se hace estableciendo formas creativas de reclutamiento, como la organizaci\u00f3n de encuentros y saludos&#8221;, es el ejemplo. <\/p>\n<p>Ser creativo y sobre todo visible tambi\u00e9n es importante para los otros tres municipios.  Ser capaz de distinguirse como empleador y, por lo tanto, destacar es el lema.  Los municipios se acercan a las personas a trav\u00e9s de LinkedIn, lanzan campa\u00f1as en las redes sociales y dicen que prestan mucha atenci\u00f3n a las buenas condiciones de empleo.<\/p>\n<p>&#8220;Nos comunicamos cada vez m\u00e1s externamente con el mercado laboral y somos m\u00e1s visibles en l\u00ednea y fuera de l\u00ednea. As\u00ed es como se nos conoce mejor como empleador. Cuando las personas buscan trabajo, esperamos que nos vengan a la mente antes&#8221;, dice Gooise Meren.<\/p>\n<h2>Baja por enfermedad<\/h2>\n<p>Claramente, la carga de trabajo ha aumentado.  Esto es reconocido por los municipios.  Esto significa que los funcionarios sufren con m\u00e1s frecuencia problemas mentales y se reportan enfermos con m\u00e1s frecuencia que antes, lo que en algunos casos conduce a la escasez de personal en un departamento.  El ausentismo debido a enfermedad en este a\u00f1o es actualmente el m\u00e1s alto en Blaricum, Eemnes y Laren con 8.17 por ciento.  Luego siguen Gooise Meren (7,7), Hilversum (7,5) y Huizen con 6,25.  Hace un a\u00f1o, el porcentaje de ausentismo nacional era de 5,8.  En parte debido a la carga de trabajo cada vez mayor, muchos funcionarios se est\u00e1n yendo.<\/p>\n<p>Todos los municipios de Gooise indican que tienen buen ojo para las condiciones laborales, que quieren invertir en personal actual y nuevo y que est\u00e1n trabajando en una organizaci\u00f3n y un entorno laboral atractivos.  Todos tienen su propio plan e idea para retener a los empleados existentes y al mismo tiempo atraer a nuevas personas.  Hay presupuestos para eso.<\/p>\n<\/div>\n<blockquote class=\"quote nh\">\n<div class=\"quote__body\">\n<div>\n<p class=\"quote__text\">&#8220;Los residentes en Blaricum, Eemnes y Laren, por ejemplo, ya no tienen que esperar para obtener un pasaporte&#8221;<\/p>\n<footer class=\"author\">Portavoz Blaricum, eemnes y LAren<\/footer>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<div class=\"container--detail detail-text\">\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa esto realmente para el servicio?  A principios de este mes, el ayuntamiento de Hilversum declar\u00f3 en una carta al ayuntamiento &#8220;que el servicio era menor en algunos momentos&#8221;.<\/p>\n<p>En respuesta a nuestras preguntas, Hilversum no brinda una lista completa esta vez como en la carta del colegio, pero dice que su &#8220;propio punto de referencia en t\u00e9rminos de prestaci\u00f3n de servicios es menos bueno&#8221; en el caso de la Ley de Apoyo Social (Wmo).  La raz\u00f3n de esto es que aqu\u00ed hay m\u00e1s contrataciones, lo que a menudo requiere un per\u00edodo de formaci\u00f3n m\u00e1s largo. <\/p>\n<p>En los otros tres organismos oficiales, se dice que los servicios est\u00e1n en orden y los habitantes notan poco o nada la escasez, la pregunta sigue siendo si esto tambi\u00e9n se percibe como tal en la sociedad.  Porque es realmente tangible que chirr\u00eda y cruje en los ayuntamientos lo bien que se puede superar eso con la creciente contrataci\u00f3n de terceros.  A su vez, los municipios indican de manera independiente que aqu\u00ed se reciben denuncias, pero que no existe una vinculaci\u00f3n directa con el aforo limitado.<\/p>\n<h2>Sin demora<\/h2>\n<p>En Huizen, la escasez de menos manos se expresa m\u00e1s en el avance de los proyectos o en el inicio de los mismos.  Incluso a los vecinos de Blaricum, Eemnes y Laren no les molesta esto.  &#8220;Todav\u00eda podemos organizar los servicios para nuestros residentes y los proyectos tampoco se retrasar\u00e1n. Los residentes en Blaricum, Eemnes y Laren, por ejemplo, ya no tendr\u00e1n que esperar para obtener un pasaporte&#8221;.<\/p>\n<p>Cualquiera que quiera trabajar en uno de los municipios de Gooi: todav\u00eda hay mucho trabajo.  Actualmente hay 68 vacantes en total.  Est\u00e1n buscando 35 personas en la organizaci\u00f3n BEL, de las cuales 17 son reclutadas externamente.  En Huizen est\u00e1n buscando 17 nuevos funcionarios y en Hilversum y Gooise Meren quedan, respectivamente, 9 y 7 vacantes por cubrir. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nhnieuws.nl\/nieuws\/311377\/geen-ambtenaar-te-vinden-en-de-ene-crisis-na-de-andere-zo-groot-is-het-probleem-in-de-gooise-gemeenten\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-55<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viene una crisis tras otra y eso requiere mucho tiempo y atenci\u00f3n por parte de los funcionarios. 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