window.eventDFPready?googletag.cmd.push(function()googletag.display(“rcsad_Bottom1”)):document.addEventListener(“eventDFPready”,function(o)googletag.cmd.push(function()googletag. mostrar(“rcsad_Bottom1”)),!1);\n <\/p><\/div>\n<\/article>\n
Pensiones, marcha atr\u00e1s en “Opci\u00f3n mam\u00e1”<\/h2>\n
La Opci\u00f3n Mam\u00e1, de hecho, inclu\u00eda una cl\u00e1usula para poder jubilarse a una edad variable en funci\u00f3n del n\u00famero de hijos<\/strong>: a los 58 con dos hijos, a los 59 con uno ya los 60 con cero.<\/p>\n Pero, una vez anunciado, el sistema fue criticado desde el principio, porque apareci\u00f3 a muchos <\/strong>pagsM\u00e1s que una raz\u00f3n econ\u00f3mica o de seguridad social, una norma que discrimina a las mujeres, atribuir un mayor valor a los que han procreado<\/strong>. Un sistema que sin demasiadas dudas podr\u00eda ser inconstitucional.<\/span><\/p>\n Despu\u00e9s de todo, habr\u00eda sido la primera vez que la edad de jubilaci\u00f3n est\u00e1 ligada a la presencia o ausencia de hijos<\/strong>. Una novedad que, si bien se presenta como un reconocimiento al trabajo de cuidados, en cambio muestra muchos problemas desde el punto de vista la equidad del sistema de pensiones<\/strong>. <\/span>De ah\u00ed que surgiera lo contrario en estas horas. <\/span><\/span><\/p>\n As\u00ed que volvimos al sistema original, “Opci\u00f3n Femenina”, actualmente previsto para las empleadas, tanto p\u00fablicas como privadas<\/strong>y trabajadores por cuenta propia registrados en el INPS, que hayan cumplido 58 a\u00f1os de edad, si es empleado, o 59, si es por cuenta propia, al 31 de diciembre del a\u00f1o de referencia.<\/p>\n La norma permite y permitir\u00e1 que las trabajadoras de esta edad, como se menciona sin distinci\u00f3n alguna en funci\u00f3n del n\u00famero de hijos, dejen su trabajo con 35 a\u00f1os de aportes, siempre que la prestaci\u00f3n se calcule \u00edntegramente por el m\u00e9todo contributivo. <\/strong><\/p>\n Esto significa que quienes utilizar\u00e1n este canal tendr\u00e1n que aceptar una deducci\u00f3n del cheque que supondr\u00e1 un recorte del 15-20 por ciento del monto de la pensi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Ahora la pelota pasa a Hacienda para verificar las coberturas necesarias.<\/p>\n <\/span> Incluso en este caso, sin embargo, no se tiene en cuenta <\/strong><\/span>el problema de la brecha de g\u00e9nero en las pensiones<\/strong> que comparado con el de los j\u00f3venes es incluso mayor que el de los salarios.<\/span><\/p>\n En efecto, como han se\u00f1alado varios estudios, el problema fundamental del sistema de “Opci\u00f3n Mujer” es que el beneficio de jubilarse antes, queda completamente oscurecido por el hecho de calcular el cheque con el sistema contributivo \u00fanicamente<\/strong> (es decir, sobre la base de las cotizaciones pagadas), lo que conduce a pensiones muy bajas. <\/span><\/p>\n As\u00ed que una forma de ampliando, en lugar de reducir, la brecha de g\u00e9nero en las pensiones.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n iO Mujer \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n El art\u00edculo Skip the Mom Option, revertir la jubilaci\u00f3n anticipada solo para madres parece ser el primero en iO Donna.<\/p>\nFuera del trabajo dependiendo del n\u00famero de ni\u00f1os…<\/h2>\n
La \u201cOpci\u00f3n Mujer\u201d se mantiene<\/h2>\n
\n <\/p>\nMujeres: trabajo y derechos en 70 a\u00f1os de historia italiana<\/h5>\n
\n <\/span><\/p><\/div>\nLa Opci\u00f3n Mujer no tiene en cuenta la brecha de g\u00e9nero<\/h2>\n